Over 600 personer har blitt sendt for å jobbe i utlandet, med Japan som det mest populære reisemålet.

(Dan Tri) – I 2024 vil Ca Mau- provinsen sende mer enn 600 arbeidere til utlandet under kontrakter, hvorav de fleste er i det japanske markedet.

Ifølge informasjon fra Ca Mau Provincial Employment Service Center (underlagt departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker) vil denne provinsen ha 602 arbeidere som jobber i utlandet under kontrakter i 2024 den 27. desember, noe som vil nå 100,3 % av målet.

Hvorav det største antallet er i det japanske markedet (337 personer, som utgjør mer enn 50 %), resten er i Korea, Taiwan, Canada,... I tillegg koordinerte senteret også med Thoi Binh-distriktet for å sende 50 arbeidere til sesongarbeid i Jeollabuk-provinsen (Korea).

Provinsen skapte arbeidsplasser for mer enn 48 850 mennesker, noe som oversteg planen med 21,2 %, en økning på 6,3 % i forhold til samme periode i 2023; hvorav omtrent 17 560 personer var i provinsen og mer enn 30 600 personer var utenfor provinsen.

Mange unge mennesker blir rådet til å jobbe i utlandet under kontrakt (Illustrasjon: Huynh Hai).

For å oppnå de ovennevnte tallene, ifølge Quach Thanh Thoang, direktør for Ca Mau-provinsens arbeidsformidlingssenter, koordinerte enheten i fjor godt med en rekke selskaper for å skape kilder til å sende arbeidere til utlandet.

Senteret koordinerte også med enheter under Departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker og lokalsamfunn for å organisere propaganda og direkte konsultasjoner om jobbanbefalinger hundrevis av ganger til arbeidere.

«Gjennom nettbaserte jobbmesseaktiviteter har etterspørselen etter arbeidskraftrekruttering og de vellykkede jobbformidlingsresultatene gitt positive signaler, som å sikre hundrevis av jobbordrer med tusenvis av ledige stillinger både i og utenfor provinsen, samt muligheter for utenlandsansettelse under kontrakt», sa Thoang.

Ifølge lederne av Ca Mau provinsielle arbeidsformidlingssenter er en av årets gjennombruddsoppgaver implementeringen av «Smart Employment»-løsningen. Denne modellen, som innebærer å skanne QR-koder (som inneholder relevant jobbinformasjon) på opplæringsøkter, bevissthetskampanjer og rådgivningsarrangementer i lokalområdet, har hjulpet folk med å enkelt få tilgang til informasjon om arbeidsmarkedet.

I 2025 satte Ca Mau-provinsen seg som mål å konsultere og introdusere arbeidsplasser i inn- og utland for rundt 15 000 mennesker, og dermed skape arbeidsplasser for 40 600 arbeidere. Av disse ble 700 personer sendt til utlandet.

Senteret fortsetter å organisere mange jobbmesser personlig, på nett eller en kombinasjon av begge deler, i tillegg til å tilby rådgivning og implementere lokale ansettelsespolitikker for å nå de fastsatte målene.

Ifølge Ca Mau-provinsens arbeidsformidlingssenter viser en gjennomgang at det for tiden finnes informasjon om rekruttering av sesongarbeidere til arbeid i noen land med lave reisekostnader, ingen opplæring og høy inntekt, noe mange lokale har lært og deltatt i.

Senteret har foreslått at departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker i Ca Mau-provinsen koordinerer med relevante etater og politiet for å granske individer som fungerer som «meglere» som utnytter provinsens arbeidsstøttepolitikk til å gi direkte råd og sende arbeidere utenlands uten å gå gjennom statlige forvaltningsorganer, spesielt de som jobber under sesongprogrammer, for å forhindre tap for folket.

Kilde: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/dua-hon-600-nguoi-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-thi-truong-nhat-ban-nhieu-nhat-20241227162620736.htm