Skape de beste forholdene for vanneksperter til å jobbe som sjefingeniører

Ny lov baner vei for gjennombrudd i behandling

I juli 2025 kunngjorde sentralkontoret generalsekretær To Lams instruks om at innenriksdepartementet skulle legge frem en mekanisme for fortrinnsbehandling utover rammeverket innen to måneder for å tiltrekke minst 100 ledende vitenskaps- og teknologieksperter til å returnere til landet. Denne avgjørelsen viser et viktig skifte: forskere er ikke lenger de som støtter opp bak, men de er sjefsingeniører, skapere, ledere og bærere av store oppgaver.

Umiddelbart etter dette fortsatte statsministeren å gi Innenriksdepartementet i oppdrag å utvikle et spesielt rekrutteringsprosjekt for 100 sjefingeniører og sjefarkitekter, som direkte styrer nasjonale initiativer. Viseminister for vitenskap og teknologi Bui The Duy kommenterte at dette er en fundamental endring, som går fra tankegangen om å «vente på at forskere skal foreslå» til «proaktiv delegering, klare ordre og tillit».

Loven om vitenskap , teknologi og innovasjon 2025, vedtatt på nasjonalforsamlingens 9. sesjon, har realisert denne politikken med en rekke banebrytende tiltak: talentfulle mennesker har rett til ubegrenset lønn; en maksimal bonus på 6 måneders lønn; støtte til forskning, internasjonale publikasjoner, beskyttelse av immaterielle rettigheter, deltakelse i internasjonale konferanser; og til og med støtte til bolig, helsetjenester og utdanning for barn.

Spesielt sjefingeniører, talentfulle unge forskere og postdoktorer er tildelt prosjektledelse, mottar betydelige lønnsøkninger, får lov til å bruke viktige laboratorier og har forskningsassistenter. Dette er en fundamental endring i måten staten ser på intellektuelles rolle, ikke som «temaforespørrere», men som sentrale kreative krefter ...

En rekke institusjonelle åpningspolitikker, som å tillate statseide selskaper å ansette utenlandske eksperter gjennom fleksible mekanismer; rekruttere høykvalifiserte menneskelige ressurser uten eksamener; eller tillate embetsmenn og offentlig ansatte som har jobbet i bedrifter å vende tilbake til statlig sektor med passende regimer ... skaper et mye mer attraktivt økosystem enn før.

Ifølge viseminister Bui The Duy må investering i vitenskap og teknologi være en langsiktig investering for at talenter skal kunne utvikle sin kapasitet fullt ut: «Staten må akseptere risiko og bli såkornkapital for risikabel forskning. Når staten aksepterer risiko, tør bedrifter å følge etter.» Han understreket også behovet for en trepartsmodell: opplæring - forskning - bedrifter, der universiteter betraktes som FoU-sentre og bedrifter som reelle kunder.

Vietnam trenger sjefingeniører for store problemer

På møtet i Vietnam Innovation Network 26. november bekreftet visestatsminister Nguyen Chi Dung at Vietnam har nok mekanismer til å skape de beste forutsetningene for at eksperter kan ta på seg rollen som sjefingeniører, spesielt innen strategiske teknologiindustrier. Disse sjefingeniørene forventes å lede store oppgaver: løsninger for å bekjempe naturkatastrofer, stormer, flom, jordskred; håndtering av flom, trafikk og forurensning i store byer; utvikling av ny energi; bygging av nord-sør-høyhastighetsjernbanen; eller fremme av AI-økosystemet, halvledere og cybersikkerhet.

«Vietnam kan ikke «forvandle seg til en drage eller en tiger» hvis det ikke kan bruke menneskehetens kjerne», understreket han, og la til at målet med internasjonalt samarbeid ikke bare er å overføre teknologi, men også å forbedre den interne kapasiteten. Denne ånden er i samsvar med den globale trenden: landet som henger etter er tvunget til å bevege seg raskt, og å bevege seg raskt kan bare gjøres ved å tiltrekke seg global kunnskap, bringe teknologi, bringe talent og bringe internasjonale standarder slik at Vietnam kan vokse på egenhånd.

Når talent settes i sentrum, når landet styrker, stoler på og skaper de beste forholdene, kan Vietnam for fullt gå inn i en æra med kunnskapsbasert utvikling, en æra der sjefsingeniører vil lede landet til sterk vekst.

Kommentar (0)