Arbeidseksport: Økende etterspørsel, store muligheter

BAC GIANG – I mange år har provinsens sysselsettingsresultater alltid overgått de fastsatte målene, der antallet personer som jobber i utlandet under kontrakter alltid har oversteget 10–20 %. Ved å reise utenlands har de fleste arbeiderne hatt stabile jobber med høye inntekter i anerkjente markeder, noe som har bidratt betydelig til den sosioøkonomiske utviklingen i lokalsamfunnet.

Fokus på propaganda og støtte

I løpet av årets første seks måneder hadde hele provinsen mer enn 17 900 nye jobber, noe som nådde nesten 55 % av planen. Av disse jobbet mer enn 1400 personer i utlandet under arbeidskontrakter, noe som nådde 64 % av årets mål. Ifølge Hoang Van Thang, leder for Arbeids- og sysselsettingsdepartementet (Innenriksdepartementet), er det å sende arbeidere til utlandet en løsning for både å skape arbeidsplasser og inntekter, og bidra til å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser. Samtidig fremmer det arbeidsmigrasjonsprosessen i en positiv retning. Derfor, i tillegg til å koble sammen tilbud og etterspørsel og løse sysselsettingsproblemene i provinsen, rådet departementet proaktivt Innenriksdepartementet (tidligere Arbeids- og sysselsettingsdepartementet) til å koordinere med relaterte sektorer og lokaliteter for å fremme propaganda og gi informasjon om samarbeidsprogrammer for å sende folk til utlandet. Spesielle behov i prestisjefylte markeder som Taiwan (Kina), Korea, Japan, støttepolitikk for prioriterte arbeidere...

Helsesjekk for arbeidere som søker arbeid i Korea under EPS-programmet ved det provinsielle arbeidsformidlingssenteret.

Selv om det ikke er et «hardt» mål i den årlige sysselsettingsplanen, streber lokaliteter i provinsen alltid etter å implementere denne oppgaven, og skape jobbmuligheter med høy inntekt for arbeidere. Som Luc Nam-distriktet har erfart, har styringskomiteen for yrkesopplæring og sysselsetting i distriktet helt fra begynnelsen av året utviklet en spesifikk implementeringsplan; kartlagt arbeidstakernes sysselsettingsbehov i henhold til spesifikke kriterier for alder og kvalifikasjoner. Derfra koordineres det med arbeidsformidlingssenteret og lisensierte arbeidskrafteksportbedrifter for å organisere transaksjonsmøter og mobile jobbmesser i kommuner og landsbyer for å gi råd til de som trenger det. Som et resultat har Luc Nam-distriktet i mange år på rad overgått målet sitt, og sendt et gjennomsnitt på nesten 500 personer til utlandet per år.

Son Dong-distriktet har vært et vanskelig område, og antallet arbeidere som trenger å finne jobb i utlandet har i mange år økt årlig. Fra 2020 til nå har det i gjennomsnitt vært 200–300 personer som reiser utenlands for å jobbe i hele distriktet hvert år. For å nå målet koordinerer styringskomiteen for yrkesopplæring og arbeidsformidling i distriktet hvert år med spesialiserte byråer for å organisere propaganda og gi informasjon om anerkjente markeder til de som trenger det. Distriktsfolkekomiteen styrer også implementeringen av fortrinnsrettslige lånepakker, og skaper gunstige forhold for arbeidere fra fattige husholdninger, nesten fattige husholdninger og etniske minoriteter, slik at de får muligheten til å reise utenlands. Dermed gir de et viktig bidrag til implementeringen av det lokale målet om bærekraftig fattigdomsreduksjon.

Høy inntekt, mange alternativer

I perioden 2020–2024 hadde hele provinsen nesten 24 tusen arbeidere som jobbet i utlandet under arbeidskontrakter. Markedet er konsentrert i noen land som: Japan 30,9 %; Taiwan 29,4 %; Korea 9,7 %; gjennomsnittsinntekten når 25–30 millioner VND/person/måned. I følge vurderingen av den funksjonelle sektoren overholder Bac Giang- arbeidere som jobber i utlandet i utgangspunktet strengt lovene i vertslandet og kontraktene som er inngått med arbeidsgiveren; de overholder kravet om å returnere hjem når arbeidsperioden utløper.

