THACO AGRI fremmer investeringer og tar vare på arbeidernes liv

Å fremme investeringer i fasiliteter og optimalisere velferdspolitikken for ansatte er blant de viktigste prioriteringene THACO AGRI vil fokusere på å implementere i 2024.

Boligområdet (DP1.1 Farm, Koun Mom industriområde) ble investert i av THACO AGRI - Foto: VGP/Le Nguyen

Når man begynner å jobbe i en bedrift, eller blir værende i den over lengre tid, ønsker ansatte, i tillegg til egen innsats og dedikasjon, alltid å motta kompatible verdier fra selskapet. Med dette i bakhodet har THACO AGRI bygd et arbeidsmiljø som gir mange verdier og gode fordeler til de ansatte. Investering i fasiliteter, forbedring av livskvaliteten I 2019 etablerte THACO Truong Hai Agriculture Joint Stock Company (THACO AGRI) for å implementere en investeringsstrategi innen landbruksproduksjon på et område på 84 000 hektar i tre land: Vietnam, Laos og Kambodsja. Frem til nå har THACO AGRI investert og i hovedsak fullført en storskala landbruksproduksjonsmodell på organisk basis i en integrert/sirkulær retning, inkludert: Dyrking av bananer, ananas, frukttrær (durian, mango, grapefrukt ...), skogbruk; oppdrett av kyr, griser, fisk og andre arter; matforedling og produksjon; produksjon av materialer, mekanikk og landbruksutstyr. Kompleksene er planlagt og investert i synkron teknisk infrastruktur og arbeider på land for å betjene produksjons- og forretningsaktiviteter, og sikrer biosikkerhet og velferd for arbeiderne. På grunn av bransjens natur og spesifikke jobber, må THACO AGRIs arbeidere ofte oppholde seg på gårder og rancher, og alle bofasiliteter ligger i kompleksene. Derfor har THACO AGRI i den senere tid fokusert på å investere i og bygge gratis boligområder, gjestehus, kantiner, flerbrukshus og nærbutikker i kompleksene for å hjelpe arbeiderne med å forbedre livskvaliteten, jobbe med sinnsro og bli værende i konsernet. Frem til nå har THACO AGRI bygget og oppgradert 1105 boliger for arbeidere, inkludert 288 boliger i Koun Mom industripark, 112 boliger i Snuol industripark, 256 boliger i Ia Puch industripark og 449 boliger i HAGL AGRICO Laos industripark. Nguyen Dinh Long, medisinsk spesialist ved Ia Puch Beef Factory, delte: «Vi er veldig glade og begeistret for å se mange arbeider som tjener arbeidernes daglige liv, investert i og bygget av selskapet.» For tiden er et rentvannsfiltreringssystem med en gjennomsnittlig kapasitet på 5–15 m3/time og RO-drikkevann på 200–500 liter/time satt i drift ved Snuol industripark, Koun Mom industripark (Kambodsja) og HAGL AGRICO (Laos) for å sikre de ansattes livskvalitet og helse. Vannfiltreringssystemet er installert på lederkontorer, fabrikker og bedrifter, og har blitt brakt til boligområdene, noe som dekker behovene til nesten 15 000 arbeidere. I den kommende tiden vil THACO AGRI fortsette å implementere rentvannsprosjektet til alle fabrikker og bedrifter i KLH.

Opplæringsavdelingen ved KLH Snuol har fullført prosedyrene og vilkårene for å slå sammen opplæringsprogrammet for grunnskolelærerklasser med det kambodsjanske nasjonale utdanningssystemet - Foto: VGP/Le Nguyen

Målet er å optimalisere fordelene for arbeiderne. THACO AGRI investerer ikke bare i bygging av infrastruktur, men hjelper også arbeiderne med å få et mer komfortabelt og praktisk liv. De implementerer også velferdspolitikk fullt ut og tilbyr den mest praktiske støtten til ansatte, som for eksempel: Signering av arbeidskontrakter; betaling av helseforsikring og sosialforsikring; etablering av medisinske klinikker og gratis medisiner; organisering av skyttelbusser for ansatte og arbeidere for å reise hjem til Tet. Nguyen Hieu Nghia, en fiskeoppdrettstekniker ved KLH Snuol, delte: «Før, hver gang Tet nærmet seg, var jeg bekymret for å kjøpe bussbilletter for å reise hjem. Men siden jeg begynte å jobbe hos THACO AGRI, har selskapet støttet meg med gratis skyttelbusser hver gang Tet kommer og våren kommer. Dette hjelper meg med å spare på reisekostnader, sikre sikkerhet og ha mer tid til familien min.» THACO AGRI åpner spesielt gratis kulturkurs på barneskolen for kambodsjanske barn som jobber ved KLH-er. Takket være dette har familier til arbeidere i vanskelige omstendigheter muligheten til å sende barna sine på skole. I tillegg til å åpne klasser, bryr gruppen seg også alltid om barnas åndelige og materielle liv, gjennom å bygge lekeplasser, donere klær, bøker, skolemateriell eller organisere underholdningsaktiviteter på internasjonale barneferier, midthøstfestivalen... Som en av de ansatte som har vært hos HAGL AGRICO Laos KLH siden de første dagene, sa Pham Huu Kha, direktør for 9 Buoi Farm, at KLH tidligere fortsatt var primitiv, med mangelfulle fasiliteter på alle måter, humpete veier og hardt vær, men nå har KLH gjort betydelige endringer. Takket være styrets nøye oppmerksomhet og praktiske velferdspolitikker har Kha og mange ansatte stabile jobber, og livskvaliteten deres forbedres stadig. Kha er ikke bare dedikert og gjør en innsats for å bidra til gruppen, han oppmuntret også nesten 10 familiemedlemmer til å jobbe og bli værende hos KLH. «Den bemerkelsesverdige endringen i KLH er et bevis på selskapets og vår innsats», la Kha til. I 2024 vil THACO AGRI rekruttere mer enn 12 600 ansatte for å møte produksjons- og forretningsbehov. I tillegg til å investere i fasiliteter, fokuserer THACO AGRI også på å perfeksjonere retningslinjer og velferdsordninger for ansatte, samtidig som de bygger et kulturelt og praktisk arbeidsmiljø for å tiltrekke seg passende menneskelige ressurser, med sikte på bærekraftig utvikling.

Le Nguyen

Kilde: https://baochinhphu.vn/thaco-agri-day-manh-dau-tu-va-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-102240626140434653.htm