Fra visjon til virkelighet: «Søt frukt» fra regjeringens riktige beslutninger

(Chinhphu.vn) – De fremragende resultatene de siste fem årene viser den sterke motstandskraften til den vietnamesiske økonomien under partiets ledelse og den besluttsomme, fleksible og kreative ledelsen fra regjeringen og statsministeren. Dette er ikke bare en prestasjon i veksttall, men også et bevis på den strategiske visjonen, den proaktive responsen og den moderne makroøkonomiske kapasiteten, med sikte på målet om rask, bærekraftig og inkluderende utvikling.

Vietnam opprettholder ikke bare makroøkonomisk stabilitet, men klatrer også til gruppen av land med høyest vekstrate i verden.

I en uforutsigbar verden har Vietnam ikke bare opprettholdt makroøkonomisk stabilitet, men også klatret til gruppen av land med høyest vekstrate i verden, og demonstrert effektiv nasjonal styringskapasitet og sterkt konsolidert tillit.

Den «søte frukten» av visjon og besluttsom ledelse

Når vi ser tilbake på femårsperioden 2021–2025, kan vi tydelig se preg av en aktiv, besluttsom og fleksibel regjering. I en verden i rask endring og uforutsigbarhet har Vietnam opprettholdt makroøkonomisk stabilitet, kontrollert inflasjon og kraftig gjenopprettet produksjon, eksport og investeringer. Spesielt har Vietnams økonomi opprettholdt en vekstrate blant de høyeste i verden; folks liv har blitt forbedret; sosialtrygd har fått oppmerksomhet og oppnådd mange fremragende resultater. Vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon har blitt implementert kraftig, noe som har oppnådd viktige innledende resultater... Prestisjefylte internasjonale organisasjoner setter stor pris på resultatene av Vietnams retning, administrasjon, oppgradering av kredittvurdering og vekstutsikter (IMF rangerer Vietnam blant de 10 raskest voksende landene i verden; Standard Chartered spår Vietnam blant de 5 raskest voksende landene i Asia).

De imponerende resultatene i den siste perioden har gjenspeilet ånden om å «gjøre utfordringer om til motivasjon» som statsminister Pham Minh Chinh gjentatte ganger har understreket. Vietnams suksess kommer fra et konsekvent ledelsesmotto, med menneskene i sentrum, bedrifter som drivkraft og makroøkonomisk stabilitet som fundament. Regjeringen har vist sin evne til å reagere raskt og fleksibelt på politikk, samtidig som den holder fast ved sine langsiktige mål.

Tiltak for å støtte gjenopprettingen etter pandemien, forbedre investeringsmiljøet, fremme infrastruktur og digital transformasjon har skapt positive ringvirkninger. Regjeringen «holder ikke bare tempoet» for økonomien, men «skaper også en ny rytme» for en periode med høyere vekst, med mål om en BNP-vekst på 10 % eller mer innen 2026, et BNP per innbygger på 5 400–5 500 USD, en gjennomsnittlig KPI som øker med omtrent 4,5 %, en gjennomsnittlig sosial arbeidsproduktivitet som øker med 8 %, noe som reduserer andelen flerdimensjonale fattige husholdninger kraftig...

Disse resultatene er den søte frukten av en ny utviklingstankegang hos en regjering som handler, skaper utvikling, anser mennesker, vitenskap og teknologi som sentrum for alle gjennombrudd; setter tillit til folket, vet hvordan man vekker nasjonens indre styrke, og samtidig dypt integrerer og proaktivt griper tak i globale trender. Dette er grunnlaget for at Vietnam trygt kan gå inn i vekstfasen i 2026 og utover, mot målet om rask og bærekraftig utvikling.

Dr. Nguyen Hoang Le, direktør for Institute of Human Resources and Business Development, Ho Chi Minh City University of Economics: I enhver utviklingsstrategi er mennesker alltid den avgjørende faktoren.

" Gullnøkkel " utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet

I enhver utviklingsstrategi er mennesker alltid den avgjørende faktoren. Det finnes ingen kunnskapsøkonomi uten kunnskapsarbeidere. Det finnes ingen smart produksjon uten et team av ingeniører, fagarbeidere og gode ledere. I en sammenheng med at verdensøkonomien beveger seg sterkt mot en ny fase av den industrielle revolusjonen 4.0, går Vietnam inn i en utviklingsfase basert på kunnskap, teknologi og innovasjon. Jeg tror at menneskelige ressurser av høy kvalitet er den "gylne nøkkelen" for å åpne døren til bærekraftig vekst.

