Nåværende status for arbeidet med partimedlemsutvikling i distrikts- og bypartikomiteer

(HBĐT) - Hoa Binh- provinsen har 9 distrikter, 1 by, 151 kommuner, valgkretser og tettsteder; en befolkning på nesten 900 000 mennesker med 6 hovedetniske grupper, inkludert: Muong, Kinh, Thai, Tay, Dao, Mong. Per 31. desember 2022 har den provinsielle partikomiteen 13 tilknyttede partikomiteer med 510 grasrotorganisasjoner i partiet (TCCSĐ), hvorav 279 grasrotkomiteer i partiet, 231 grasrotceller i partiet; 8 avdelingspartikomiteer; particeller direkte underlagt avdelingspartikomiteer, 3184 grasrotkomiteer i partiet; har 69 190 partimedlemmer (DV), hvorav 67 155 er offisielle partimedlemmer, 2035 er reservemedlemmer i partiet.

I skoleåret 2022–2023 tok Hoang Van Thu videregående skole for begavede opp 10 partimedlemmer som er elever som studerer ved skolen.

Å forbedre kvaliteten på partiets utviklingsarbeid er en av de viktigste oppgavene for å forbedre kvaliteten på partiorganisasjonens aktiviteter og supplere partiet med en kontingent av partimedlemmer av passende kvalitet og kvantitet, som oppfyller krav og oppgaver, bidrar til partiets kontinuitet og kontinuerlige utvikling, samtidig som partiets lederskapskapasitet og kampstyrke konsolideres og forbedres.

I løpet av perioden 2016–2020 utstedte den provinsielle partiets stående komité en rekke resolusjoner, planer, prosjekter og handlingsprogrammer; instruerte distriktspartikomiteer, bypartikomiteer og tilknyttede partikomiteer til å fokusere på å forbedre kvaliteten på partiets utviklingsarbeid, organiserte mange temakonferanser for å diskutere rekruttering av partimedlemskap, og styrket partiets opplæring og opptak; instruerte partikomiteer på alle nivåer til å gjøre en god jobb med å utvikle planer, sette mål, opplæring og skape kilder for rekruttering av partimedlemskap; implementerte mottoet, prinsippene, prosessene, prosedyrene og myndigheten for rekruttering av partimedlemskap på riktig måte; kombinerte rekruttering av partimedlemskap tett med ledelse og screening, og fjernet resolutt ukvalifiserte partimedlemmer fra partiet; koblet ansvaret til partikomiteer, partiorganisasjoner (TCĐ) og partikomitémedlemmer som er tildelt ansvaret for området med resultatene av implementeringen av mål for rekruttering av partimedlemskap i årlige gjennomganger og klassifiseringer av kollektiver og enkeltpersoner, ledere og managere på alle nivåer.

I erkjennelsen av viktigheten av partiutviklingsarbeid har den provinsielle partikomiteen bedt sine tilknyttede partikomiteer om å fokusere på å forbedre kvaliteten på nye partimedlemmer. Dette er et gjennomgående krav i partiets opptaksprosess, ikke å jage kvantitet, men å senke standardene. I perioden 2016–2022 tok partikomiteene i distrikter og byer opp 10 980/12 409 partimedlemmer, noe som nådde 88,48 % av det planlagte målet. Spesielt resultatet av å ta opp partimedlemmer i distrikts- og bypartikomiteer i 2021 var 1 394/1 260 partimedlemmer, noe som nådde 110,63 % av planen. I 2022 ble 1 457/1 390 partimedlemmer tatt opp, noe som nådde 104,82 % av planen.

Kvaliteten på nye medlemmer har blitt betydelig forbedret. Andelen nyopptatte medlemmer på over 90 % har videregående utdanning opprettholdes alltid. Antallet nyopptatte medlemmer med faglige kvalifikasjoner er stadig høyere: I 2022 var det 9 nyopptatte medlemmer med tekniske arbeidere og fagpersonell (som utgjør 0,55 %); 136 nyopptatte medlemmer med mellomliggende kvalifikasjoner (som utgjør 8,31 %), 173 høyskolemedlemmer (som utgjør 10,57 %), 772 universitetsmedlemmer (som utgjør 47,19 %), 36 mastermedlemmer (som utgjør 2,2 %).

Når det gjelder strukturen i partiutviklingen, i tillegg til å fortsette å legge vekt på å utvikle partimedlemmer fra kilden til kadrer og embetsmenn i statlige etater, myndigheter på alle nivåer, tjenestemenn i offentlige tjenesteenheter, kadrer og embetsmenn i partietatene, Fedrelandsfronten, sosiopolitiske organisasjoner, partikomiteer i distrikter og byer har fokusert på å utvikle partimedlemmer i andre komponenter, som: ikke-profesjonelle arbeidere i kommuner, bydeler, byer, landsbyer, bogrupper; arbeidere i ikke-offentlige tjenesteenheter...; Partiledelsesarbeid anses alltid som viktig.

