Nasjonalforsamlingen vedtok loven om kadrer og embetsmenn (endret): Et skritt fremover i å bygge en moderne og profesjonell embetsverk.

(Chinhphu.vn) – Loven om kadrer og embetsmenn (endret) viser tydelig innovativ tenkning når den forener embetsverket fra sentralt til kommunalt nivå; går sterkt over til å forvalte embetsmenn i henhold til stillinger; innoverer evaluerings- og rekrutteringsmekanismen; utvider politikk for å tiltrekke og belønne talenter og menneskelige ressurser av høy kvalitet i offentlig sektor.

Nasjonalforsamlingen stemte for å vedta loven om kadrer og embetsmenn (endret)

Om morgenen 24. juni, med 418/423 delegater for, vedtok nasjonalforsamlingen offisielt loven om kadrer og embetsmenn (med endringer).

Dette er et viktig konkret skritt for å effektivt sette partiets viktigste retningslinjer og retningslinjer for personalarbeid og embetsverket ut i livet, og bidra til å bygge en moderne og profesjonell vietnamesisk embetsverkstjeneste som opererer for landets utvikling og tjener folket.

Bygge en enhetlig og sammenkoblet offentlig tjeneste fra sentralt til kommunalt nivå

Før nasjonalforsamlingen vedtok det, presenterte innenriksminister Pham Thi Thanh Tra en rapport om mottak, revisjon og perfeksjonering av lovutkastet.

Under utarbeidelses- og høringsprosessen talte 126 delegater fra nasjonalforsamlingen i grupper og saler, sammen med 12 skriftlige meninger, hvorav flertallet var svært enige i innholdet i utkastet.

Med disse uttalelsene i betraktning ble lovutkastet revidert til 7 kapitler og 45 artikler (8 artikler mindre enn utkastet som tidligere ble lagt frem for nasjonalforsamlingen). Dette demonstrerer innovativ tenkning og skaper en synkron juridisk korridor for embetsmannsledelse i en dynamisk, transparent og effektiv retning.

Ifølge minister Pham Thi Thanh Tra er et av de viktige innholdene at loven har fullført forskrifter for å implementere politikken om å bygge en enhetlig, sammenkoblet og synkron embetsverk fra sentralt til kommunenivå, uten å skille mellom tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå og provinsnivå.

Mekanismen for å administrere og bruke kadrer og tjenestemenn er regulert på en transparent og effektiv måte, i samsvar med kravene i administrativ reform. Loven har supplert og fullført forskrifter for å transformere metoden for å administrere kadrer og tjenestemenn i henhold til stillinger, med stillinger i sentrum, basert på kravene til stillinger og resultater og produkter av å utføre oppgaver for å rekruttere, organisere, bruke, evaluere, trene, planlegge og utnevne kadrer og tjenestemenn.

Inngå kontrakter med forretningsmenn og eksperter for å utføre visse leder- og administrasjonsoppgaver

Et annet bemerkelsesverdig nytt poeng er at loven perfeksjonerer mekanismen for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet og politikk for talentfulle mennesker i offentlig tjenesteyting for å institusjonalisere resolusjoner nr. 57-NQ/TW datert 22. desember 2024, resolusjon 66-NQ/TW datert 30. april 2025 og resolusjon nr. 68-NQ/TW datert 4. mai 2025 fra politbyrået .

Følgelig gjelder policyforskriftene for to grupper av subjekter, inkludert: Gruppen av subjekter som tiltrekkes av offentlig sektor gjelder høykvalifiserte menneskelige ressurser og gruppen av subjekter som er talentfulle mennesker i offentlig tjenesteyting.

3 former for å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser utenfor offentlig sektor, inkludert: Aksept av embetsmenn; Inngå kontrakter med typiske og dyktige forretningsmenn, advokater, dyktige advokater, eksperter og forskere for å utføre en eller flere oppgaver i en leder- eller administrasjonsstilling; Inngå kontrakter med høykvalifiserte menneskelige ressurser for å utføre en eller flere faglige og tekniske oppgaver.

