Omregn lønninger fra den laveste embetsmannen til generalsekretæren

[annonse_1]

Denne grunnleggende reformen av lønnspolitikken i henhold til sentralkomiteens resolusjon 27 regnes som et gjennombrudd, som utbetaler lønninger i henhold til stilling, «slipper løs» lønnsøkninger for embetsmenn og ledere, og oppmuntrer til yrket ... å bli tjenestemann.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 1

Tidligere viseminister for innenrikssaker, Nguyen Tien Dinh, fortalte historien om lønnsreformen og mintes at Vietnam har gjennomgått mange reformer. I 1978 mottok han en lønn på bare 56 dong som ingeniørlærling. Nå har grunnlønnen nådd 1,8 millioner dong/måned. Denne verdiendringen er nesten et halvt århundre, en lang reise.

Prinsippet for lønnsutforming, ifølge den tidligere viseinnenriksministeren, er å fullt ut dekke arbeidernes grunnleggende behov, som mat, bolig, klær, reising, barneoppdragelse, omsorg for familien ...

Tidligere ble lønninger bygget opp basert på å beregne en persons daglige energibehov (kcal) for å omregne til minimumsmengden mat som måtte dekkes, hvorfra verdien av en arbeidsdag ble bestemt.

Frem til nå inkluderer verdien av arbeidskraft beregnet etter lønn, i tillegg til kravet om å dekke materielle behov, også åndelig liv.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 3

Herr Dinh vurderte at resolusjon 27 legger frem banebrytende retningslinjer for lønnsreform når det gjelder lønnsutbetaling i henhold til stillings- og ledertitler. I tillegg utgjør grunnlønn 70 % av totallønnen for å løse problemet med at ikke-lønnsinntekter, som godtgjørelser, noen ganger er høyere enn dagens vanlige lønn.

Den tidligere viseinnenriksministeren sa at måten lønn ble utbetalt på tidligere ikke oppmuntret til å jobbe som tjenestemann. Derfor var lønnen til en leder bare lik lønnen til en ansatt, bortsett fra et tillegg for ansvar.

Sentralkomiteens resolusjon 27 vender tilbake til prinsippet om å betale lønn i henhold til lederstillinger. I tillegg er lønnsberegningen også basert på arbeidsproduktivitet og arbeidseffektivitet.

Grunnlønnen avskaffes. I stedet får hver offentlig ansatt betalt et visst beløp i henhold til stillingen sin. Ifølge Dinh er det opptil 12 nivåer som for tiden brukes, sammenlignet med det svært kompliserte lønnssystemet. Med 5 nye lønnsskalaer i planleggingen er det mulig å bygge mer grunnleggende, tydelige og konsise lønnsnivåer.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 5

«Lønnsreformen under resolusjon 27 vil være et gjennombrudd når det gjelder å betale lønn i henhold til stillinger, og definere lederstillinger og profesjonelle stillinger. Problemet her er hvordan man nøyaktig skal fastsette stillinger», sa den tidligere viseinnenriksministeren.

Ifølge Dinh er det i denne reformen nødvendig å lage en lønnstabell og beregne lønnsnivået som gjelder for hver stilling og tittel, fra toppledere på sentralt nivå som generalsekretær, president, statsminister og formann for nasjonalforsamlingen , til embetsmenn og offentlig ansatte på grasrotnivå.

«Det er bedre for en leder å få betalt 500 millioner VND per måned, og de ansatte å motta 10–15 millioner VND, enn å begrense ledernes lønn til ikke mer enn 50 millioner VND, slik at hver offiser og tjenestemann under bare mottar 3–4 millioner VND/måned», sammenlignet Dinh.

Denne eksperten understreket at lønnsreformen er presserende og nødvendig i den nåværende perioden, når den har blitt «savnet» i mange år.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 7

Nasjonalforsamlingsdelegaten Nguyen Thi Viet Nga, nestleder for nasjonalforsamlingsdelegasjonen i Hai Duong -provinsen, sa at lønnsreformen bare er «toppen av isfjellet». For å implementere reformen er det behov for mange forskjellige løsninger, fordi omregning av lønninger for arbeidere bare er én del av prosessen.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 9

Ifølge delegatene må vi først og fremst gjøre en reell innsats for å øke arbeidsproduktiviteten. I de årlige regjeringsrapportene nevner eksperter ofte at Vietnams arbeidsproduktivitet er lav sammenlignet med regionen og verden.

«Uten å forbedre arbeidsproduktiviteten er det vanskelig å reformere lønningene. Når statlige ressurser er begrensede, vil ikke lønnsfordeling være garantert», sa delegat Viet Nga.

I tillegg til lønnsreformen er det også nødvendig å fremme omstruktureringen av det offentlige lønnsapparatet. Fordi det å opprettholde et tungvint apparat, selv med ineffektive driftsenheter, gjør lønnsreformen svært vanskelig. Når det finnes et strømlinjeformet driftsapparat, vil effektiviteten av lønnsreformen endre seg tydelig.

«Vi omstrukturerer administrative enheter, offentlige tjenesteenheter og effektiviserer personalet. I tiden som kommer må vi imidlertid fortsette å gjøre det mer effektivt for å ha et effektivisert budsjettbasert apparat», sa den kvinnelige delegaten fra nasjonalforsamlingen.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 11

«I den senere tid har hele landet implementert løsninger for å forberede seg på lønnsreformen», sa dr. Bui Sy Loi, tidligere fast nestleder i nasjonalforsamlingens sosialkomité.

