Tam Ky oppnår to mål med personalrotasjon

I 2023 kunngjorde Tam Ky beslutningen om å rotere 12 tjenestemenn. — I 2023 kunngjorde Tam Ky City beslutningen om å overføre 12 tjenestemenn. Foto: T.XUAN

Nylig har den stående komiteen i Tam Ky byparti tatt mange avgjørelser knyttet til rotasjon av kadrer. Spesielt for å skape forhold for at kadrene skal få praktisk erfaring, øve seg og tilpasse seg arbeidsforholdene, har Tam Ky implementert rotasjonen av kadrer fra byen til grasrota og fra ett sted til et annet på en smidig måte.

Å bringe kadrer til grasrota

Siden begynnelsen av perioden 2020–2025 har Tam Ky Citys partikomité overført 12 unge, lovende tjenestemenn, som er ledere for avdelinger, til å overta stillingene som sekretær, leder og nestleder i folkekomiteene i kommuner og bydeler i området.

Over tid har rotasjonen av kadrer fra byen til å inneha lederstillinger i kommuner og bydeler gitt klare resultater. Når kadrer fra byen vender tilbake til grasrota, kan de fremme sin kunnskap, kapasitet og kvalifikasjoner for å samarbeide med kadrene på arbeidsplassen sin for å utvikle lokalsamfunnet for å sikre de fastsatte målene. Samtidig blir de roterte kadrene også trent, får praktisk erfaring og blir mer modne.

Herr Do Van Minh ble overført fra stillingen som leder for den økonomiske avdelingen i Tam Ky City til å bli partisekretær og leder av Tan Thanh-distriktets folkekomité fra begynnelsen av 2019.

I løpet av de siste fem årene har herr Minh fremmet sin rolle som lokal leder, og ledet Tan Thanh-distriktet til å fullføre sine oppgaver i fire år på rad, der han ledet de ni bydelene i Tam Ky sentrum.

Spesielt har herr Minh og kollektivet av valgkretsfunksjonærer og embetsmenn gjort en innsats for å gjennomføre administrativ reform, fra lokaliteten rangert som nummer 7 i 2019 til toppen av byen når det gjelder administrativ reformindeks de siste to årene.

Tan Thanh er også den første enheten i Tam Ky som implementerer bærekraftig fattigdomsreduksjon, med det resultat at fra 2021 til nå har det ikke vært flere fattige eller nesten fattige husholdninger i området. Resultatene av kompensasjon for rydding av prosjekter og forskjønning av byene har blitt akselerert.

«Siden jeg kom tilbake til lokalsamfunnet for å tiltre mine plikter, har jeg lagt spesiell vekt på arbeidet med å bygge solidaritet og enhet i partikomiteen, spesielt implementeringen av prinsippet om demokratisk sentralisme, og skapt høy enhet i all politikk, slik at den implementeres og oppnår best mulig resultat.»

«Jeg går jevnlig til grasrota, lytter direkte og lærer om vanskelighetene og problemene, samt lytter til folks meninger. Derfra får jeg instruksjoner som er tett på virkeligheten, og som svarer på folks legitime ambisjoner og den lokale utviklingen», delte herr Do Van Minh.

Endre miljøet for å gni

I 2022–2023 vil den stående komiteen i Tam Ky bypartikomité for første gang rotere med sju sekretærer i kommunene og bydelene An Xuan, An Phu, An Son, Truong Xuan, Hoa Huong, Tam Phu og Tam Thang for å oppfylle retningslinjene om at partikomitésekretæren ikke må være en lokal person og ikke må inneha stillingen i mer enn to sammenhengende perioder.

For tiden, blant de 13 kommunene og valgkretsene i området, har Tam Ky 11 lokaliteter der partisekretæren og lederen av folkekomiteen ikke er lokale og ikke har hatt stillingen i to påfølgende perioder.

I 2023, mens han var sekretær for partikomiteen i Tam Phu kommune, ble Nguyen Quoc Vuong overført til å bli sekretær for partikomiteen i Tam Thang kommune. Etter å ha vært tilknyttet Tam Phu kommune i over 20 år, var Vuong fortsatt klar til å påta seg oppgaven og koordinere godt med lederen for kommunens folkekomité i prosessen med å lede og drive arbeidet. I klassifiseringsresultatene for 2023 har partikomiteen og folkekomiteen i Tam Thang kommune for første gang på mange år utført sine oppgaver på en utmerket måte.

«Som partisekretær er jeg fast bestemt på å fortsette å bygge solidaritet og konsensus i hele partikomiteen i kommunen, følge grasrota tett og raskt ta tak i eventuelle problemer som oppstår, før den lokale ledelsen diskuterer, forener og løser dem umiddelbart.»

Den største suksessen i 2023 er at vi resolutt har fjernet vanskeligheter og fremmet fullføringen av 100 % av kompensasjons- og ryddingsarbeidet for prosjekter som har blitt og blir implementert i området.

«Det neste punktet er å opprettholde sikkerhet og orden, og ikke la kompliserte hendelser skje, spesielt i kommunen der Tam Thang industripark har et stort antall arbeidere som bor», sa Nguyen Van Vuong.

Prosessen med å rotere kadrer ble ordentlig organisert av Tam Ky Citys partikomité og har skapt tillit og høy enighet blant relevante grupper og enkeltpersoner.

Den hemmelige avstemningsprosessen på både avgangs- og ankomststedene oppnådde 100 % enighet. Resultatene av overføringen er også grunnlaget for å evaluere, organisere og bruke kadrer både på kort og lang sikt. Blant dem er mange kadrer som har blitt overført valgt og utnevnt til høyere stillinger.

Tran Nam Hung, partisekretær i Tam Ky by, sa: «Politikken med å rotere ledelsen og ledergruppene har som mål å tjene målet om å trene opp kadrer.»

Samtidig bidra til å endre det nye miljøet, arbeidet og de nye relasjonene, slik at hver leder og manager kan være aktiv og entusiastisk i arbeidet sitt, og bidra til å skape endringer i lokaliteten der de kommer på jobb.

I 2024 og de påfølgende årene vil Tam Ky fortsette å implementere rotasjon og mobilisering av kadrer på en seriøs og sterk måte, med sikte på å endre kaderteamet fullstendig fra byen til kommunene og bydelene, og dermed bidra til utviklingen av lokalområdet.

Kilde