Fagforeningene «står i forkant», fagforeningsmedlemmene føler seg trygge

I løpet av perioden 2023–2025 har fagforeningen An Giang Lottery Company Limited (et aksjeselskap med ett medlem) gjort mange nyvinninger i innholdet og driften for effektivt å oppfylle sin rolle i å representere og beskytte medlemmenes og de ansattes legitime rettigheter og interesser.

Fru Phan Thi Kim Hai (helt til venstre), styreleder i An Giang Lottery Company Limited, og ledere av den provinsielle fagforeningen (helt til høyre) overrekker blomster for å gratulere selskapets fagforenings eksekutivkomité for perioden 2025–2030. Foto: LE TRUNG HIEU

Trinh Bao Chau – nestleder og styreleder i Grasrotfagforeningen til An Giang Lottery Company Limited, sa at Grasrotfagforeningens styre i perioden 2023–2025 koordinerte med selskapets ledere en arbeiderkonferanse for å organisere en arbeiderkonferanse på det tidspunktet som er fastsatt av den provinsielle arbeiderforbundet. Fagforeningsmedlemmer og ansatte ga sine meninger om arbeidsforskrifter, arbeidssikkerhet og hygiene, brann- og eksplosjonsforebygging og -slukking, lønn, bonuser, goder, forbedring av produktivitet, arbeidskvalitet og løsninger for å implementere produksjons- og forretningsplaner. Samtidig, for å implementere grasrotdemokratiforskriftene på en god måte, har de regelmessig dialog med ansatte. Dermed lyttet og Grasrotfagforeningens styre til og diskuterte forslag, anbefalinger og løsninger fra fagforeningsmedlemmer og ansatte for raskt å justere og supplere mange praktiske løsninger, forbedre arbeidseffektiviteten, livskvaliteten og inntekten til fagforeningsmedlemmer og ansatte. «Selskapets grasrotfagforeningskomité fokuserer alltid på å lede og styre aktiviteter, med vekt på innovasjon i innhold og metoder for å forbedre kvaliteten på aktivitetene i samsvar med den faktiske situasjonen. Spesielt koordinerer den proaktivt med profesjonelle avdelinger og organisasjoner for å effektivt gjennomføre propagandaaktiviteter, emuleringskampanjer for utmerket og kreativt arbeid, og kulturelle, sportslige og kunstneriske aktiviteter», delte Trinh Bao Chau.

Arbeidet med å spre og utdanne i juridiske spørsmål har alltid blitt viet oppmerksomhet, og det har vært en rask implementering av partiets retningslinjer, statens politikk og lover, samt dokumenter fra fagforeninger på alle nivåer til fagforeningsmedlemmer og arbeidere for anvendelse i arbeidet deres. Bevegelsen for å bygge en kulturell arbeidsplass har alltid blitt viet oppmerksomhet og forbedret. Eksekutivkomiteen i selskapets grasrotfagforening oppfordrer fagforeningsmedlemmer og arbeidere til å praktisere god oppførsel, høflighet i kommunikasjon og opprettholde en ren, grønn og vakker arbeidsplass.

Selskapets grasrotfagforening samarbeider aktivt med selskapets ledelse for å effektivt organisere patriotiske emulasjonsbevegelser, bidra til utmerket utførelse av politiske og profesjonelle oppgaver, og bidra til å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold. Selskapet implementerer effektivt retningslinjer og forskrifter, og tar vare på det materielle og åndelige livet til fagforeningsmedlemmer og ansatte, særlig: opprettholde praksisen med å gi gaver til fagforeningsmedlemmer og ansatte på helligdager, Tet (månadsnyttår) og bursdager; besøke og gi godtgjørelse ved sykdom, dødsfall og bryllup. Samtidig organiserer de aktiviteter for å ta vare på barn av fagforeningsmedlemmer og ansatte på den internasjonale barnedagen og midthøstfestivalen; og belønner barn av fagforeningsmedlemmer og ansatte med gode akademiske prestasjoner. I tillegg mobiliserer de fagforeningsmedlemmer og ansatte til å bidra til fondet for de fattige, fondet for katastrofeforebygging og -kontroll, fondet for takknemlighet og minne, og andre sosiale velferdsaktiviteter, til sammen 707 millioner VND.

Selskapets grasrotfagforenings styre opprettholder konsekvent solidaritetstradisjonen, prioriterer å bygge en sterk fagorganisasjon, utvikler proaktivt aktivitetsplaner, sikrer at driften gjennomføres i henhold til regelverket og fremmer demokrati. Hvert medlem av styregruppen er tildelt spesifikke og klare oppgaver, noe som fremmer en sterk ansvarsfølelse. Medlemskapsutvikling prioriteres, og oppmuntrer kvalifiserte arbeidere til å bli med i fagforeningen. I løpet av den siste perioden lanserte og mobiliserte selskapets grasrotfagforening 100 % av medlemmene og arbeiderne til å delta i etterligningsbevegelsen «Excellent Worker, Creative Worker» og andre etterligningsbevegelser i hele selskapet. 100 % av fagforeningsavdelingene fullførte oppgavene sine, og grasrotfagforeningen oppnådde utmerket ytelse årlig…

For perioden 2025–2030 streber fagforeningen til An Giang Lottery Company Limited etter å oppnå og overgå viktige mål som: å bygge en grasrotfagforening som fullfører sine årlige oppgaver på en vellykket måte og sørger for at alle betingelser er oppfylt for å bli klassifisert som å ha fullført sine oppgaver på en utmerket måte, at 100 % av fagforeningsavdelingene fullfører sine oppgaver, at 95 % av fagforeningsmedlemmene oppnår tittelen som fremragende fagforeningsmedlem, og at 5 eller flere fagforeningsmedlemmer anbefales for partimedlemskap…

For å oppnå de fastsatte målene foreslo Trinh Bao Chau, nestleder og styreleder i fagforeningen An Giang Lottery Company Limited, å fortsette å koordinere med selskapets ledelse for å bedre ivareta livene til fagforeningsmedlemmer og ansatte. Han la spesielt vekt på å sette oppgaven med å representere og beskytte de legitime rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og ansatte, og å tilby helsetjenester, som en sentral oppgave i fagforeningens aktiviteter. Bedriftens fagforening bør fokusere på å innovere innholdet og metodene i sine aktiviteter, bygge en sterk fagorganisasjon og bidra til en vellykket gjennomføring av selskapets politiske og profesjonelle oppgaver ...

LE TRUNG HIEU

Kilde: https://baoangiang.com.vn/cong-doan-dung-mui-doan-vien-yen-tam-a469878.html