For det første, angående ressurser, sa Loi at i fjor, fra sentralt til lokalt nivå, ble 350 000 milliarder VND spart inn for å implementere lønnsreformen.

Etter to år med Covid-19-pandemien har landet vårt brukt nesten 90 000 milliarder VND på å støtte bedrifter og arbeidstakere. I år forventes det å bruke 500 000 milliarder VND på å implementere lønnsreformen. Dette er en innsats fra regjeringen, samtidig som den fortsatt må fremme offentlige investeringer.

Deretter er det nødvendig å nevne ordningen med et strømlinjeformet, effektivt og virkningsfullt apparat. I følge regjeringens rapport gikk antallet embetsmenn i statlige forvaltningsorganer og organisasjoner under regjeringens ledelse ned med 27 530 stillinger i 2021 sammenlignet med 2015, til bare nesten 250 000 stillinger.

I tillegg har nesten 240 000 personer som jobber (på lønningslisten) og mottar lønn fra statsbudsjettet i offentlige tjenesteenheter blitt redusert. Antallet arbeidere i denne gruppen er omtrent 1,79 millioner mennesker (statistikk i 2021).

Ifølge Loi har den neste forberedelsen fra «hjelpe»-byrået for regjeringen vært å utstede grunnleggende standarder for stillingstitler og stillinger. For eksempel har den samme stillingen samme lønn. Lønnen til hver person varierer bare i ansiennitetsfaktoren. Hvert år belønnes utmerket utførelse av oppgaver med 10 %.

«Hvis stillingen ikke er riktig fastsatt, vil lønnsutbetalingen ikke være nøyaktig», advarte Loi.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 13

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 15

I den kommende lønnsreformen sa Tran Anh Tuan, tidligere visedirektør for Center for Human Resource Demand Forecasting and Labor Market Information i Ho Chi Minh-byen, at lønninger må knyttes til arbeidseffektivitet og arbeidsproduktivitet, og at prinsippet om at lønninger i offentlig sektor må øke raskere enn gjennomsnittlige sosiale lønninger sikres.

«Parallelt med lønnsreformen må Vietnam snart utvikle spesifikke kriterier for å evaluere utførelsen av tildelte plikter og oppgaver. Basert på denne evalueringen vil passende lønn bli utbetalt», understreket Tran Anh Tuan.

Den tidligere visedirektøren for Senter for etterspørsel etter menneskelige ressurser og arbeidsmarkedsinformasjon i Ho Chi Minh-byen sa at det er nødvendig å utvikle opplæring i yrkesfaglig sertifisering som hovedfokus. I tillegg til å begrense bruken av statsbudsjettet til å støtte universitets- og høyere utdanning for yrkesaktive, er det nødvendig å oppmuntre dem til å studere på egenhånd.

Denne personen mener at det å ha internasjonale faglige og ferdighetssertifikater er en ny retning i Vietnam og rundt om i verden. Dette hjelper ikke bare arbeidere med å få et sett med ferdigheter for å møte de daglig skiftende jobbkravene, men hjelper dem også med kontinuerlig studier, forbedre sine faglige kvalifikasjoner, oppdatere ny informasjon og ferdigheter som de kan bruke i yrket sitt.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 17

Førsteamanuensis Dr. Nguyen Duc Loc, direktør for Institute for Social Life Research (SocialLife), sa at det er nødvendig å undersøke passende startlønninger for hver stilling, evaluere i henhold til de faglige behovene til den stillingen, og ikke vente på den "sekvensielle" måten.

«Det er ikke mulig å basere beregningen på minstelønn. Det må tas i betraktning at privat sektor beregnes i henhold til minstelønn fordi det underveis i arbeidsprosessen også er muligheter til å øke inntekten gjennom overtid og ekstraarbeid», sa Loc.

Denne personen mener at det også er nødvendig å opprette en mekanisme for forfremmelse og lønnsøkning for embetsmenn og offentlig ansatte. I tillegg bør det være en mekanisme for å delegere autonomi, organisere personell og betale lønn i henhold til et forhåndsbestemt rammeverk basert på de faglige behovene til hver stilling. Enhetsledere kan betale lønn i henhold til stillinger som krever faglige krav.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 19

Den laveste lønnen til en offentlig tjenestemann er høyere enn den høyeste lønnen i privat sektor.

Angående oppgaven med å legge frem en plan for implementering av en omfattende lønnspolitisk reform for kompetente myndigheter, slik det kreves i resolusjon nr. 27, sa innenriksminister Pham Thi Thanh Tra at regjeringen har rapportert til regjeringspartiets komité om å rapportere til den sentrale eksekutivkomiteen og nasjonalforsamlingen om resultatene og planen for lønnspolitisk reform for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, væpnede styrker og ansatte i bedrifter.

Regjeringen har spesielt foreslått en plan for lønnsreform for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker med seks lønnsreformelementer, som forventes implementert fra 1. juli 2024.

Etter 2024 vil lønningene fortsette å bli justert for å kompensere for inflasjon og noe forbedret i henhold til BNP-veksten inntil den laveste lønnen er lik eller høyere enn den laveste lønnen i region I (høyeste region) i næringslivet.

Innhold: Hoa Le, Tung Nguyen, Son Nguyen

Design: Thuy Tien

20. oktober 2023 - 06:00