 |
| Øk grunnlønnen for embetsmenn og offentlig ansatte for å beholde talenter. (Kilde: VGP) |
«Med en grunnlønn på 2,34 millioner VND kan unge tjenestemenn bare overleve fra begynnelsen av måneden til den 20., og de siste 10 dagene i måneden må de stole på tro og hurtignudler.» Den ærlige uttalelsen fra delegat Tran Quoc Tuan på den sosioøkonomiske diskusjonssesjonen morgenen 29. oktober er ikke bare en enkeltpersons stemme, men også følelsene til millioner av tjenestemenn og offentlig ansatte når inntekten deres ikke står i forhold til innsatsen deres og arbeidspresset er stort.
Ikke tynget av «brød og smør»
I mange år har historien om å øke grunnlønnen blitt nevnt om og om igjen i alle sesjoner i nasjonalforsamlingen , i budsjettnyheter og i daglige samtaler med offentlig ansatte. Den nåværende grunnlønnen på 2,34 millioner VND, selv om den er justert gjennom mange reformer, kan fortsatt ikke holde tritt med minimumslevestandarden for arbeidere i statlig sektor. Etter hvert som prisene stiger hver dag, blir den allerede magre lønnen enda mer skjør, noe som tvinger offentlig ansatte til å leve en «hånd-til-munn»-livsstil. Faktisk må mange ta på seg ekstrajobber for å øke inntekten sin.
Faktisk, med en inntekt på rundt 7–8 millioner VND/måned for en ung offentlig tjenestemann etter fradrag for forsikring, bolig, strøm- og vannregninger, levekostnader og barnepass, har de nesten ikke noe «rom» igjen til å spare eller investere i seg selv. Den langvarige mangelen skaper ikke bare materielt press, men tærer også stille på entusiasmen for engasjement.
Delegat Tran Quoc Tuan sa enkelt, men dyptgående: «Bare når tjenestemenn har nok til å leve av, kan de føle seg trygge i tjenesten sin. Bare når embetsmenn ikke er tynget av byrden av å tjene til livets opphold, kan de føle seg trygge i sin dedikasjon.»
Det er en uunngåelig sannhet. Når lønningene ikke strekker til å leve av dem, blir folk tvunget til å få endene til å møtes. Og i offentlig tjenesteyting – hvor integritet, åpenhet og engasjement verdsettes høyt, kan det å måtte «få endene til å møtes» lett bli en potensiell trussel mot systemets integritet.
Regjeringen har gjort mange anstrengelser for å reformere lønnspolitikken, fra lønnsreformprosjektet i 2018 til justering av grunnlønnen gjennom årene. I sammenheng med begrenset budsjett og store regelmessige utgifter er imidlertid lønnsøkning alltid et vanskelig problem. Hver gang det diskuteres, er det nødvendig å vurdere ønsket om å forbedre livene til offentlig ansatte og behovene for å stabilisere makroøkonomien og kontrollere inflasjonen.
Men det er nødvendig å tydelig erkjenne at: Lønnsøkning er ikke bare en økning i utgifter, men en strategisk investering. Det er en investering i mennesker – kjernefaktoren som bestemmer kvaliteten på nasjonalt styresett. En embetsverk av høy kvalitet kan ikke drives av folk som alltid må nøle mellom ansvar og bekymringen for «brød og smør». Hvis vi bare ser lønnsøkning som en budsjettbyrde, vil vi ignorere langsiktige verdier som høyere produktivitet, sterkere engasjement og, viktigst av alt, styrket åpenhet og integritet i offentlig tjeneste.
I mange land anses lønninger til offentlig ansatte som den mest effektive barrieren mot korrupsjon. Når inntekten er tilstrekkelig og verdig, kan offentlig ansatte helhjertet tjene samfunnet uten å bli fristet av personlige interesser. I prosessen med å bygge en moderne, profesjonell, ærlig og tjenestegjørende administrasjon, må Vietnam vurdere å forbedre offentlig ansattes inntekter som en del av institusjonell reform, ikke bare et trekk for å forsørge livet.
En tankevekkende realitet er at mange unge embetsmenn og offentlig ansatte de siste årene, etter noen års arbeid, har valgt å forlate offentlig sektor for å søke nye muligheter i private bedrifter eller utenlandske selskaper. De slutter ikke fordi de mangler lidenskap for jobben sin, men fordi de ikke kan opprettholde livet med lønninger som er for lave sammenlignet med de økende levekostnadene.
Når privat sektor er villig til å betale dobbelt eller tre ganger så mye lønn med bedre goder, vil offentlig sektor gradvis miste sin tiltrekningskraft til talenter. Og når talentfulle, dyktige og dedikerte mennesker forlater én etter én, vil apparatet gradvis mangle kreativitet og innovasjon.
Derfor vil en langsom økning i grunnlønn ikke bare bremse forbedringen av levestandarden, men true også kvaliteten på offentlig ansatte på lang sikt. En rimelig lønnspolitikk vil bidra til å beholde talentfulle mennesker, skape motivasjon og styrke samfunnets tillit til statsapparatet – der offentlig ansatte kan leve av sitt eget arbeid.
 |
| Når embetsmenn føler seg trygge på å leve med en rettferdig lønn, vil de tjene helhjertet. (Illustrasjonsfoto: VGP) |
Lønnsøkninger går hånd i hånd med prisregulering og produktivitetsøkninger
Men hvis lønnsøkningen ikke beregnes nøye, kan det føre til en inflasjonsspiral når prisøkningen ikke forbedrer realinntekten, lønnen ikke har økt, men prisen har økt. Derfor er det, parallelt med justering av grunnlønnen, nødvendig å samtidig implementere løsninger for å kontrollere inflasjonen, spesielt innen essensielle varer som mat, bensin, strøm, vann osv.
I tillegg må lønnsøkninger gå hånd i hånd med økt arbeidsproduktivitet og effektivitet i offentlige utgifter. En anstendig lønn må ledsages av tilsvarende produktivitet. Når offentlig ansatte får nok betalt til å leve av og blir rettferdig evaluert i henhold til sine evner, kan systemet fungere mer transparent og effektivt. Lønnsreform handler derfor om å tilbakestille målet for rettferdighet mellom ansvar og behandling.
Faktisk ligger det millioner av stille liv bak hvert grunnlønnstall – lærere i fjellområder underviser fortsatt i regn og skog; leger og sykepleiere må fortsatt være på vakt på akuttmottak dag og natt... De er «ryggraden» i det administrative systemet, bindeleddet mellom staten og folket. Derfor har økningen i grunnlønn fra 1. januar 2026 ikke bare politisk betydning, men også et humant budskap: Staten forstår, deler og setter pris på innsatsen til de som bærer offentlig ansvar.
Hvis det ikke er nok å leve av, vil hengivenheten til kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere gradvis tørke inn. Derfor er lønnsøkninger ikke bare et spørsmål om økonomi, men et spørsmål om tillit og rettferdighet. Når embetsmenn føler seg trygge på å leve på en rettferdig lønn, vil de helhjertet tjene folket, ikke "halvhjertet" jobbe flere jobber for å få endene til å møtes.
Derfor er det et presserende politisk krav å øke lønningene for å beholde talenter og opprettholde tillit. Fordi det er umulig å bygge en mektig nasjon hvis embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere alltid må leve på «tillit og instantnudler» på slutten av måneden, alltid tynget av byrden av «brød og smør» på skuldrene.
Kilde: https://baoquocte.vn/tang-luong-co-so-va-bai-toan-niem-tin-332920.html
Kommentar (0)