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra presenterte rapporten om mottak, revisjon og perfeksjonering av lovutkastet om kadrer og embetsmenn (endret)

Denne reviderte loven viet mye innhold til innovasjon i vurdering av offentlig ansatte og reform av embetsverket.

Følgelig har lovutkastet revidert og supplert forskrifter om tjenestemenns og embetsmenns plikter og rettigheter for å institusjonalisere de banebrytende resolusjonene som er bekreftet som de "fire søylene" i landets utvikling, inkludert supplering av forskrifter om lederes ansvar for å kutte administrative prosedyrer knyttet til mennesker og bedrifter; samtidig gjennomgås relatert innhold for å sikre helhetlighet og konsistens i lovutkastet; vilkår for å utføre oppgaver ...

Justere forskrifter om prinsipper og vilkår for registrering for rekruttering til offentlig tjeneste, samt rekrutteringsmetoder og myndigheter for å innovere rekrutteringen til offentlig tjeneste i retning av at utvalgte kandidater umiddelbart må oppfylle kravene til stillingen, og etter å ha blitt rekruttert, vil de bli plassert i tilsvarende tjenestemannsgrad; forenkle administrative prosedyrer.

Utfylle og justere regelverk for stillinger og tjenestemannsgrader for å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser fra privat sektor, oppmuntre tjenestemenn til å utvikle seg i en faglig og teknisk retning uten nødvendigvis å måtte utnevnes til lederstillinger og -titler.

Spesielt bør man revidere og fullføre innholdet om evaluering av tjenestemenn, og tydeliggjøre prinsippene, autoriteten, innholdet og metodene for å evaluere og klassifisere kvaliteten på tjenestemenn basert på regelmessig, kontinuerlig, flerdimensjonal og kvantitativ overvåking og evaluering ved bruk av spesifikke kriterier knyttet til fremgang, kvantitet og kvalitet på resultater og produkter i henhold til stillinger; bruke evalueringsresultater til å implementere belønninger, tilleggsinntektsordninger, bonuser, eller vurdere å tildele lavere stillinger eller si opp personer som ikke oppfyller jobbkravene fra apparatet.

Juster og suppler innholdet om opplæring og fosterhjem i henhold til stillingsgrupper; belønninger, disiplinærtiltak, myndighet til å lede kadrer og embetsmenn, fremme reform av embetsverket, anvendelse av vitenskap og teknologi, og digital transformasjon i offentlig tjenesteyting.

For å sikre kontinuitet og egnethet med praksis, fastsetter loven tydelig overgangsmekanismer. Følgelig vil kadrer og tjenestemenn på kommunenivå i henhold til bestemmelsene i gjeldende lov om kadrer og tjenestemenn bli konvertert til kadrer og tjenestemenn i henhold til de nye bestemmelsene i denne loven dersom de oppfyller standardene og vilkårene for opplæringsnivå uten krav til arbeidstid, standarder og vilkår for tjenestemannsgrader.

De som for tiden er på prøvetid, skal avslutte prøvetiden og bli plassert i en stilling som tilsvarer deres stilling fra ikrafttredelsesdatoen for denne loven.

Tilleggsforskrifter om overgangstid for fullført stillingsformidling og tilsvarende rang for embetsmenn ansatt før ikrafttredelsesdatoen for denne loven.

Nasjonalforsamlingens vedtakelse av loven om kadrer og embetsmenn (endret) er et vitnesbyrd om den store politiske besluttsomheten i å bygge et moderne, ærlig, strømlinjeformet og effektivt fungerende kader- og embetsmannsteam.

Loven vil være en viktig juridisk korridor for å effektivt implementere partiets politikk, spesielt nylige sentrale resolusjoner om administrativ reform, organisatorisk innovasjon og talentutnyttelse; samtidig vil den bidra til å forbedre kvaliteten på tjenestene til folk og bedrifter, og fremme rask og bærekraftig sosioøkonomisk utvikling.

Thu Giang

Kilde: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm