Endring av tankegangen til Ea Rieng-folket om jobber

Å sende arbeidere til utlandet åpner opp mange muligheter for etniske minoriteter i Ea Rieng kommune til å unnslippe fattigdom. Praksishistorier viser at denne retningen ikke bare skaper bærekraftige levebrød, men også bidrar til å endre arbeidsmentaliteten til folk i landlige områder med mange vanskeligheter.

Tidligere år var landsby 20 et av de vanskeligste områdene i Ea Rieng kommune. Hele landsbyen har mer enn 200 husstander, de fleste av dem er H'Mong-folk, hvis liv er avhengig av svedjebruk. Ustabil inntekt, med gode og dårlige avlinger, gjorde at mange familier slet året rundt. For folket pleide det å være en fjern drøm å jobbe i utlandet, på grunn av bevissthetsbarrierer, kostnader og til og med frykten for å komme langt. Imidlertid har bildet av livet i landsby 20 gradvis endret seg de siste årene. Det er verdt å nevne at mange av de husholdningene som var mest nølende, var pionerene i å la barna sine prøve seg på utenlandske arbeidsmarkeder.

Chau Manh Dungs familie er et av de typiske tilfellene. Tidligere hadde Dung aldri tenkt på å la barna sine forlate landsbyen sin for å jobbe i et fremmed land. Etter at kommunens tjenestemenn kom hjem til ham for å fremme og forklare politikken, begynte han imidlertid å tenke annerledes. Til slutt bestemte han seg for å la datteren sin (Chau Thi Ngoc Hoa) dra til Taiwan for å jobbe under en arbeidskontrakt i utlandet.

Ansatte ved Ea Rieng kommunes kulturkontor formidler støtteregler ved registrering for å sende arbeidere til utlandet for å jobbe i en begrenset periode under kontrakt.

«Hmong-folket reiser sjelden langt, så de er veldig bekymret. De er redde for at barnebarnet deres ikke vil bli vant til det, og at det vil bli veldig dyrt. Men bare noen få måneder etter at hun kom dit, har Hoa stabilisert jobben sin og blitt vant til det nye miljøet. Nå sender hun hjem mer enn 10 millioner dong hver måned. Takket være det har familien min vært i stand til å betale ned gjelden og renovere det gamle huset. Økonomien blir bedre for hver dag, jeg er veldig glad», betrodde Dung.

Ikke bare landsby 20, men også folk i landsby 5 opplever en tydelig endring takket være at mange arbeidere flytter til utlandet for å jobbe. Familien til Hoang Van Dang (San Diu) var fattig i mange år fordi inntekten deres var avhengig av 5 sao gammel kaffe. Vendepunktet for familien kom tidlig i 2024, da hans eldste datter ble introdusert av kommunen for å delta i programmet for å jobbe i Japan. Takket være fortrinnsrettslige lån til fattige husholdninger, kunne familien til Dang ta seg av utreiseprosedyrene for henne. Siden hun dro til Japan for å jobbe, har barnet hennes sendt hjem 10–15 millioner dong hver måned. Dette beløpet hjelper familien med å betale ned gammel gjeld, renovere kaffeplantasjen og gradvis stabilisere livene sine.

Herr Dang delte: «Familien min har nå unnsluppet fattigdom. Min yngste sønn fyller 18 år i år og sa også at han vil følge søsteren sin og drive forretninger. Jeg tror dette er en reell mulighet for barna mine til å reise seg.»

Historiene til herr Dung og herr Dang er bare to av dusinvis av tilfeller i Ea Rieng som har forandret livene sine takket være arbeid i utlandet. De månedlige pengeoverføringene hjelper ikke bare folk med å bygge nye hus og kjøpe produksjonsmaskiner, men skaper også forutsetninger for at mange husholdninger kan utvide sin familieøkonomiske modell. Noen familier i landsby 20 og landsby 5 har startet små bedrifter og satset dristig på mer systematisk husdyrhold og jordbruk. Ea Rieng-landsbygda ser derfor mer velstående og velstående ut for hver dag.

Takket være datteren sin som jobber i Japan og sender penger hjem, har Mai Thi Minh (herr Hoang Van Dangs kone) kapital til å renovere kaffehagen sin, noe som øker familiens inntekt.

Leder av folkekomiteen i Ea Rieng kommune, Phan Duc Tho, sa at lokalsamfunnet alltid anser folk som jobber i utlandet som en nøkkelløsning for å redusere fattigdom på en bærekraftig måte og øke folks inntekter. Propagandaarbeidet retter seg tett mot hver målgruppe, spesielt unge mennesker, fattige husholdninger og etniske minoriteter. Kommunens tjenestemenn informerer ikke bare om politikk, men deler også vellykkede saker for å skape spredning. I tillegg styrker kommunen koordineringen med anerkjente selskaper som sender arbeidere til utlandet for å gi råd om passende markeder, veilede i utfylling av dokumenter og støtte folk i å få tilgang til foretrukne kapitalkilder. Unge arbeidere, demobiliserte soldater, studenter på høyere nivå osv. oppfordres til å delta for å forbedre kvaliteten på lokale arbeidsressurser.

Siden 2022 har Ea Rieng kommune rådet dusinvis av arbeidere til å jobbe i utlandet, hvorav mange er etniske minoriteter. Takket være dette har fattigdomsraten i kommunen sunket år for år; folks arbeidsinnstilling har blitt mer åpen og proaktiv.

Ut fra endringene som skjer i Ea Rieng, kan man se at det å jobbe i utlandet ikke lenger er en fjern drøm for etniske minoriteter. Med riktig støtte fra myndighetene og folks besluttsomhet, sprer denne reisen med å forandre ens liv seg sterkt og bringer ny tro og nye forventninger til samfunnet.

Kilde: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202512/thay-doi-tu-duy-ve-viec-lam-cua-nguoi-dan-ea-rieng-e801863/