Fokuser på politiske løsninger for fire målgrupper når apparatet organiseres

Innenriksdepartementet har nettopp utstedt dokument nr. 4177/BNV-TCCB som veileder implementeringen av retningslinjer og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i henhold til regjeringens dekret 178 og dekret 67.

For raskt å kunne vedta retningslinjer og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og væpnede styrker i forbindelse med implementeringen av det politiske systemets organisasjon, ber Innenriksdepartementet derfor departementer, avdelinger, sektorer og lokaliteter om å implementere innholdet som er spesifisert som følger:

Fokus på politiske løsninger for fire grupper av kadrer og embetsmenn

Innenriksdepartementet ber departementer, avdelinger, avdelinger og lokaliteter om å instruere etater, organisasjoner og enheter til å fokusere på fire grupper av emner når de vurderer og vedtar retningslinjer og regimer.

Inkludert: mindre enn 5 år til pensjonsalder; ikke oppfyller jobbkravene; ikke oppfyller opplæringsstandarder i henhold til faglige og tekniske standarder for nåværende stilling; helse er ikke garantert, noe som påvirker utførelsen av funksjoner og oppgaver...

Det er spesielt verdt å merke seg at Innenriksdepartementet anbefaler å være oppmerksom på å beholde kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som har 10 år eller mer til pensjonsalder, er arbeidsdyktige og har mange prestasjoner og bidrag til etater, organisasjoner og enheter.

Innenriksdepartementet krever at etater, organisasjoner og enheter, når de mottar oppsigelsessøknader fra kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere, skal løse disse raskt og raskt i samsvar med forskriftene, og sikre fulle juridiske rettigheter for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og væpnede styrker som sier opp på grunn av omorganisering av apparatet og administrative enheter som foreskrevet i dekret nr. 178 (endret og supplert i dekret nr. 67).

Når det gjelder økonomiske saker, må etater proaktivt balansere og organisere finansieringskilder i henhold til Finansdepartementets retningslinjer for å raskt utbetale retningslinjer og ordninger for saker der det er besluttet å trekke seg. Ved vanskeligheter med finansieringskilder, rapporter umiddelbart til Finansdepartementet for syntese og rapportering til kompetente myndigheter for vurdering og avgjørelse.

For de som har bestemt seg for å pensjonere seg før 30. juni, anbefaler Innenriksdepartementet at betalingen fullføres snarest før 30. juni.

For å sikre fremdrift i implementeringen krever Innenriksdepartementet at departementer, avdelinger, sektorer og lokaliteter utpeker lederen for avdelingen for organisasjon og personal eller kontorsjefen (for departementer), direktøren for innenriksdepartementet (for lokaliteter) til å regelmessig rapportere om implementeringen av politikk og regimer hver mandag (via dokumenter, zalo, e-post, telefon osv.) for å tjene som sammenfatning av fremdriftsrapporter og raskt reflektere over vanskeligheter og problemer, slik at Innenriksdepartementet kan veilede, løse eller sende inn til kompetente myndigheter for håndtering.

Vurder umiddelbart for tjenestemenn og embetsmenn som ønsker å slutte i jobben sin

I tillegg har Innenriksdepartementet også presisert noen retningslinjer for å løse politikk og regimer. Følgelig, i prosessen med å organisere administrative enheter og lokale myndigheter på to nivåer, dersom kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte ønsker å trekke seg umiddelbart, vil den lokale partikomiteen og regjeringen vurdere og bestemme å tillate kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere å trekke seg umiddelbart og umiddelbart nyte godt av politikk og regimer i henhold til dekret nr. 178 (endret og supplert i dekret nr. 67).

For etater, organisasjoner og enheter som oppløses eller opphører driften, pålegger Innenriksdepartementet at dersom kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og ansatte ønsker å trekke seg, skal lederen for etaten, organisasjonen eller enheten, før oppløsning eller opphør av driften, sammen med partikomiteen og regjeringen på samme nivå, vurdere og avgjøre i henhold til sin myndighet eller rapportere til den kompetente myndigheten for vurdering og avgjørelse, uten å måtte gjennomføre en kvalitetsvurdering av kadrene, embetsmennene og de offentlig ansatte.

I prosessen med å omorganisere apparatet til statlige etater, organisasjoner og offentlige tjenesteenheter fra sentralt til lokalt nivå, dersom antallet ansatte er lavere enn bemanningsrammen som er foreskrevet av kompetente myndigheter, vil bare de som ikke oppfyller stillingskravene eller ikke oppfyller standardene for kadrer og embetsmenn (nytt kommunenivå) bli vurdert og avskjediget.

Etter at organisasjonsstrukturen er stabilisert, vil rekrutteringen bli gjennomført i henhold til den hierarkiske ledelsen av kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte, knyttet til omstrukturering og forbedring av kvaliteten på kadrene, tjenestemennene og offentlig ansatte.

Kommentar (0)