I perioden 2020–2024 har hele provinsen nesten 24 tusen arbeidere som jobber i utlandet under arbeidskontrakter. Markedet er konsentrert i noen land som: Japan 30,9 %; Taiwan (Kina) 29,4 %; Sør-Korea 9,7 %; gjennomsnittsinntekten når 25–30 millioner VND/person/måned.

Fra 2020 til nå har hele provinsen mottatt 5000 søknader fra arbeidere som registrerer seg for å ta den koreanske språktesten under EPS-programmet (et program for å gi arbeidstillatelser til utenlandske arbeidere i henhold til bestemmelsene i den koreanske arbeidsloven). Av disse har mer enn 800 personer forlatt landet. For eksempel herr Nguyen Trung Kien (født i 2001) i Xuong Lam kommune (Lang Giang). Etter å ha bestått den koreanske språktesten i slutten av 2022, dro han til Korea for å jobbe. Han var dyktig i maskinteknikk, hadde god helse, var smidig og hardtarbeidende, og fikk en lønn på 50 millioner VND/måned av en produksjonsbedrift i Kim Chis land.

I de senere årene har mange unge arbeidstakere valgt trenden med å studere i utlandet kombinert med arbeid. Denne modellen har mange fordeler, det vil si at unge mennesker kan samle kunnskap, ha internasjonale grader, og kan sikre inntekt i utlandet og finne stabile jobbmuligheter når de kommer hjem. For å møte dette praktiske behovet har Lien Viet GMP Limited Liability Company (Bac Giang City) fra 2023 og frem til nå utvidet sitt felt for studier i utlandet.

Nguyen Van Dinh, direktør i selskapet, sa: I år planlegger selskapet å sende mer enn 200 personer for å studere i utlandet, hovedsakelig til det taiwanske markedet. Med lave utreisekostnader (full pakke på 45 millioner VND), vil arbeiderne etter å ha bestått intervjuet ved skolen i Taiwan få støtte fra selskapet til å lære språket, gratis studentboliger, organisere et kjøkken rett i selskapet og fullføre utreiseprosedyrer for å sikre regelverk. I henhold til forpliktelsen vil studentene etter å ha forlatt landet bli introdusert for passende jobber av skolen, ikke mer enn 20 timer/uke for å sikre studietid.

Som en av seks unge mennesker fra Bac Giang som forlot landet tidlig i mars i år for å studere i Taiwan, har Nong Thi Trang (født i 2006), Thanh Hai-distriktet (Chu-byen), nå stabilisert studiene og deltidsjobben sin. Trang delte over telefon: «Det første året vil skolen undervise i språket, de neste fire årene vil være til hovedfag, og både bolig og reising støttes av skolen, så det er veldig praktisk. Hver måned har jeg også ekstra inntekt fra å jobbe deltid på en restaurant som skolen har startet.»

Selv om den «gylne» perioden er over, da antallet personer som reiser utenlands for å jobbe har sunket gjennom årene, er dette fortsatt en viktig løsning for å løse sysselsettingsproblemer og øke inntekten for folk. Fordi arbeidere for tiden er konsentrert i prestisjefylte markeder med strenge krav til fremmedspråk og faglige kvalifikasjoner, men det er gode arbeidsmiljøer og betydelig forbedrede inntektskilder.

Ifølge Tran Van Ha, visedirektør i innenriksdepartementet, blir arbeidere som har jobbet i utlandet med industriell stil, avanserte kvalifikasjoner og ferdigheter menneskelige ressurser som kan møte behovene til utenlandsk investerte bedrifter når de kommer hjem. I den kommende tiden vil departementet fremme propaganda om arbeidskrafteksportorientering; informere om fortrinnspolitikk for de som trenger det. Vær oppmerksom på å introdusere anerkjente arbeidskrafteksporttjenester til lokalområdet for konsultasjon og utvelgelse; styrke inspeksjon og tilsyn med utsendelser av folk til utlandet, og raskt oppdage og håndtere brudd.

Artikkel og bilder: Do Quyen

Kilde: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-nhu-cau-tang-co-hoi-lon-postid420632.bbg