Implementer flere løsninger samtidig for å skape arbeidsplasser for arbeidere.

Arbeidsmarkedet er i vekst.

Ifølge rapporter fra jobbmessen i 2025 organisert av byens arbeidsformidlingssenter, deltok 30 bedrifter, som tilbød over 4500 ledige stillinger innen ulike felt: matforedling, klesproduksjon, maskinteknikk, sykepleie, hurtigmatforedling, byggteknikk, anleggsledere, regnskapsførere, markedsføringspersonell, farmasøytiske representanter, vaktmestere, driftsteknikere, fabrikksikkerhetsledere, osv. Bedriftene tilbød lønninger fra 5–35 millioner VND per måned, avhengig av stilling og arbeidernes ferdigheter.

Ifølge Bui Huu Thanh, en rekrutteringsspesialist hos Lac Ty II Co., Ltd., akselererer selskapet for tiden sin strategi for produksjonsutvidelse og trenger derfor å rekruttere omtrent 1000 generelle arbeidere, i tillegg til mange kontorstillinger, tolker, planleggingspersonell osv. Selskapet forplikter seg til å sikre full forsikring, tilby 100 % lunsjstøtte, ordne transport for arbeidere som bor langt unna, tilby en bostøtte på 500 000 VND/person/måned for ansatte som bor mer enn 35 km unna, og organisere gratis helsekontroller ved ansettelse.

Bedrifter gjennomfører intervjuer og gir rekrutteringsinformasjon til kandidater på jobbmessen som arrangeres av Can Tho City Employment Service Center.

Phan Ngoc Bao Tran, leder for personal- og administrasjonsavdelingen ved Nam Thai Duong Pharmaceutical Co., Ltd.s vestlige avdeling, uttalte: «Selskapet rekrutterer for tiden 10–12 ansatte til tre stillinger: salgssjef, områdeleder og farmasøytisk salgsrepresentant for å støtte vår landsdekkende markedsekspansjonsstrategi. Rekrutteringskravene inkluderer en universitetsgrad eller høyere, helst innen farmasi eller sykepleie. Stillingen som salgssjef krever minimum to års ledererfaring, mens stillingen som områdeleder krever minst seks måneders markedserfaring. Salgsrepresentanter for farmasøytiske selskaper vil motta opplæring fra selskapet i produkter, markedsstrategier og salgsferdigheter. Lønnen varierer fra omtrent 10–20 millioner VND per person per måned, avhengig av stillingen, pluss en prosentandel av salgsprovisjon, sammen med fordeler som forsikring, reiseutgifter , feriebonuser og årlige lønnsøkninger.»

I desember 2025 trengte mange bedrifter og produksjons- og handelssteder i Can Tho City å rekruttere et betydelig antall arbeidere for å oppfylle bestillinger og utvide produksjonen og virksomheten i løpet av årssluttperioden. Mer spesifikt: Ningbo Changya Plastic (Vietnam) Co., Ltd. trengte å rekruttere 1000 generelle arbeidere; Tay Do Garment Joint Stock Company trengte å rekruttere 200 klesarbeidere; Dat Xanh Western Region Services Joint Stock Company trengte å rekruttere 100 selgere ... Generelt sett fokuserte rekrutteringsbehovet på generelle arbeidere; lønninger ble forhandlet basert på evner og erfaring under intervjuet; ansatte hadde rett til full sosialtrygd, helseforsikring , arbeidsledighetstrygd, årlig ferie og helligdager som regulert.

Står ved siden av arbeiderne

Fra begynnelsen av 2025 og frem til i dag har Can Tho City Employment Service Center gitt jobbrådgivning, informasjon om arbeidsmarkedspolitikk og yrkesopplæring til nesten 260 000 arbeidere; introdusert innenlandske og internasjonale jobbmuligheter for omtrent 27 000 arbeidere; og levert innenlandsk og internasjonal arbeidskraft til over 5200 personer gjennom ulike kanaler. Arbeidet med å sende arbeidere til utlandet under kontrakt fortsetter å oppnå fremragende resultater, med omtrent 2500 arbeidere som drar for å jobbe i Sør-Korea, Japan, Taiwan (Kina) og flere andre land. Mer spesifikt har City Employment Service Center funnet og sendt nesten 100 arbeidere til Sør-Korea under EPS-programmet, omtrent 300 sesongarbeidere til Sør-Korea, og over 500 arbeidere til Japan og Taiwan (Kina) gjennom bedrifter.

For å oppnå disse resultatene arrangerer senteret 40 «jobbmesser» på «jobbkafeer» hver lørdag morgen; organiserer 22 «arbeidsgivermøter» ved hovedkvarteret, 4 «nettbaserte jobbmesser» i Mekongdelta-regionen og nærliggende provinser og byer, 8 «jobbmesser» ved universiteter og høyskoler, og 2 «jobbmesser» ved selve senteret. I tillegg organiserer senteret 44 jobbveiledningspunkter på skoler og i kommuner/distrikter; og gjennomfører tematiske foredrag om karriereorientering for elever på ungdomstrinnet …

Can Tho City Employment Service Center spår en positiv trend i rekrutteringen av arbeidskraft i løpet av årets siste måneder, med en økende etterspørsel fra bedrifter, spesielt i løpet av nyttårs- og kinesisk nyttårsferien. Følgelig styrker senteret sin jobbrådgivning og formidlingsvirksomhet gjennom ulike og engasjerende metoder, med fokus på å organisere arrangementer som arbeidsgivermøter, jobbmesser og jobbutveksling. Samtidig fremmer det kommunikasjon om utenlandsarbeid, hjelper arbeidstakere med å få enkel tilgang til fullstendig og nøyaktig informasjon, og oppmuntrer arbeidstakere til proaktivt å delta i aktiviteter organisert av senteret, og raskt gripe muligheter til å finne stabil og passende arbeid.

Kommentar (0)