Det var det Luong Thi Toi, visedirektør i innenriksdepartementet i Ho Chi Minh-byen, sa i programmet «Kobler menneskelige ressurser til arbeidsgivere» – Job Link 2025, organisert av avisen Nguoi Lao Dong 9. november.
Arbeidstrender vil fokusere på AI, data...
Fru Luong Thi Toi sa at basert på den sosioøkonomiske utviklingsretningen for perioden 2025–2030, vil det vietnamesiske arbeidsmarkedet utvikle seg i retning av digital økonomi – automatisering – grønn overgang – fornybar energi, ren transport og effektiv logistikk. Dermed skapes mange nye arbeidsplasser, men det kreves at arbeidstakere regelmessig utstyrer seg med ekspertise og ferdigheter for å møte arbeidsmarkedets krav.
Tidlig i juli 2025, når Ho Chi Minh-byen, Binh Duong og Ba Ria-Vung Tau slås sammen og danner en utvidet Ho Chi Minh-by, vil den bli ansett som en megaby med nesten 14 millioner innbyggere, og spille rollen som det ledende økonomiske, finansielle, industrielle og logistikksenteret i Sørøst-Asia.
Etter fusjonen har arbeidsmarkedet i Ho Chi Minh-byen blitt mer levende og mangfoldig, ifølge fru Toi. Data fra Ho Chi Minh-byens arbeidsformidling viser at bare i løpet av de første 10 månedene av 2025 registrerte hele byen mer enn 140 000 arbeidssøkere og over 250 000 ledige stillinger, en betydelig økning sammenlignet med samme periode i 2024 (116 899 arbeidssøkere og over 190 087 ledige stillinger).
I den kommende tiden sikter regjeringen mot tosifret økonomisk vekst, med et BNP på 10 % per år. Samtidig vil regjeringen etablere en ny vekstmodell, omstrukturere økonomien og ta vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon som den viktigste drivkraften.
Med den orienteringen vil sysselsettingstrender fokusere på feltene AI, data; automatisering; fornybar energi, logistikk og økonomistyring... Dette vil bli en stor utfordring for arbeidsressurser i arbeidsintensive næringer på grunn av konsentrasjonen av mange ufaglærte arbeidere som ikke har blitt profesjonelt anerkjent under opplæringsprosessen.
Derfor spår Toi at Ho Chi Minh-byen i perioden 2025–2030 vil trenge mellom 800 000 og over 1 million nye arbeidere, hvorav 70 % vil være innen service – en høyteknologisk industrigruppe.
Arbeidsmarkedet i Ho Chi Minh-byen står overfor problemet med både overskudd og mangel på arbeidskraft. Spesielt er det et overskudd av ufaglært arbeidskraft og mangel på høyt kvalifisert arbeidskraft. Dette er et langvarig problem som krever løsninger for å fremme utvikling av menneskelige ressurser.
Angående korttidsprognosen sa Luong Thi Toi at kles-, skinnsko-, tremøbel-, elektronikk- og maskinteknikkindustrien i arbeidsmarkedet i de siste månedene av 2025 vil fortsette å opprettholde stabile rekrutteringsbehov for å forberede seg på bestillinger tidlig i 2026. I mellomtiden registrerte næringsmiddel- og drikkevareindustrien en plutselig økning i etterspørselen etter menneskelige ressurser i før-Tet-sesongen.
Markedet opplevde også en sterk økning i sesongarbeidskraft og korttidsansettelser, spesielt blant studenter og unge arbeidstakere. Det totale antallet nye og erstattende jobber i perioden før Tet 2026 er anslått til 25 000–30 000 stillinger. Den fremtredende trenden i arbeidsmarkedet i denne perioden er etterspørselen etter sesongarbeidskraft for å betjene helligdager og Tet.
Hva er den kommende trenden innen rekruttering av arbeidskraft?
Tran Kim Trang, salgsdirektør i Good Jobs, sa på workshopen at vi er vitne til en endring ikke bare i måten bedrifter rekrutterer på, men også i jobbenes natur og ferdighetene som arbeiderne trenger for å overleve og utvikle seg.
Fra Good Jobs-data gir fru Trang fem kriterier for trenden i arbeidsmarkedets drift. For eksempel trenden med rask og fleksibel rekruttering. Dagens bedrifter, spesielt innen tjenesteytende næringer som mat og drikke, logistikk og detaljhandel, går over til en rekrutteringsmodell basert på faktiske behov. Det betyr at de ikke bare ser etter gode folk, men også etter de riktige menneskene, det vil si til riktig tid, til riktig jobb og til riktig sted.
Det generelle arbeidsmarkedet er i ferd med å bevege seg mot «gigøkonomien» – en fleksibel økonomi der arbeidstakere proaktivt ønsker å velge skift, steder eller timer som passer livene deres.
Deretter bruker bedrifter dypere teknologi i rekrutteringsprosessen, som kunstig intelligens (KI), atferdsdata til chatboter for å støtte intervjuer ... for å redusere tid og kostnader betydelig. Omvendt må arbeidstakere også venne seg til å søke, intervjue og til og med motta jobber direkte på digitale plattformer.
For det tredje er det ferdighetene arbeidstakere trenger i den digitale tidsalderen. «Nå for tiden spør bedrifter mindre og mindre om hvilke kvalifikasjoner du har, men heller hva du kan gjøre, din faglige kapasitet, hvor raskt du lærer og din evne til å tilpasse deg raskt», sa Trang.
Det fjerde er et strategisk perspektiv, som å koble teknologi og mennesker sammen. Teknologi kan endre måten bedrifter rekrutterer på, men mennesker er fortsatt sentrale i det digitale arbeidsmarkedet. Utfordringen i dag er ikke bare å finne nok folk, men å hjelpe arbeidstakere med å bli utstyrt med de riktige ferdighetene til å jobbe mer effektivt i det nye miljøet.
Til syvende og sist, ifølge fru Trang, trenger bedrifter fleksibilitet i den digitale tidsalderen, arbeidere trenger tilpasningsevne, og tilkoblingsplattformen må være smart nok til å bringe dem sammen.
Kilde: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-can-hon-1-trieu-lao-dong-moi-tu-nay-den-2030-1019942.html
![Overgang til Dong Nai OCOP: [Artikkel 3] Kobling av turisme med forbruk av OCOP-produkter](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Kommentar (0)