Den nåværende utviklingen av partimedlemmer i noen distrikts- og bypartikomiteer avslører imidlertid fortsatt begrensninger og mangler: Selv om kvaliteten på partimedlemmene har økt, er den fortsatt begrenset sammenlignet med kravene. En rekke partimedlemmer har lav ansvarsfølelse, og det finnes individer som bryter partiets prinsipper, disiplin og loven. De politiske egenskapene, etikken, livsstilen, stilen, utdanningsnivået, kapasiteten, livserfaringen og den praktiske erfaringen til en rekke nylig opptatte partimedlemmer oppfyller ikke kravene for å forbedre kvaliteten på partimedlemsteamet. Andelen partimedlemmer som blir disiplinert og får navnene sine fjernet fra partimedlemslisten er fortsatt høy. Partimedlemmer som bryter partiprinsipper og må disiplineres, utvises eller fjernes fra partiet har en økende trend (i 2022 var antallet partimedlemmer som ble utvist, fjernet fra partiet og bedt om å forlate partiet 166 personer, noe som utgjør 7,09 % av antallet nylig opptatte partimedlemmer og en økning på 1,07 % sammenlignet med 2021).

I tillegg er partistrukturen ikke rimelig, rekrutteringen av partimedlemmer blant religiøse mennesker og arbeidere i ikke-statlige virksomheter er ikke stor (andelen religiøse partimedlemmer og arbeidere i den provinsielle partikomiteen er fortsatt lav. Ved utgangen av 2017 utgjorde religiøse partimedlemmer 2,53 %, og arbeidere utgjorde 5,46 % av det totale antallet partimedlemmer).

Det er mange årsaker til begrensningene og manglene i arbeidet til utviklingspartimedlemmer, inkludert noen grunnleggende årsaker: Noen partikomiteer har ikke ledet den økonomiske omstruktureringen godt nok, har ikke hatt mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke effektivt drevne bedrifter til å investere i området, og skape arbeidsplasser for unge mennesker; folks utdanningsnivå er ujevnt, de økonomiske forholdene er lave, og andelen fattige husholdninger er høy, noe som har påvirket arbeidet til utviklingspartimedlemmer betydelig. Dessuten finnes det også partikomiteer og fagforeninger som ikke har vært besluttsomme i å lede og styre arbeidet til utviklingspartimedlemmer; har ikke viet tilstrekkelig oppmerksomhet til arbeidet med politisk og ideologisk utdanning for kadrer og partimedlemmer, spesielt unge partimedlemmer og nyrekrutterte partimedlemmer. Inspeksjons- og tilsynsarbeidet til partikomiteene er ikke rettidig, det er tregt å oppdage brudd; forebygging og håndtering er ikke grundig, ikke avskrekkende nok; det er tregt å overvinne begrensninger og svakheter etter inspeksjon og undersøkelse. Inspeksjon og tilsyn av partikomiteen har ikke vært knyttet til inspeksjon og tilsyn av partimedlemmer for å avklare ledernes og nestledernes ansvar for å lede, styre og organisere gjennomføringen av oppgaver. Det har ikke vært regelmessig og synkron koordinering i ledelse og retning mellom partikomiteer og myndigheter. Rollen til noen politiske og sosiale organisasjoner er ikke sterk nok, det mangler løsninger for å samle og tiltrekke seg subjekter, og de har ikke proaktivt skapt kilder, trent og introdusert fremragende masser for vurdering av partikomiteen.

Vurderingen av den nåværende statusen og kvaliteten på partiutviklingsarbeidet i distrikts- og bypartikomiteene i provinsen de siste årene er svært viktig. Partiutvikling er et prinsipielt spørsmål i partiorganisering og -bygging, der man fullstendig overvinner situasjonen med å jage kvantitet og forsømme kvalitet; styrker partiledelse og utdanning; fremmer den banebrytende og eksemplariske rollen til kadrer og partimedlemmer, "respekterer folket, er nær folket, stoler på folket, forstår folket, lærer av folket" for å øke partiets vitalitet. Derfor er forbedring av kvaliteten på partiutviklingsarbeidet et objektivt og regelmessig krav i lederaktiviteter og partiorganisering og -bygging; tar fullføringen av målet for rekruttering av nye medlemmer som et kriterium for å gjennomgå og evaluere årssluttklassifiseringen av partikomiteer og particeller for å bidra til å forbedre lederkapasiteten og kampstyrken til partiorganisasjonen og partimedlemmene, slik at hvert partimedlem virkelig kan bli en kjernekraft, en pioner i patriotiske emulasjonsbevegelser på grasrotnivå, og dermed aktivt bidrar til å konsolidere en ren og sterk partiorganisasjon.

Nguyen Trong Khiem

Rektor for den provinsielle politiske skolen

Kilde