Skape solide forutsetninger for å lykkes med den digitale transformasjonsrevolusjonen

Den menneskelige faktoren og lederskapets rolle i digital transformasjon

I artikkelen bekreftet generalsekretær To Lam at det er nødvendig å: «Ha en banebrytende mekanisme for å tiltrekke seg innenlandske og utenlandske talenter; bygge en strategi for å utvikle menneskelige ressurser med kunnskap, ferdigheter og innovativ og kreativ tenkning, som oppfyller kravene i den digitale økonomien og den fjerde industrielle revolusjonen».

I en tale på programmet for å feire den nasjonale dagen for digital transformasjon 2024 den 12. oktober sa informasjons- og kommunikasjonsminister Nguyen Manh Hung: «Digital transformasjon har blitt fokus for partiets og statens aktiviteter, så det må bli et strategisk gjennombrudd for digital transformasjon. Det er et gjennombrudd innen digitale institusjoner, digital infrastruktur, digitale data og digitalt personale.»

Ifølge Le Trung Nghia, Association of Vietnamese Universities and Colleges (AVU&C), har det nasjonale programmet for digital transformasjon frem til 2025, med en visjon frem mot 2030, som mål å utvikle digital forvaltning, digital økonomi og digitalt samfunn, samt å danne vietnamesiske digitale teknologibedrifter med kapasitet til å bli globale.

For å nå de ovennevnte to målene er det nødvendig å bygge og forbedre digitale kapasiteter for organisasjoner, bedrifter og innbyggere for å kunne bygge henholdsvis digital forvaltning , digital økonomi og digitalt samfunn. Rammeverk for digital kapasitet må kontinuerlig justeres over tid og gjennom praktisk anvendelse.

I et globalt perspektiv sa Truong Gia Binh at verden går inn i en periode med alvorlig mangel på menneskelige ressurser innen teknologi. Verden mangler millioner av arbeidere innen halvledere, informasjonsteknologi og programvare. Spesielt mangler verden millioner av arbeidere innen kunstig intelligens. Derfor er det viktigste spørsmålet spørsmålet om opplæring av menneskelige ressurser for digital transformasjon, og hvordan Vietnam på kortest mulig tid kan ha millioner av arbeidere til verden.

«Milliardær Jensen Huang, administrerende direktør i Nvidia, sa: Når Vietnam gjør det, vil det åpenbart være blant de mest avanserte landene i verden. Derfor kan man si at nasjonens fremgang i denne epoken avhenger av utdanningssektorens suksess eller fiasko. Utdanning må gå hånd i hånd med alle strategiske endringer i landet og må endres ekstremt kraftig, og dermed endre hele det vietnamesiske samfunnet», sa Binh.

Ifølge Truong Gia Binh har regjeringen satt et mål om å utdanne 50 000 halvlederpersonell, men hvordan skal man ha nok av dette personellet? Dessuten, for å tjene verden, må halvlederpersonellet nå millioner. Derfor mener Binh at i den digitale transformasjonsrevolusjonen, med tilstedeværelsen av kunstig intelligens, må vi gjennomgå hele utdanningssystemet med tanke på kvalitet og metoder for utdanning og opplæring, og må bringe kunstig intelligens inn i undervisningen, slik at elevene kan lære raskere og bedre.

Når det gjelder den menneskelige faktoren, la Truong Gia Binh til at erfaringen FPT delte med mange digitale teknologibedrifter, er at for å transformere seg digitalt, er det nødvendig å forstå 3H-prinsippet (hjerte - hode - hånd), for å erobre hjertene, sinnene og hendene til alle. Derfor krever det at lederen har den største forpliktelsen.

Truong Gia Binh – styreleder i FPT

Truong Gia Binh – styreleder i FPT

For å endre produksjonsmetoden må hver person endre seg, anvende informasjonsteknologi i arbeidet og gjøre den om til menneskers egne kreasjoner. Derfor må det være 3C-applikasjon (Community - Content - Communicate), som betyr at bedrifter må opprette små grupper, kommunisere regelmessig og dele hvordan vi kan innovere.

Som statens forvaltningsorgan for digital transformasjon sa informasjons- og kommunikasjonsminister Nguyen Manh Hung at den menneskelige faktoren er svært viktig for å endre produksjonsmetoden. Innholdet i generalsekretær To Lams artikkel fokuserer på mennesker, på ledende tjenestemenn, så evaluering av resultatene av digital transformasjon i en enhet må evalueres av lederen.

«Digitale kadrer er først og fremst ledere som må lede, implementere og bruke verktøyene på en effektiv måte. Resultatene av den digitale transformasjonen fra enhetene er kriteriene for å evaluere kadrer og ledere», sa minister Nguyen Manh Hung.

Nguyen Doan Ket, nestleder i styret og viseadministrerende direktør i Rang Dong Light Bulb - Thermos Joint Stock Company, delte den samme tanken og understreket: For å lykkes med digital transformasjon er det nødvendig å gjennomføre en dyp og grundig revolusjon i både bevisstheten og tenkningen rundt digital transformasjon, først og fremst i ledernes bevissthet og tenkning.

For å lære opp menneskelige ressurser for digital transformasjon har Informasjons- og kommunikasjonsdepartementet nylig bygget en massiv åpen nettbasert læringsplattform (MOOC-er) for å popularisere digitale ferdigheter i alle fag. Fra 1. januar 2023 til 15. august 2024 organiserte departementet 10 gratis opplæringskurs i digital transformasjon på denne plattformen for mer enn 81 500 tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i departementer, avdelinger, lokaliteter og statseide selskaper og grupper. Støtter 15 departementer, avdelinger og 49 lokaliteter til å bruke MOOC-plattformen gratis frem til slutten av 2024.

Departementer, avdelinger og lokaliteter har organisert 84 kurs for mer enn 173 500 kadrer og studenter. Samtidig organiserer informasjons- og kommunikasjonsdepartementet to gratis åpne kurs for vietnamesere om grunnleggende digitale ferdigheter og informasjonssikkerhetsferdigheter i det digitale miljøet på MOOCS-plattformen og gjennomfører opplæring i digitale ferdigheter for medlemmer av Community Digital Technology Group (CNSCD Group) på lokaliteter.

Plattformen har nådd mer enn 28 millioner kursbesøk. I gjennomsnitt øker antallet besøk med 2000–3000 per dag. Dette viser at mange vietnamesere har blitt bevisste på selvlærende digitale ferdigheter, og dermed forberedt seg på den nye æraen.

Generalsekretær To Lam skrev: «Utvikle digitale borgere, utstyre folk med nødvendig kunnskap og ferdigheter for å delta effektivt i den digitale økonomien og det digitale samfunnet, og sørge for at ingen blir hengende etter.» Og dette er den første betingelsen for at den digitale transformasjonsrevolusjonen skal lykkes.

Kilde: https://nhandan.vn/bai-5-tao-dung-cac-dieu-kien-vung-chac-de-tien-hanh-thanh-cong-cach-mang-chuyen-doi-so-post842628.html