Elon Musk sjokkerer offentligheten ved å si at «ingen kvalifikasjoner kreves» når han ansetter.

Den 15. januar vekket milliardæren Elon Musk global nysgjerrighet rundt kriteriene hans for rekruttering av talenter, og uttalte at han «ikke bryr seg om kvalifikasjoner» gjennom et innlegg på sosiale medier på X.

Milliardær Elon Musk - Foto: REUTERS

«Hvis du er en dyktig programvaredesigner og ønsker å lage applikasjoner, bli med oss ​​ved å sende inn ditt beste arbeid til code@x.com.»

«Vi bryr oss ikke om hvilken skole du gikk på, vi bryr oss ikke engang om du gikk på skole eller ikke, og vi bryr oss ikke om hvilket prestisjefylt selskap du jobbet for. Bare vis oss produktet ditt (koden),» annonserte milliardæren Elon Musk på den sosiale medieplattformen X (tidligere Twitter) 15. januar.

Kvalifikasjoner spiller ingen rolle.

Kunngjøringen har fått bred oppmerksomhet globalt, og spesielt innenfor arbeids- og rekrutteringsmiljøene.

Det er tydelig at Musks selskap prioriterer å ansette talentfulle kandidater, uavhengig av kvalifikasjoner. Så uansett hvor du studerte eller jobbet, kan du bli med på laget til verdens rikeste mann.

«Du trenger ikke en universitetsgrad. Hvis du ser på folk som Bill Gates, Larry Ellison eller Steve Jobs, så er det ingen av dem som har fullført universitetsgraden», svarte Musk da han ble spurt om viktigheten av en universitetsgrad i et intervju med AutoBild.tv i 2014.

Musk gir kandidater muligheter uten hensyn til tradisjonelle kriterier som universitetsgrader. Milliardæren evaluerer deretter disse kandidatene basert på deres ekspertise og praktiske erfaring.

I tillegg fokuserer Musk på kandidatenes problemløsningsevner, noe som akademiske kvalifikasjoner ikke fullt ut gjenspeiler. Han vil vurdere om «de kan møte vanskelige problemer og overvinne dem».

Milliardær Elon Musk poserer for et bilde med ansatte på Tesla-fabrikken i Shanghai - Foto: REUTERS

Rekruttering basert på holdning

I et intervju med Henry Ford- magasinet om hva han verdsetter når han møter kandidater, uttalte Musk: «Generelt sett ser jeg etter en positiv holdning. Det er avgjørende å like kollegene dine; ellers vil jobben din gå veldig dårlig.»

SpaceX-grunnleggeren sa at noen ansatte har blitt sparket fra selskapet hans på grunn av arbeidsinnstillingen sin. For ham er samarbeid viktig, så milliardæren tolererer ikke «ubehagelige mennesker». Han favoriserer heller ikke kandidater med uhøflige holdninger.

Søker unik verdi

Amerikanske medierapporter tyder på at milliardæren Musk er kjent for å legge press på kandidater under intervjuer. Han stiller konsekvent utfordrende spørsmål for å gi dem en sjanse til å vise frem sin unike identitet og verdier.

Nå til dags bruker arbeidsgivere ofte spørrekonkurranser eller situasjonsbestemte spørsmål i intervjuer.

Tesla-ledere er intet unntak, og de spurte en gang jobbsøkere: «Du står på bakken. Du går en kilometer sør, en kilometer vest og en kilometer nord. Til slutt kommer du tilbake til samme utgangspunkt. Så hvor er du?»

Disse spørsmålene er ikke utformet for å finne den smarteste kandidaten, men heller for å teste deres problemløsningsevner. Det ser ut til at Musk ønsker å vurdere om kandidatene kan se problemer fra flere perspektiver før de gir et svar.

Kilde: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm