Kontrasterende svingninger i bemanning og inntekter i banker

Til tross for drastiske bemanningskutt bruker LPBank fortsatt rikelig med penger på ansatte. Foto: Duc Thanh

Menneskelige ressurser og lønninger svinger mye.

Finansrapporter fra mange banker viser at personalsituasjonen i første halvdel av dette året har svingt sterkt. Følgelig fortsetter trenden med å kutte bemanningen fra tidligere år i noen banker, særlig LPBank.

LPBanks økonomiske rapport viser at banken per 30. juni 2025 bare hadde 9 203 ledere og ansatte, en nedgang på 2 909 personer (ned 31,6 %) sammenlignet med samme periode i fjor og en nedgang på nesten 2 000 personer sammenlignet med slutten av 2024. I andre kvartal 2025 reduserte LPBank dermed 367 ansatte etter å ha kuttet opp til 1 619 ansatte i første kvartal 2025.

Til tross for den drastiske reduksjonen i antall ansatte, har LPBank vært generøse med sine utgifter til ansatte. Bankens totale kostnader for lønninger og godtgjørelser i første halvdel av dette året var 1 400 milliarder VND, en økning på 11,8 % i forhold til samme periode i fjor. Dette bidro til at gjennomsnittslønnen for ledere og ansatte i årets første seks måneder økte til 24,24 millioner VND/person/måned (en økning på 31,8 %). For tiden er gjennomsnittsinntekten for ledere og ansatte i denne banken 26,94 millioner VND/person/måned, en økning på 27,1 % i forhold til samme periode.

Blant bankene som har offentliggjort sine økonomiske rapporter for andre kvartal 2025, er det bare LPBank som har annonsert en kraftig reduksjon i bemanningen. Tidligere har en rekke banker som Sacombank , TPBank, VIB... også annonsert bemanningsreduksjoner i første kvartal, men har ennå ikke offentliggjort sine økonomiske rapporter for andre kvartal.

Tvert imot økte mange banker fortsatt bemanningen betydelig sammenlignet med i fjor. I følge VPBanks separate økonomiske rapport for andre kvartal 2025 var det totale antallet ansatte i VPBanks morbank ved utgangen av juni 2025 15 680, en økning på 677 sammenlignet med utgangen av fjoråret (opp 4,5 %).

Selv om gjennomsnittlig antall ansatte bare økte med 13,4 % sammenlignet med samme periode i fjor, økte kostnadene for lønn og godtgjørelser for VPBank-ansatte med nesten 42 %. Takket være dette nådde gjennomsnittsinntekten til bankens ansatte i løpet av årets første 6 måneder 40,85 millioner VND/person/måned (en økning på 23,6 % sammenlignet med samme periode i fjor).

I andre kvartal 2025 hadde VPBank et nettoresultat tilsvarende samme periode i fjor, men på grunn av en reduksjon i risikoavsetninger på 39 % økte resultatet i andre kvartal 2025 med 61 % sammenlignet med samme periode i fjor.

PGBank registrerte også en liten økning i antall ansatte (opp 127 personer) sammenlignet med samme periode i fjor, mens den gjennomsnittlige inntekten til de ansatte økte til 26,7 millioner VND/person/måned (opp 8,8 % sammenlignet med samme periode i fjor).

I motsetning til trenden med økende inntekter, har noen banker i første halvdel av dette året kraftig kuttet inntektene til sine ansatte, som Techcombank og KienLongBank.

Per 30. juni 2025 hadde Techcombank 11 306 ansatte, en økning på nesten 8,1 % i forhold til samme periode i fjor. I løpet av perioden reduserte banken lønns- og relaterte kostnader for ansatte med opptil 5 %. Følgelig sank gjennomsnittslønnen til bankens ansatte med 28,2 %, mens inntekten sank med 18,8 %. Gjennomsnittsinntekten til Techcombank-ansatte i første halvdel av dette året var 43 millioner VND/person/måned, sammenlignet med 53 millioner VND i samme periode i fjor.

På samme måte reduserte KienLongBank lønns- og godtgjørelseskostnadene for ansatte med mer enn 10 %, noe som førte til at den totale ansatteinntekten falt til 23 millioner VND/person/måned i løpet av årets første 6 måneder, i stedet for 25 millioner VND i samme periode i fjor.

Lønningene til bankansatte er sterkt differensiert.

Ifølge Ngo Lan, direktør i Navigos Search North, sier bankene i år fortsatt at de er lønnsomme, men permitterer fortsatt mange, hovedsakelig på grunn av teknologiens innvirkning. Kunstig intelligens (KI) kan for tiden erstatte mange oppgaver for bankansatte. Derfor ønsker mange banker på den ene siden å permittere mange ansatte som utfører enkelt, manuelt arbeid, mens de på den andre siden øker rekrutteringen i noen grupper, spesielt teknologi- og salgsgrupper.

Etterspørselen etter digitale menneskelige ressurser øker raskt.

- Førsteamanuensis, dr. Pham Thi Hoang Anh, assisterende direktør ved Bankakademiet

Etterspørselen etter digitale menneskelige ressurser i banknæringen øker raskt, men tilbudet er for øyeblikket ikke nok til å møte etterspørselen. Banknæringen mangler menneskelige ressurser med både dyp ekspertise innen banksektoren og kunnskap om informasjonsteknologi. Dette er en menneskelig ressurs som bestemmer bankenes konkurranseevne. Etterspørselen etter menneskelige ressurser på dette feltet øker raskt. Hvis banknæringen i 2018 trengte 320 000 teknologiske menneskelige ressurser, vil den innen 2026 trenge 750 000 mennesker.

Når det gjelder lønn, er gjennomsnittslønnen i kommersielle banker ifølge eksperter ganske høy, men det er en sterk differensiering. Det finnes ansatte som mottar en lønn på 15–20 millioner VND/måned, men det finnes stillinger der bankene må betale hundrevis av millioner VND/måned, spesielt teknologiansatte.

Luu Danh Duc, visedirektør i LPBank, sa at grunnen til at LPBank drastisk kuttet ned staben i første halvdel av året, var at banken hadde omorganisert og effektivisert apparatet sitt fra 18 kvartaler til 8 kvartaler. Bankeieres ønske er ekstremt stort, investeringskapitalen er ikke liten, men det er ikke lett å rekruttere teknologipersonell på høyt nivå. Årsaken er at arbeidsmarkedet mangler arbeidere som både er svært dyktige innen teknologi og kunnskapsrike innen finans og bank.

Fru Ngo Lan sa også at mange banker er villige til å betale opptil 700–800 millioner VND/måned for eksperter og teknologikandidater fra utlandet, men det er ikke lett å rekruttere folk.

Ifølge økonomiske eksperter vil 85 millioner bankjobber forsvinne over hele verden i løpet av de neste 5 årene, men 97 millioner nye jobber vil bli skapt. Dette viser at etterspørselen etter jobber i banksektoren fortsetter å øke, men ikke alle ansatte kan møte den.

Phan Duc Trung, styreleder i Vietnam Blockchain Association, sa at opptil 60 % av bankansatte må omskoleres i løpet av de neste fem årene. Dette viser at bankansatte står overfor store muligheter, men også store utfordringer.

Kilde: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html