Van Phu ble hedret som «Topp 100 beste arbeidsplasser i Vietnam 2025» av Anphabe

(Dan Tri) – For tredje gang på rad på listen over «Topp 100 beste arbeidsplasser i Vietnam» fortsetter Van Phu Real Estate Development Joint Stock Company å befeste sin posisjon som en menneskesentrert bedrift med et positivt, sivilisert og samkjørt arbeidsmiljø.

Arbeidsmiljø anerkjent gjennom uavhengig og objektiv vurdering

Ved kunngjøringsseremonien arrangert av Anphabe 19. november, steg Van Phu to plasser sammenlignet med 2024 på listen over "Topp 100 beste arbeidsplasser i Vietnam 2025 - mellomstore bedrifter" og rangerte som nummer 4 i eiendomsbransjen - eiendomsmeglertjenester.

Van Phu-representanten mottok sertifikatet «Topp 100 beste arbeidsplasser i Vietnam 2025» (Foto: Organisasjonskomiteen).

Anphabes rangeringer er basert på en uavhengig undersøkelse av 73 000 respondenter, inkludert ansatte, kandidater og mer enn 7000 studenter. Resultatene er bekreftet av Intage Vietnam og sponset av VCCI.

Ifølge Anphabe fokuserer kriteriesettet for 2025 på fem grupper av faktorer: bevissthet - interesse - anvendelse - ønske - prioriteringsvalg, samtidig som det også gjøres en grundig vurdering av nivået av internt engasjement og indeksen for medarbeidertilfredshet.

Van Phus kontinuerlige forbedring i rangeringer viser den jevne forbedringen innen bedriftskultur, velferdspolitikk og strategier for utvikling av menneskelige ressurser – faktorer som i økende grad blir nye standarder når man velger et arbeidsmiljø for høyt kvalifiserte ansatte.

Human arbeidsplass: Styrking, utvikling og omsorg for hele mennesket

Et av Van Phus særtrekk ligger i deres personalstrategi, som er utviklet fra grunnen av, med sikte på bærekraftig vekst for hvert enkelt individ. Ansatte beskriver bedriftskulturen med tre kjennetegn: vennlig - profesjonell - myndiggjørende.

Lederstilen «gå foran med et godt eksempel, deretter følge» skaper et tillitsfullt miljø der hver person oppmuntres til å være proaktiv, samarbeidsvillig og dedikert.

Velferdssystemet er omfattende utformet og ivaretar fysisk og psykisk helse og langsiktige karriereveier. Ansatte får regelmessige helsekontroller, deltar i utvidet forsikring, bruker ernæringskjøkken og trener gjennom jogging, pickleball, yoga... Rettidige besøk når ansatte eller deres familier møter vanskeligheter, fremhever ytterligere bedriftens humane ånd.

Van Phu-ansatte deltar jevnlig i kollektive aktiviteter for å skape samhold og deling (Foto: Van Phu).

I 2025 promoterte Van Phu mange spesialiserte opplæringsprogrammer, som den 12 økter lange serien «Mastering BIM» for å hjelpe teamet med å mestre teknologi; kurset «Art of communication & influence» for å forbedre lederkapasiteten; 2025 Management Human Resources Planning Program for å bli en inkubator for ungt lederskap... Alle kursene følger markedspraksis nøye og tjener målet om å bygge et elite- og tilpasningsdyktig team.

Det avholdes kontinuerlig opplæringsaktiviteter for å forbedre de ansattes kunnskaper og ferdigheter (Foto: Van Phu).

Parallelt har interne aktiviteter som teambuilding, Vlasta Race, VPI Pickleball Tour eller VPI On The Move-programmet blitt et unikt kulturelt trekk, som styrker solidaritetsånden og den positive energien i hele systemet. Derfra spres verdiene «hengivenhet - samarbeid - deling» naturlig og bærekraftig.

Årlige teambuilding-aktiviteter blir et sted hvor Van Phu-ansatte kan skinne (Foto: Van Phu).

«For menneskeheten» – Kulturfond skaper bærekraftig attraksjon

Det som gjør Van Phus langsiktige appell ligger ikke bare i fordelene eller utviklingsmulighetene, men kommer også fra filosofien om «menneskelighet» – å sette mennesker i sentrum for enhver strategi.

Denne filosofien demonstreres konsekvent fra planlegging av eiendomsprosjekter i en human, grønn og samfunnstilknyttet retning, til intern forvaltning med grundig investering i helse, kapasitet og karrierevei for hver enkelt person.

Denne utholdenheten bidrar til at Van Phu kontinuerlig blir anerkjent i mange rangeringer som «Topp 10 mest verdifulle eiendomsmerker i Vietnam 2025» (rangert av Brand Finance), «Topp 10 prestisjefylte investorer 2025» (av Vietnam Report), «Topp 10 sterke merker i Vietnam 2025 - Prestisjefylte merker» (annonsert av Vneconomy), noe som gjenspeiler den nære sammenhengen mellom intern kultur, kvalitet på menneskelige ressurser og merkevareomdømme.

Med tanke på 2026 prioriterer Van Phu å optimalisere driften, fremme digitalisering, utvide praktisk opplæring, forbedre psykisk helsevern og styrke et helhetlig menneskelig ressursfellesskap. Målet er å bygge et bærekraftig økosystem for menneskelige ressurser der hvert individ kan utvikle seg i et «grønt - sunt - humant» miljø.

Det at Van Phu fortsatt er blant de «100 beste arbeidsplassene i Vietnam 2025», bekrefter den prestisje de ansatte og markedet opplever. Dette er et resultat av en konsekvent strategi for menneskelig utvikling og menneskelige verdier som pleies hver dag.

Kilde: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/van-phu-duoc-vinh-danh-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2025-cua-anphabe-20251120175041195.htm