Hvor mange fridager får arbeidere på nyttårsaften 2024?

[annonse_1]
La meg spørre hvor mange fridager arbeidere får på nyttårsaften 2024? – Leser Minh Tri

Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Hvor mange fridager har du på nyttår 2024?

1. Hvor mange fridager er det på nyttårsdagen i 2024?

I henhold til paragraf 1, artikkel 112 i arbeidsloven av 2019 har ansatte rett til fri med full lønn på følgende helligdager:

- Nyttårsdag : 01. januar (1. januar);

- Månenyttår: 5 dager;

- Seiersdagen: 01. dag (30. april);

- Den internasjonale arbeiderdagen: 01. mai (1. mai);

- Nasjonaldagen: 2 dager (2. september og 1. dag før eller etter);

- Den hvite kongens minnedag: 1. dag (10. dag i den 3. månemåneden).

I henhold til ovennevnte regelverk har ansatte 1 fridag på nyttårsdagen (1. januar).

Imidlertid faller 1. januar 2024 på en mandag, så når det gjelder tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som har ukentlige fridager lørdag og søndag, vil de ha totalt 3 sammenhengende fridager (fra 30. desember 2023 til 1. januar 2024);

Dersom den ansattes ukentlige fridag er søndag, vil han/hun ha totalt 2 fridager (fra 31. desember 2023 til 1. januar 2024).

Gjenstand	Arbeidstakere har ukentlige fridager på lørdag og søndag.	Arbeidstakere har søndag som sin ukentlige fridag.
Nyttårsferieplan 2024	03 sammenhengende dager (fra 30. desember 2023 til 1. januar 2024)	02 dager (fra 31. desember 2023 til 1. januar 2024)

2. Forskrift om årlig ferie for ansatte

Forskrift om årlig ferie for ansatte i henhold til artikkel 113 i arbeidsloven av 2019 er som følger:

- Ansatte som jobber i 12 måneder for en arbeidsgiver har rett til årlig ferie med full lønn i henhold til arbeidsavtalen som følger:

+ 12 virkedager for ansatte som arbeider under normale forhold;

+ 14 virkedager for mindreårige arbeidere, funksjonshemmede arbeidere, arbeidere i tunge, giftige eller farlige jobber;

+ 16 virkedager for personer som utfører spesielt krevende, giftige eller farlige jobber.

- Ansatte som har arbeidet mindre enn 12 måneder for en arbeidsgiver skal motta antall årlige feriedager i forhold til antall arbeidsmåneder.

- Ved opphør av jobb eller tap av jobb uten å ta ut årlig ferie, eller ved ikke å ta ut alle feriedagene, skal arbeidsgiveren betale lønn for de dagene som ikke er tatt ut.

- Arbeidsgiveren er ansvarlig for å regulere ferieplanen etter samråd med arbeidstakeren og må varsle arbeidstakeren på forhånd. Arbeidstakeren kan forhandle med arbeidsgiveren om å ta ut ferie i flere omganger eller kombinere permisjonen i maksimalt 3 år av gangen.

- Når ansatte tar ut årlig ferie før lønnsutbetalingsdatoen, har de rett til forskuddslønn i henhold til bestemmelsene i paragraf 3, artikkel 101 i arbeidsloven av 2019.

- Ved uttak av årlig ferie, dersom den ansatte reiser med vei, jernbane eller vannvei og antallet dager for tur-retur-reise er mer enn 2 dager, fra den 3. dagen og utover, vil reisetiden bli beregnet i tillegg til årlig ferie og vil kun telles for 1 ferie per år.

3. Forskrift om ukentlig hvile for ansatte

Forskrift om ukentlig hvile for ansatte i henhold til artikkel 111 i arbeidsloven av 2019 er som følger:

- Hver uke har ansatte rett til minst 24 timer sammenhengende hvile. I spesielle tilfeller der ukentlig hvile ikke er mulig på grunn av arbeidssyklusen, er arbeidsgiver ansvarlig for at ansatte har gjennomsnittlig minst 4 fridager per måned.

- Arbeidsgiveren har rett til å bestemme at den ukentlige fridagen skal legges til søndag eller en annen spesifisert ukedag, men må registrere dette i arbeidsreglementet.

- Dersom den ukentlige fridagen faller sammen med en offentlig fridag som foreskrevet i paragraf 1, artikkel 112 i arbeidsloven av 2019, har arbeidstakeren rett til å ta en kompenserende ukentlig fridag den neste virkedagen.

[annonse_2]
Kilde