En student som søker på en jobb med en tykk CV får en dyr lekse

(Dan Tri) – Med sin nøye utarbeidede CV i hånden gikk jenta selvsikkert inn i konsulentdisken. Bare noen få minutter senere kommenterte imidlertid bedriftsrepresentanten åpenhjertig at «det gjorde meg svimmel i øynene da jeg leste den».

Eksperter anbefaler at studentene bygger CV-ene sine slik at de imponerer arbeidsgivere (Foto: Huyen Nguyen).

En «glipp» i søknadsrunden

Jobbmessen kombinert med programmet «En dag som jusstudent» arrangert av Ho Chi Minh City University of Law 7. desember tiltrakk seg tusenvis av studenter for å lære om karrierer, praksisplasser og jobbmuligheter.

Ved CV-konsultasjonsområdet sto studentene i kø for å få CV-ene sine redigert av HR-eksperter og rekrutterere.

I den lange køen av studenter som ventet på tur, dukket Tieu My* opp med en tett CV presentert på to A4-sider.

På denne siden listet den kvinnelige studenten opp en rekke aktiviteter hun deltok i fra sitt første år på universitetet og frem til nå.

Men i stedet for å sette pris på det, delte forretningsrepresentanten åpenhjertig at denne CV-en gjør leseren «svimmel» og ikke kan kondensere noen kjerneinformasjon.

«Informasjonen som er oppført er for liten, har ingen uthevinger og tjener ikke jobben», sa en HR-ekspert. Han rådet kandidater til å vurdere formålet når de inkluderer ferdighetsaktiviteter, prioriterer arrangementer med anerkjennelse, grader, priser og utmerkelser ...

Dette er en vanlig feil mange studenter gjør. Derfor, til tross for svært gode akademiske og utdanningsmessige prestasjoner, kan ikke unge mennesker gjøre inntrykk på arbeidsgivere fordi de ikke vet hvordan de skal filtrere informasjon.

I motsetning til sin «svimlende» tosiders CV, prøvde Huynh Dang Khoa, en jusstudent på fjerde år, å forenkle profilen sin til bare én A4-side, og presentere den i et klart og lettlest format.

«Jeg synes det sendes inn mange søknader. Jeg må sørge for at CV-en min skiller seg ut fra mengden, slik at rekruttereren kan lese de mest konsise og imponerende tingene», delte Dang Khoa.

Huynh Dang Khoa (til høyre) diskuterte med personalavdelingen og konsulenter fra bedrifter (Foto: Huyen Nguyen).

Den mannlige studenten er trygg på profilen sin fordi han har trent mye, har erfaring med tidlig praksisplass, vunnet noen priser på skolen samt drevet med vitenskapelig forskning.

I denne praktiske profilklassen pekte HR-eksperter på andre vanlige feil som studenter ofte gjør, som å bruke uprofesjonelle bilder, «selfie»-bilder eller bilder som er for ungdommelige og useriøse.

Noen grunnleggende CV-er er tilstrekkelige, men har feil som liten tekst, manglende kontaktinformasjon eller feil plassering.

I samtaler med eksperter, «brøt mange studenter sammen» når de holdt en nøye utarbeidet jobbsøknad i hendene, men med enkle feil.

Ifølge forslag fra HR-spesialister bør den ideelle CV-en være selektiv i informasjon, og forsøke å presentere styrker på bare ett A4-ark. Kandidater må forstå seg selv, velge riktig materiale for å fremheve og imponere, og svare på spørsmålet: «Hva vil jeg bevise?».

Reell kapasitet og kvaliteter: «Skjulte» krav fra arbeidsgivere

Hvis CV-en din hjelper deg gjennom kvalifiseringsrunden, er dine egenskaper og myke ferdigheter de avgjørende faktorene for praksisplassen og jobbmulighetene dine.

Ifølge advokat Le Xuan Loc, direktør for immaterielle rettigheter i T&G Law Firm LLC, verdsetter selskaper dynamikk høyt. Denne dynamikken gjenspeiles i måten kandidatene bygger CV-ene sine på og i arbeidserfaringen deres.

Ifølge Loc bør ikke kandidater ignorere faktorene nøye og ryddig arbeid, selv om kunstig intelligens kan bidra til å lage CV-er raskt. En god CV er ikke en lang CV, men en CV som vektlegger de riktige punktene, presenteres tydelig og gjenspeiler profesjonalitet.

Noe av det som gjør sterkt inntrykk på bedrifter er at studentene har praksisplasser tidlig i mange forskjellige enheter, noe som viser en variert erfaring.

Dessuten er fremmedspråkferdigheter, fra grammatikk til kommunikasjon, en obligatorisk faktor i et profesjonelt arbeidsmiljø.

Advokat Le Xuan Loc snakker med studenter (Foto: Huyen Nguyen).

Advokat Loc pekte på tre store ulemper som fører til at kandidater blir utelukket: mangel på selvtillit, manglende research av selskapet, mangel på ryddighet og punktlighet.

Han analyserte at det å gjøre grundig research før man kommer til intervjuet viser kandidatens seriøsitet, profesjonalitet og reelle motivasjon. På den annen side skaper det et dårlig inntrykk helt fra starten av å komme for sent eller kle seg uforsiktig.

Da han ble spurt om arbeidsgivere bryr seg om klassifiseringen av grader og «skolebakgrunn», delte Loc åpenhjertig: «Vi bryr oss om hvilken skole kandidatene kommer fra. Å ha en grad fra en prestisjefylt skole er en fordel og skaper et godt førsteinntrykk. Men det er ikke den avgjørende faktoren. Til syvende og sist vurderer vi etter reell evne og kvalitet.»

Ifølge direktøren må kandidatene være selvsikre, men også åpne for nye perspektiver, slik at de gjennom utvekslings- og intervjuprosessen bedre kan forstå sin egen visjon, sine ambisjoner og sine faktiske evner.

Skoler og eksperter støtter elever som forbereder seg på å komme inn på arbeidsmarkedet (Foto: Huyen Nguyen).

Førsteamanuensis Dr. Tran Viet Dung, viserektor ved Ho Chi Minh City University of Law, fortalte at det å koble studenter med skoler og bedrifter vil gi et helhetlig bilde av karriereorientering for elever på videregående skole og støtte studentene i å forberede seg til å komme inn på arbeidsmarkedet.

Dette skaper et omfattende utdanningsøkosystem som forbinder akademikere, erfaringer og karrierer, og følger elevene fra å velge en karriere til å komme inn på et høykvalitets arbeidsmarked.

* Studentens navn er endret

Kilde: https://dantri.com.vn/giao-duc/cam-ho-so-day-dac-chu-di-xin-viec-sinh-vien-nhan-bai-hoc-dat-gia-20251207175521492.htm