Fra 1. juli 2026 har embetsmenn lov til å investere kapital, etablere bedrifter og utøve yrket sitt selvstendig.

(Dan Tri Newspaper) – Den endrede tjenestemannsloven utvider tjenestemenns rett til å jobbe overtid, utøve yrket sitt og delta i forretningsaktiviteter betydelig fra 1. juli 2026, samtidig som den strammer inn kravene til åpenhet og unngår interessekonflikter.

Utvidelse av retten til ytterligere ansettelse og praksis i ikke-offentlig sektor.

Ettermiddagen 10. desember stemte nasjonalforsamlingen for å godkjenne den endrede loven om offentlig ansatte. Den nye loven trer i kraft fra 1. juli 2026.

Et av de mest bemerkelsesverdige aspektene ved loven er den betydelige utvidelsen av rettighetene til merarbeid, privat praksis, kapitalinnskudd og deltakelse i forretningsdrift for mer enn én million offentlig ansatte som jobber i offentlige tjenesteenheter.

Dette blir sett på som en viktig justering som tar sikte på å fjerne juridiske barrierer, samtidig som man sikrer prinsippene om åpenhet og unngår interessekonflikter i offentlig sektor.

Nasjonalforsamlingen stemte for å vedta den endrede loven om offentlige tjenestemenn på ettermiddagen 10. desember (Foto: National Assembly Media).

I henhold til de nye forskriftene har offentlig ansatte lov til å signere arbeidskontrakter eller tjenestekontrakter med andre etater, organisasjoner eller enheter, forutsatt at spesiallover ikke forbyr det og at tilleggsarbeidet ikke skaper en interessekonflikt.

Kontrakter signert utenfor offentlige tjenesteenheter må ikke være i strid med avtalene i gjeldende arbeidsavtale og må ikke krenke forskrifter om yrkesetikk.

Dersom arbeidsavtalen ikke eksplisitt angir denne retten, må den ansatte innhente skriftlig samtykke fra enhetslederen. Lederen for en offentlig tjenesteenhet som ønsker å inngå overtidskontrakter, må ha skriftlig godkjenning fra sin nærmeste overordnede.

Loven tillater også offentlig ansatte å utøve sitt yrke som enkeltpersoner, forutsatt at lovene som gjelder for deres sektor eller felt ikke forbyr det. Når de utøver sitt yrke, må offentlig ansatte overholde forskrifter om forebygging og bekjempelse av interessekonflikter, må ikke utnytte informasjon eller arbeidsforhold i enheten til personlig vinning, og må ikke bryte yrkesetikken.

Nasjonalforsamlingen stemte for å vedta den endrede loven om offentlige tjenestemenn på ettermiddagen 10. desember (Foto: National Assembly Media).

I henhold til de nye forskriftene har offentlig ansatte lov til å signere arbeidskontrakter eller tjenestekontrakter med andre etater, organisasjoner eller enheter, forutsatt at spesiallover ikke forbyr det og at tilleggsarbeidet ikke skaper en interessekonflikt.

Kontrakter signert utenfor offentlige tjenesteenheter må ikke være i strid med avtalene i gjeldende arbeidsavtale og må ikke krenke forskrifter om yrkesetikk.

Dersom arbeidsavtalen ikke eksplisitt angir denne retten, må den ansatte innhente skriftlig samtykke fra enhetslederen. Lederen for en offentlig tjenesteenhet som ønsker å inngå overtidskontrakter, må ha skriftlig godkjenning fra sin nærmeste overordnede.

Loven tillater også offentlig ansatte å utøve sitt yrke som enkeltpersoner, forutsatt at lovene som gjelder for deres sektor eller felt ikke forbyr det. Når de utøver sitt yrke, må offentlig ansatte overholde forskrifter om forebygging og bekjempelse av interessekonflikter, må ikke utnytte informasjon eller arbeidsforhold i enheten til personlig vinning, og må ikke bryte yrkesetikken.

For tjenestemenn som jobber i vitenskaps- og teknologiinstitusjoner og offentlige høyere utdanningsinstitusjoner , tillater den nye loven full anvendelse av de nevnte rettighetene, samtidig som den utvider dem til å omfatte spesialiserte lover som loven om vitenskap og teknologi, loven om teknologioverføring, loven om høyere utdanning og loven om foretaksvirksomhet.

Dette gjør det mulig for forskere og forelesere å delta mer aktivt i forskning, teknologioverføring, etablering av vitenskaps- og teknologibedrifter , gi faglig rådgivning eller innta verv i styrer og utøvende organer i ikke-statlige organisasjoner i samsvar med loven.

Til tross for utvidede fullmakter, stiller loven fortsatt strenge krav til ansvarlighet. Tjenestemenn må sørge for at offentlige eiendeler ikke misbrukes, at fremdriften og kvaliteten på tildelte oppgaver ikke påvirkes, og at de ikke bryter med retningslinjer for god oppførsel og yrkesetikk. Brudd vil bli gjenstand for rettslige skritt, alt fra disiplinære tiltak til oppsigelse av kontrakter, avhengig av alvorlighetsgraden.

Med disse endringene skaper tjenestemannsloven en ny tilnærming: utvidede rettigheter, men strammere ansvar, gir tjenestemenn mer rom for faglig utvikling, øker legitim inntekt og gir dypere bidrag til vitenskapelige, økonomiske og sosiale aktiviteter.

Dantri.com.vn

Kilde: https://dantri.com.vn/noi-vu/tu-172026-vien-chuc-duoc-gop-von-lap-doanh-nghiep-hanh-nghe-ca-nhan-20251210145452274.htm