Arbeidernes måned 2025: Mange praktiske aktiviteter som sprer innovasjonsånden blant arbeiderne.

Fra begynnelsen av året utstedte Vietnams generelle arbeidsforbund en plan og veiledende dokumenter som tydeliggjorde de fem hovedoppgavene i arbeidernes måned. Lokale og bransjespesifikke fagforeninger fulgte proaktivt direktivene, utstedte mer enn 440 implementeringsdokumenter og utpekte tjenestemenn til å direkte overvåke implementeringsresultatene på grasrotnivå. Innen utgangen av april 2025 hadde over 27 000 grasrotfagforeninger i næringslivet organisert aktiviteter som svar; 40 lokaliteter og sektorer oppnådde 100 % deltakelse av grasrotfagforeninger i administrasjons- og offentlig tjenestesektor.

Tenke nytt og fremme kreativitet blant arbeidere.

Et av høydepunktene i årets arbeidermåned var programmet «Kreative arbeidere, som trygt går inn i en ny æra». På landsbasis ble det organisert 826 «Kreative dager», som tiltrakk seg mer enn 152 000 fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Etterfølgerbevegelsene «Fremragende arbeidere – kreative arbeidere» og «Arbeidere som mestrer vitenskap og teknologi» fortsatte å bli bredt promotert.

Mange sektorer og lokaliteter har fremragende modeller: Vietnams utdanningsunion organiserte utstillingen «Creative Journey - Aspiration for Advancement»; Vietnams elektrisitetsunion lanserte programmet «10 000 EVN-initiativer» og organiserte mer enn 100 innovasjonsworkshops; Tekstil- og klesunionen lanserte emuleringskampanjen «90 Days of Trial by Fire» for å øke produktiviteten. Fra disse aktivitetene ble hundrevis av initiativer anerkjent og anvendt i praksis, noe som bidro til å forbedre produksjon og forretningseffektivitet i bedrifter.

Dialog for å lytte til arbeiderne

Programmet «Mai-dialog» fortsetter å fungere som en bro mellom arbeidere og partikomiteer, offentlige etater og bedrifter. I løpet av arbeidernes måned i 2025 organiserte fagforeninger på alle nivåer mer enn 7300 dialoger, og tiltrakk seg over 545 000 deltakere og mottok over 26 000 meninger knyttet til ansettelse, lønn, sosial forsikring og arbeidsforhold.

Samtidig ble det organisert 1339 forum med tittelen «Partiet med arbeiderne – Arbeiderne med partiet», som skapte et rom der arbeiderne kunne bidra med sine meninger til utkastene til partikongressens dokumenter på alle nivåer, og til raskt å reflektere over vanskelighetene i livene og arbeidet sitt. Mange steder implementerte effektive modeller som «Fagforeninger som lytter til arbeiderne» (Lam Dong) og «Lytte – Forstå – Følge» (Khanh Hoa), noe som bidro til å styrke arbeidernes tillit til fagforeninger og partikomiteer.

Gir praktisk støtte gjennom programmet «Takk til våre arbeidere».

Programmet «Takk til arbeiderne» ble implementert i stor grad, med nesten 4830 enheter og bedrifter som deltok, og gjennomførte mer enn 15 800 velferdsaktiviteter. Over 1,4 millioner fagforeningsmedlemmer og arbeidere mottok støtte med et samlet budsjett på over 265 milliarder VND. Mer enn 1000 «fagforeningsboliger» ble nybygd eller renovert; velferdsprogrammer kom over 1,2 millioner fagforeningsmedlemmer til gode med en totalverdi på over 300 milliarder VND.

I tillegg var kultur- og sportsaktiviteter livlige med over 20 000 arrangementer, som tiltrakk seg mer enn 10 millioner deltakere. Mange humanitære modeller ble fortsatt opprettholdt, som for eksempel «Arbeidernes måltidsprogram» (Ha Tinh), «Veldedighetsmarked» (Tra Vinh) og «Midt-Year Family Reunion Tet» (Bac Lieu), som bidro til å ta vare på det åndelige livet og skape samhold i arbeidersamfunnet.

Orientering for organisering av aktiviteter i løpet av den kommende arbeidernes måned

I den nye konteksten har den vietnamesiske fagforeningsorganisasjonen bestemt seg for å fortsette omfattende reformer for å forbedre effektiviteten til arbeidernes måned, og dermed vekke arbeiderklassens selvhjulpenhet og selvforbedring. Fagforeninger på alle nivåer vil fokusere på syv hovedretningslinjer:

For det første, forny innholdet og metodene for organisasjonen på en praktisk og effektiv måte, med fokus på arbeiderne og nøye overholdelse av kravene fra grasrotnivå.

For det andre må vi fremme omfattende og bærekraftig omsorg; forbedre velferden, arbeidsforholdene og den åndelige velværen til fagforeningsmedlemmene.

For det tredje, styrke bevegelsen for fremragende og innovativ arbeidskraft, og oppmuntre arbeidere til å være pionerer innen vitenskap og teknologi og digital transformasjon.

For det fjerde, effektivt fremme dialogfora mellom partiet, staten, bedrifter og arbeidere; og forbedre kvaliteten på kollektive forhandlinger.

For det femte, styrke politisk, juridisk og ferdighetsbasert utdanning og formidling; spre moderne arbeiderkultur.

For det sjette, fremme utviklingen av fagforeningsmedlemskap og bygge en sterk fagorganisasjon, samtidig som man identifiserer og pleier fremragende fagforeningsmedlemmer for partiet.

For det syvende, stramme inn disiplin og orden i lederskap og administrasjon; sørg for fremdrift, effektivitet og kvalitet i implementeringen.

Med de oppnådde prestasjonene og den klare retningen som er satt, fortsetter Arbeidernes måned å bekrefte sin betydning som en milepæl i året, og demonstrerer rollen til Vietnams fagforening i å ledsage, ivareta og fremme arbeiderklassens banebrytende rolle i den nye æraen.

Kilde: https://baophapluat.vn/thang-cong-nhan-2025-nhieu-hoat-dong-thiet-thuc-lan-toa-tinh-than-doi-moi-trong-cong-nhan-lao-dong.html