For å nå målene som regjeringen satte i 2026, i tillegg til de 10 hovedgruppene av oppgaver og løsninger som regjeringen har fastsatt, mener jeg det er nødvendig å fokusere på følgende grupper av løsninger:

For tiden gjennomgår korttidsopplæringsprogrammer i Vietnam, spesielt i Ho Chi Minh-byen, en sterk transformasjon i innhold og metode, fra teoretisk læring til læring kombinert med praksis. Det må imidlertid skje en sterk transformasjon i opplæringstenkningen – fra gradbasert opplæring til kompetansebasert opplæring. Utdannings- og yrkesopplæringssystemet må «fornyes» for å møte kravene i den digitale økonomien og den grønne økonomien. Universiteter og forskningsinstitutter må knyttes tettere til bedrifter og markedet for å utdanne en arbeidsstyrke med praktiske ferdigheter, kreativitet og rask tilpasning.

Å bygge en nasjonal strategi for utvikling av høyteknologiske menneskelige ressurser innen nøkkelområder som halvledere, kunstig intelligens, ny energi og digital økonomi. Regjeringens raske opplæring av 100 000 ingeniører innen halvledere og kunstig intelligens er et viktig første skritt, men det må støttes av et innovasjonsøkosystem der selskaper, universiteter og bedrifter deltar. I tillegg er det nødvendig å implementere et opplæringsprogram for å lære opp 10 000 administrerende direktører i perioden 2025–2030 i samsvar med resolusjon nr. 68-NQ/TW datert 4. mai 2025 fra Politbyrået om privat økonomisk utvikling, for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser for den private økonomien.

Den 11. oktober 2025 lanserte Ho Chi Minh City University of Economics UEH CEO-programmet, som implementerer denne politikken. Dette er et program som tar sikte på å forbedre lederskap og administrasjonskapasitet for å omstrukturere vietnamesiske bedrifter gjennom integrering av vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon. Programmet har som mål å utdanne 3000 administrerende direktører som er gründere og etterfølgere i bedrifter i Ho Chi Minh-byen og nærliggende områder i perioden 2025-2030, og bidra til å oppfylle Ho Chi Minh-byens utviklingsorientering om å bli et ledende økonomisk, finansielt og innovasjonssenter i regionen. Dette programmet vil gi et viktig bidrag til strategien om å utvikle høykvalitets lederressurser, og forbedre konkurranseevnen og posisjonen til vietnamesiske bedrifter i perioden med internasjonal integrasjon.

Det er nødvendig å omstrukturere systemet for høyere utdanning og yrkesopplæring, med sikte på en modell for «livslang læring», der innovasjon og kreativitet brukes som et tiltak. Staten må oppmuntre høyere utdanningsinstitusjoner til å være mer autonome, koble forskning med teknologioverføring, og samtidig sterkt fremme undervisning og læring av engelsk, digitale ferdigheter og myke ferdigheter, slik at vietnamesiske arbeidstakere er globalt konkurransedyktige.

Menneskelig utvikling må gå hånd i hånd med forbedring av statlig styringskapasitet, spesielt på nivået for implementering av politikk. Derfor er det nødvendig å bygge et team av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte med digital tenkning, mot til å innovere og våge å ta ansvar i en strømlinjeformet og effektiv retning, knyttet til et resultatevalueringssystem (KPI). Det er også grunnlaget for en moderne, effektiv og transparent administrasjon. Regjeringen har bestemt seg for å bruke tilfredshet hos mennesker og bedrifter som et mål for administrativ reform, dette er en moderne og riktig måte å tenke på.

I tillegg bør grønn økonomi, digital økonomi og sirkulær økonomi betraktes som en «stor lekeplass» for vietnamesiske menneskelige ressurser, slik at de kan demonstrere sin kreativitet og tilpasningsevne. Menneskelig utvikling i den digitale tidsalderen handler ikke bare om å utstyre faglige ferdigheter, men også om å inspirere til læringsånd, våge å tenke, våge å gjøre og våge å ta ansvar.

Tre søyler for bærekraftig utvikling

Menneskelige ressurser er en nødvendig forutsetning, men for å omsettes til produktivitet og vekst trengs tre støttepilarer samtidig: teknologi, institusjoner og privat sektor.

