I den «gullne perioden» for jobbhopping etter Tet, summer det av jobbmarkedet.

Det er mange grunner til at HR-bransjen anser månedene etter Tet, januar og februar, som «gulltiden», det mest ideelle tidspunktet for å bytte jobb, fra markedsetterspørsel i begynnelsen av året, bedrifter som omstrukturerer driften, ansatte som nettopp har mottatt sin 13. månedslønn, osv.

Januar og februar regnes alltid som den «gylne tiden» for å bytte jobb. (På bildet: Studenter som søker jobb på jobbmessen til Ho Chi Minh City University of Technology - Illustrasjon: CONG TRIEU)

For tiden dukker det ofte opp jobbannonser og jobbsøkere over hele internett og på store jobbfora i landet, noe som også er bevis på at mange har byttet jobb før.

Mottok lønn for den 13. måneden og byttet deretter jobb.

Gjennom et nettbasert jobbforum med nesten 1 million medlemmer uttalte Thuy (31 år gammel, bosatt i Binh Thanh-distriktet i Ho Chi Minh-byen) at hun er på utkikk etter en ny jobb. Hun presenterte seg selv som å ha mange års erfaring innen eiendomssalg, en stor kundebase og økonomiske ressurser ...

Hun fortalte at etter å ha mottatt sin 13. månedslønn, «sammen med mange klager om vanskeligheter fra sjefen sin», følte hun seg usikker på karrieren sin og bestemte seg for å slutte. «Eiendomsmarkedet er tøft akkurat nå, så jeg vil prøve en ny jobb, jeg er klar for enhver bransje», sa Thuy.

Hoang Hai (en kommunikasjonsspesialist) sa at han nettopp hadde mottatt sin 13. månedslønn og sagt opp før Tet (kinesisk nyttår). For å unngå å være inaktiv i permisjonen og Tet-ferien, tok Hai på seg frilansprosjekter på deltid. «Jeg vil også flytte til Ho Chi Minh-byen fordi jeg kjeder meg så mye i hjembyen min (Binh Dinh), men jeg har ikke funnet noe siden Tet», sa Hoang Hai.

Det er ikke bare de med enkle jobber eller manuelle arbeidere; mange mellomnivå- og lederansatte blir også med på bølgen av jobbhopping før og etter Tet (månens nyttår).

Før kinesisk nyttår, Slangens år, jobbet fru G. fortsatt som innkjøpsdirektør for en butikkjede i Ho Chi Minh-byen. Rett etter ferien annonserte hun at hun hadde sagt opp sin gamle bedrift, «takket være venners hjelp med å finne en ny jobb der det var etterspørsel».

Hun sa at hun bare hadde vært i stillingen som innkjøpsdirektør i litt over åtte måneder. Selv om jobben var stabil og lønnen ganske høy, bestemte hun seg for å «slutte tidlig» fordi hun ikke hadde sett noen betydelig vekst i selskapet.

Antall jobbsøkere og ledige stillinger øker alltid i januar og februar hvert år - Foto: CONG TRIEU

Hvorfor ser så mange etter nye jobber etter kinesisk nyttår?

I et intervju med Tuoi Tre Online sa Thu Trang, som jobber i et HR-søke- og løsningsfirma i Ho Chi Minh-byen, at januar og februar hvert år alltid regnes som den ideelle «gylne tiden» for å bytte jobb.

Årsaken er at bedrifter vil begynne å omstrukturere sine administrative systemer etter kinesisk nyttår, noe som fører til økt rekrutteringsbehov. Samtidig ønsker mange arbeidstakere også å bytte jobb eller yrke etter et langt år.

Trenden med jobbhopping blir enda mer uttalt etter at bedriftene er ferdige med å utbetale den 13. månedslønnen. Med mange som slutter i jobbene sine, er det også mange ledige stillinger, noe som tvinger frem behovet for ytterligere rekruttering, og det er derfor arbeidsmarkedet alltid er livlig i begynnelsen av året.

«Som forventet slutter mange i jobbene sine og ser etter nye etter å ha mottatt lønnen for den 13. måneden. Det er mange grunner. Noen kjeder seg med den nåværende jobben eller det nåværende miljøet, søker et nytt sted, eller ønsker seg rett og slett en lengre Tet-ferie», sa Trang.

Er det lurt å bytte jobb utenom «gullperioden» januar og februar?

- Mars, april og mai: Det er aldri for sent å bytte jobb.

Selv om det ikke er den «gylne tiden» for å bytte jobb, anses mars, april og mai av HR-fagfolk som en ikke altfor sen periode for de som ønsker å gjøre det. På grunn av den utvidede kinesiske nyttårsferien er det vanskelig for både bedrifter og kandidater å finne hverandre i løpet av årets to første måneder. Derfor forventes det fortsatt å være muligheter og ledige stillinger i løpet av disse månedene.

- Juni, juli og august: Unngå å bytte jobb.

Sommermånedene regnes ofte som en rolig sesong for rekrutteringsbransjen, delvis fordi tidligere ledige stillinger allerede er besatt.

– September–oktober: Hvis du tenker på det, bytt jobb.

September og oktober regnes ikke som den beste tiden for jobbhopping. De regnes imidlertid fortsatt som gode tider å gjøre det på, fordi bedrifter mot slutten av året må øke arbeidsstyrken for å forberede seg til årets slutt på handleturene og nå årlige KPI-er.

- November - Desember: «Ikke vær dum» og bytt jobb

Mot slutten av året og kinesisk nyttår ønsker nesten alle bedrifter å fokusere all sin innsats på produksjon og forretningsdrift, så rekruttering blir ofte neglisjert. Vanen med å bare sette rekrutteringsbudsjetter og -mål i begynnelsen av året er også en grunn. Videre fraråder 13. månedslønn de fleste ansatte fra å bytte jobb på dette tidspunktet, noe som resulterer i svært få ledige stillinger.

Kilde: https://tuoitre.vn/vao-thoi-diem-vang-nhay-viec-sau-tet-thi-truong-viec-lam-soi-suc-20250206182832938.htm