Hvilke IT-stillinger vil bli rekruttert mest fra nå og frem til 2024?

[annonse_1]

VietnamWorks inTECH (VietnamWorks' IT-jobber og rekruttering) har nettopp publisert en rapport om den nåværende situasjonen og trendene innen rekruttering av IT-personell i 2023 med en undersøkelse av totalt 1464 personer, inkludert IT-kandidater og bedrifter over hele landet.

Gjenansettelse av hundrevis av ansatte/prosjekter

Følgelig er Ho Chi Minh-byen og Hanoi de to største byene med mange jobbmuligheter i 2023, så de er mest påvirket av den økonomiske resesjonen. Spesielt har Ho Chi Minh-byen den høyeste andelen nedbemanning i IT-sektoren (22,2 %). Hanoi har en lavere andel nedbemanning, men fokuserer på å kutte lønninger, bonuser eller andre fordeler for ansatte (som står for 14,7 %).

Vị trí nhân sự IT nào được tuyển dụng nhiều nhất từ nay đến năm 2024? - Ảnh 1. — Elevene lærer om jobber på en informasjonsteknologimesse.

Selv om bedrifter i byer ble rammet av en bølge av massive oppsigelser fra slutten av 2023 til 2024, har de fortsatt behov for å rekruttere IT-personell. Hver bedrift har fra 10 til 30 arbeidere, hvorav Hanoi står for den høyeste andelen på 53,3 %.

I mellomtiden har IT-outsourcing-/konsulentbedrifter (som støtter outsourcing av teknologiprosjekter for kunder) en tendens til å kontinuerlig rekruttere ansatte til hvert prosjekt i større antall, alt fra 50–100 personer.

Ifølge denne undersøkelsen er de tre stillingene bedrifter er mest interessert i blant 15 IT-stillinger programvareutvikler (17,4 % av bedriftene trenger det), tester/QA-QC (person som kontrollerer og oppdager feil, person som er ansvarlig for produktkvalitet, kvalitetssjef 9,3 %) og forretningsanalytiker (7,4 %).

Trenger noen som kan håndtere flere oppgaver

Cai Dang Son, direktør for produkt- og teknisk utviklingsavdeling i Navigos Group, sa: «I en periode med økonomisk stabilitet eksploderer rekrutteringsbehovet til IT-bedrifter nesten for å tjene veksten, så IT-personell er alltid fokusert på og «jaktet» av bedrifter. Bedrifter vil imidlertid stille høyere krav. Å rekruttere høykvalifisert personell med tilstrekkelig ekspertise, fremmedspråk og myke ferdigheter for å møte jobbkravene er for tiden en stor utfordring for bedrifter.»

Spesielt er produkteier/produktleder, fullstack-programmerer og DevOps-ingeniør de tre viktigste stillingene som bedrifter vurderer som vanskelige å finne passende kandidater til. I tillegg, da de ble spurt om nivåene av rekruttering som vanskelige, sa 89,9 % av bedriftene at det er vanskelig å finne kandidater til ledende stillinger og høyere.

Ifølge Son vil bedrifter i tiden som kommer fokusere mer på rekrutteringskvalitet, ha strengere krav, prioritere kandidater som kan gjøre flere ting samtidig, kunne ta på seg mange jobber og ha høy erfaring.

Derfor må IT-ansatte som har til hensikt å bytte jobb, tenke nøyere over beslutningen sin. I tillegg har kandidater som ser etter en ny jobb en tendens til å velge selskaper med færre svingninger ved å redusere forventningene sine til lønn, goder og arbeidsmiljø. I tillegg søker IT-ansatte proaktivt å forbedre ferdighetene og ekspertisen sin, oppdatere ny teknologi og nye programmeringsspråk for å møte bedriftenes krav, sa Son.

[annonse_2]
Kildekobling