Teknologiutvikling og digital transformasjon i tråd med politbyråets resolusjon nr. 57-NQ/TW. Vietnam er inne i en gyllen tid for å gjøre et gjennombrudd på dette feltet. Byggingen av en digital regjering, et digitalt samfunn og en digital økonomi må betraktes som drivkraften i all utviklingspolitikk. Det er nødvendig å fremme datadigitalisering, bygge 5G-infrastruktur, nasjonale datasentre og oppmuntre bedrifter til å investere i kunstig intelligens, digitale forsyningskjeder og ren teknologi. Når teknologi blir bredt anvendt, vil den ikke bare øke produktiviteten, men også skape nye forretningsmodeller, nye markeder og nye arbeidsplasser.

Kraftig utvikle den private økonomiske sektoren i tråd med resolusjon nr. 68-NQ/TW, med den private økonomien som en viktig drivkraft i økonomien. For at den private sektoren virkelig skal bli en bærebjelke, er det nødvendig å fortsette å forbedre investeringsmiljøet, redusere kostnader, gjøre skatte-, kreditt- og eiendomspolitikken transparent; oppmuntre bedrifter til å innovere og delta dypere i globale verdikjeder. Spesielt er det nødvendig å danne vietnamesiske private teknologiselskaper med regional og internasjonal kapasitet, og samtidig støtte små og mellomstore bedrifter i digital transformasjon, tilgang til kapital, markeder og menneskelige ressurser av høy kvalitet. En sterk privat sektor vil være "dragkraften" for å oppnå høye vekstmål, sammen med den statlige økonomiske sektoren.

Perfeksjonering av utviklingsinstitusjoner, etablering av et transparent og stabilt juridisk rammeverk som er egnet for nye økonomiske modeller. Administrativ reform, forbedring av forretningsvilkårene, implementering av e-forvaltning og databasert styring er viktige løsninger. I tillegg er det nødvendig å bygge en kontrollert testmekanisme (sandkasse) for nye områder som digital finans, kryptoaktiva og grenseoverskridende e-handel, for å oppmuntre til innovasjon samtidig som risikoen kontrolleres.

Med et BNP-vekstmål satt til 10 % eller mer for 2026, er det ikke bare hastigheten, men også kvaliteten på veksten som teller. Etter min mening må Vietnam fortsette å følge en utviklingsmodell basert på tre søyler for å opprettholde makroøkonomisk stabilitet, kontrollere inflasjonen på rundt 4,5 %, forbedre arbeidsproduktiviteten og redusere fattigdom på en bærekraftig måte: mennesker - teknologi - institusjoner, der mennesker er i sentrum, teknologi er drivkraften og institusjoner er spaken.

For å oppnå høy og stabil vekst må regjeringen fokusere på fire hovedretninger: å føre fleksibel finans- og pengepolitikk, og tett koordinere for å opprettholde makroøkonomisk stabilitet; fortsette å investere tungt i strategisk infrastruktur – transport, energi, digitalisering og smarte byer; forbedre nasjonal innovasjonskapasitet, oppmuntre til forskning og anvendelse av høyteknologi, grønn og sirkulær økonomi; sikre sosial trygghet, utvikle kultur, forbedre folks liv – fordi velstand bare er bærekraftig når alle mennesker drar nytte av resultatene av vekst.

Dagens «søte frukter» er ikke bare et resultat av besluttsomhet, men også oppnåelsen av en langsiktig visjon – en visjon om et sterkt, velstående, selvstendig og humant Vietnam. Den modige, kreative og fleksible ledelsen til regjeringen og statsministeren i den siste perioden er en viktig forutsetning for at Vietnam skal gå inn i en ny utviklingsfase med en stødig tankegang.

Vietnam er i dag ikke bare anerkjent som en stabil økonomi, men også et forbilde for mot, selvtillit og ambisjoner om å reise seg. Det er krystalliseringen av innovativ tenkning, av ånden om å «gjøre tenkning om til ressurser, gjøre utfordringer om til motivasjon» og fremfor alt hele nasjonens enighet.

Ut fra de oppnådde resultatene har vi rett til å tro at landet er på rett vei – med styrken til det vietnamesiske folket, vietnamesisk intelligens og vietnamesisk ånd, som strekker seg mot en velstående, moderne og lykkelig fremtid.

Dr. Nguyen Hoang Le

Direktør for Institutt for menneskelige ressurser og forretningsutvikling, Ho Chi Minh-byens universitet for økonomi

Kilde: https://baochinhphu.vn/tu-tam-nhin-den-hien-thuc-trai-ngot-tu-nhung-quyet-sach-dung-dan-cua-chinh-phu-102251022092502205.htm