Roser fremragende personer i militærrekrutteringsprosessen i 2025.

Byens rekrutterings- og vernepliktsprosess for 2025 ble gjennomført rettferdig, demokratisk og i samsvar med loven gjennom alle stadier av rekrutteringsprosessen. Den utnyttet også den samlede styrken til hele det politiske systemet, og oppnådde 100 % av det tildelte målet uten noen erstatninger. Dette ble anerkjent, rost og evaluert av den 4. militærregionkommandoen som den ledende lokaliteten i regionen.

Det er verdt å merke seg at den generelle helsevurderingen (kategori 1 og 2) nådde 78,4 %, hvorav militæret oppnådde 76,2 % (en økning på 0,2 % sammenlignet med 2024), og politiet oppnådde 91,5 % (en økning på 4,2 % sammenlignet med 2024). Kandidater fra universiteter, høyskoler og yrkesskoler sto for 10,2 % (en økning på 1,4 % sammenlignet med 2024). 34 unge partimedlemmer meldte seg frivillig til å verve seg. Lokale myndigheter ga sparekontoer på mellom 2,5 og 10 millioner VND til hver ungdom som vervet seg. Overleveringsseremonien for tropper ble gjennomført høytidelig, trygt og økonomisk, og skapte en gledelig og entusiastisk atmosfære tidlig på våren, og ble en «militær vervefestival» i lokalområdet.

2026 markerer det første året med implementering av militær rekruttering under et todelt lokalt styresystem, noe som vil skape betydelige endringer i desentraliseringen av retning, styring, drift og koordinering av militære rekrutteringsoppgaver i byen. Derfor vil byens militærtjenesteråd styrke lederskapet og veiledningen til partikomiteer og regjeringer på alle nivåer, den rådgivende rollen til etater, avdelinger og organisasjoner, og militærtjenesterådet i militær rekruttering, og tydelig tildele roller og ansvar til hvert nivå, etat og enhet.

Konsolidere de militære tjenesterådene på alle nivåer i tide, sikre effektiv drift, maksimere rollen til hvert medlem som er tildelt et bestemt område, og holde dem ansvarlige for resultatene av militær rekruttering i sitt tildelte område. Tilby opplæring og faglig utvikling for tjenestemenn på kommunenivå som er direkte involvert i militær rekruttering. Fremme bruken av informasjonsteknologi og digitalisere data om unge i militær alder; organisere registrering og streng styring av antall og kvalitet på unge i militær alder for å sikre at ingen blir oversett eller oversett. Implementere rekrutteringsprosessen riktig, og sikre at hver person som rekrutteres er egnet for jobben.

FRED

Kilde: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html