På pressekonferansen om den forventede dagsordenen for den 6. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen på ettermiddagen 19. oktober sa Dinh Ngoc Quy, fast medlem av nasjonalforsamlingens sosialkomité, at den 13. sentralkomiteen i partiet på den 8. konferansen vedtok en resolusjon og ga regjeringen i oppgave å legge frem fremdriften i lønnsreformen for nasjonalforsamlingen.
I følge konferansens konklusjon vil veikartet for lønnsreform starte fra 1. juli 2024 med ånden og synspunktet om å implementere seks innholdselementer som angitt i resolusjon 27 fra 2018.
Det første er å bygge et nytt lønnssystem som skal erstatte det nåværende lønnssystemet, inkludert lønnstabeller for lederstillinger fra sentralt til grasrotnivå, profesjonelle lønnstabeller og tre lønnstabeller som gjelder for Forsvaret.
Det andre innholdet, ifølge Dinh Ngoc Quy, er å tilrettelegge og redusere godtgjørelsesordningen sammenlignet med den nåværende. Det tredje er bonusordningen tilsvarende 10 % av grunnlønnsfondet eksklusive godtgjørelser. Det fjerde er lønnsøkningsordningen. Det femte er finansieringskilden for å implementere lønnsreformordningen. Det sjette er lønns- og inntektsstyring.
Fast medlem av nasjonalforsamlingens komité for sosiale saker, Dinh Ngoc Quy (Foto: Pham Thang).
I disse seks innholdsfortegnelsene informerte det faste medlemmet av nasjonalforsamlingens sosialkomité om at det viktigste spørsmålet er finansieringskilden for lønnsreformen.
Regjeringen har rapportert til sentralregjeringen om forberedelsen av økonomiske ressurser til lønnsreformen i perioden 2024–2026.
Ifølge herr Quy vil imidlertid staten etter 2024, det vil si fra 2025, også implementere en plan for å øke lønningene med 5–7 % for å sikre et passende lønnsnivå som nærmer seg sektor 1 i privat sektor.
Sammenligningstabell over nåværende og etter reformen av lønnsbestemmelser for offentlig sektor (Design: Thuy Tien).
I tråd med resolusjon 27 vil den nye lønnsstrukturen bli utformet slik at den inkluderer: Grunnlønn (som utgjør omtrent 70 % av det totale lønnsfondet) og godtgjørelser (som utgjør omtrent 30 % av det totale lønnsfondet). Tilleggsbonuser (bonusfond tilsvarende omtrent 10 % av årets totale lønnsfond, eksklusive godtgjørelser).
I tillegg er det spesifikke elementet for utformingen av den nye lønnstabellen grunnlønnen, som er bygd opp med et spesifikt beløp i den nye lønnstabellen. Grunnlønnen vil bli avskaffet.
[annonse_2]
Kildekobling
Kommentar (0)