Selskapet betaler mer enn 20 millioner VND i måneden, men er fortsatt «sulten» på arbeidere.

(Dan Tri) – En lønn på 20 millioner VND/måned anses som høy sammenlignet med det generelle nivået i Bac Lieu , men mange selskaper klarer fortsatt ikke å rekruttere arbeidere.

Ifølge en oppdatering fra Bac Lieu Provincial Employment Service Center (under Department of Labor, Invalids and Social Affairs), har en rekke selskaper i området fra midten av 2024 og frem til nå rekruttert mange arbeidere med relativt høye lønninger sammenlignet med det generelle inntektsnivået i lokalområdet.

Mer spesifikt rekrutterer et kommersielt rekehandelsselskap rekeoppdrettsarbeidere med en lønn på 10 millioner VND/måned; selskapet rekrutterer posemaskinoperatører til emballasjeproduksjon og -virksomhet med en lønn på 10–20 millioner VND/måned.

Arbeidere ved en klesbedrift i Bac Lieu (Illustrasjonsfoto: Huynh Hai).

Et handelsselskap rekrutterer en salgsleder med en lønn på over 22 millioner VND/måned; et høyteknologisk landbruksselskap rekrutterer en selger med en lønn på 30–35 millioner VND/måned.

Utenlandsk investerte klesselskaper rekrutterer hundrevis av ufaglærte arbeidere som skreddere med lønninger på 5–7 millioner VND.

Mange selskaper innen andre felt som sjømat, bygg og anlegg, landbruksforsyninger, byggematerialer osv. rekrutterer også mange arbeidere med en gjennomsnittslønn på under 10 millioner VND/måned.

I tillegg til lønn har de fleste selskaper tilleggsytelser for ansatte som overnatting, forsikring, reisestøtte, feriebonuser, Tet-bonuser, ferier osv.

Den oppdaterte listen viser imidlertid at det i mange måneder har vært bedrifter som ikke har klart å rekruttere arbeidere i henhold til etterspørselen.

Lederen for departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i Bac Lieu-provinsen kommenterte en gang at det er mange selskaper som rekrutterer arbeidere som trenger erfaring innen produksjon og næringsliv. Mange arbeidere oppfyller ikke dette kravet.

Når det gjelder lønn, betaler selskapet ikke mindre enn det regionale minimumslønnsnivået, men arbeiderne må oppfylle mange andre kriterier for å motta høy lønn. Derfor kan ikke arbeidere gjøre det når de blir ansatt.

Lederne i Departementet for arbeid, uføre ​​og sosialsaker anbefaler at arbeidstakere må forbedre sitt ansvar, proaktivt forbedre sin kunnskap, kvalifikasjoner, erfaring osv. for å kunne oppfylle arbeidsgivernes krav.

Kilde: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tra-luong-hon-20-trieu-dongthang-cong-ty-van-doi-lao-dong-20250104113607248.htm