26-27 lat, dopiero co zaczęła pracować, 7 milionów VND dochodu nie wystarcza na życie, pensja lekarza musi być wyższa

Lekarze (w tym lekarze medycyny zapobiegawczej) i farmaceuci zostaną sklasyfikowani na poziomie 2 w skali wynagrodzeń (ze współczynnikiem 2,67), a nie jak obecnie na poziomie 1 (2,34).

Personel medyczny bada osoby starsze w szpitalu Nguyen Thi Thap w Ho Chi Minh City – zdjęcie: TU TRUNG

Ministerstwo Zdrowia właśnie wyjaśniło opinie wyrażone na sesji dyskusyjnej Zgromadzenia Narodowego, stwierdzając, że ministerstwo zaproponowało wydanie rezolucji „Kilka przełomowych mechanizmów i polityk dotyczących ochrony, opieki i poprawy zdrowia ludzi”, w której lekarze (w tym lekarze medycyny zapobiegawczej) i farmaceuci zostaną sklasyfikowani na poziomie 2 w skali wynagrodzeń (ze współczynnikiem 2,67) zamiast obecnego poziomu 1 (2,34).

Jednak wielu delegatów Zgromadzenia Narodowego uważa, że ​​natychmiastowe przypisanie wynagrodzeń na poziomie 2 dla lekarzy i farmaceutów jest bliskie poziomowi 1, zatem możliwe jest natychmiastowe podniesienie i przypisanie poziomów 3 i 4 dla nowo przyjętych lekarzy, aby rozwiązać „problem” niskich dochodów personelu medycznego w ciągu ostatnich wielu lat.

Lekarz stwierdził, że ilość krwi wzrosła, ale wciąż niewystarczająco.

Obecnie lekarze po studiach otrzymują współczynnik wynagrodzenia wynoszący 2,34 x obecne wynagrodzenie zasadnicze wynoszące 2,34 mln VND. Przy takim wynagrodzeniu całkowity dochód nowo zatrudnionego lekarza wynosi około 7 mln VND miesięcznie, wliczając 40% dodatek motywacyjny i nie wliczając składek ubezpieczeniowych.

W rozmowie z Tuoi Tre, dr Ma Thanh Tung – zastępca ordynatora Oddziału Anestezjologii i Resuscytacji Szpitala Tu Du (HCMC) – skomentował, że podniesienie współczynnika wynagrodzeń dla personelu medycznego jest uznaniem rzeczywistości, pozytywnym sygnałem, ale wciąż niewystarczającym. Według niego, rozsądne wynagrodzenie początkowe lekarzy z certyfikatem lub licencją musi wynosić co najmniej 3,0.

Doktor Tung przeanalizował, że lekarz, który ma zostać przeszkolony w zakresie „słuchania serca i płuc, trzymania skalpela, wystawiania zleceń leczenia w dokumentacji medycznej i podpisywania dokumentów potwierdzających odpowiedzialność zawodową”, musi odbyć co najmniej osiem lat szkolenia, w tym sześć lat studiów uniwersyteckich i
18–24 miesiące po ukończeniu college’u, jeśli wszystko pójdzie dobrze (specjalizacja 1 lub magisterskie), nie wspominając o konieczności pracy nocnej, nauki i praktyki, aby uzyskać certyfikat praktyczny.

Podczas gdy studenci innych kierunków mogą rozpocząć pracę w wieku 22-23 lat, lekarze muszą czekać do ukończenia 26-27 lat, aby oficjalnie rozpocząć praktykę i uzyskać pierwsze dochody. Nawet po rozpoczęciu pracy lekarze nadal muszą uczestniczyć w kształceniu ustawicznym (CME) przez co najmniej 24 godziny rocznie (120 godzin rocznie) i uzyskać wiele obowiązkowych certyfikatów, takich jak ultrasonografia, elektrokardiografia, resuscytacja krążeniowo-oddechowa, endoskopia…

Według dr Tunga nie jest właściwe ustalanie niemal takiego samego poziomu wynagrodzenia początkowego dla wszystkich zawodów, podczas gdy wymagania dotyczące czasu szkolenia, doświadczenia i certyfikacji w przypadku wykonywania samodzielnej działalności są bardzo różne.

Chociaż społeczeństwo zawsze oczekuje od personelu medycznego poświęcenia, oddania i pokory „jak łagodna matka”, mechanizm ochrony przed przemocą w medycynie i polityka leczenia nie są adekwatne. W przypadku konfliktów z pacjentami i ich rodzinami personel medyczny jest łatwo oskarżany o „łamanie etyki lekarskiej” lub o bycie niegodnym zawodu lekarza.

„W naszej branży medycznej studiujemy dłużej, płacimy wyższe czesne, poświęcamy więcej wysiłku umysłowego i fizycznego na pracę w stresie, mamy więcej nocnych dyżurów i ratujemy wielu pacjentów w stanie krytycznym, ale taki równy współczynnik wynagrodzeń nie jest rozsądny” – powiedział dr Tung.

Dr NT, który przez dziesięciolecia pracował w szpitalu trzeciego stopnia w Ho Chi Minh, powiedział, że jest mu ciężko patrzeć, jak wielu młodych lekarzy pracuje w szpitalu, ale tylko przez krótki czas, zanim przenieśli się do szpitali prywatnych.

Większość powodów rezygnacji z pracy wynika z faktu, że wynagrodzenie nie wystarcza na utrzymanie się przy nieaktualnych dodatkach, poziom wynagrodzenia 1, jeśli obliczyć całkowity dochód po odliczeniu innych wydatków, każdy świeżo upieczony lekarz otrzymuje jedynie około 7-8 milionów VND.

Sześcioletnie studia, wysokie czesne, wysokie koszty utrzymania w mieście, wiele zmian nocnych i niskie pensje sprawiają, że wielu lekarzy nie jest w stanie przeżyć w szpitalach publicznych.

„Wielu młodych lekarzy musi pracować na pół etatu w wolnym czasie, żeby związać koniec z końcem. Dopiero gdy ich dochody są wystarczająco wysokie i nie muszą się martwić o wiązanie końca z końcem, mogą czuć się pewni swojego poświęcenia” – powiedział.

Według tej osoby, drugi poziom wynagrodzeń dla lekarzy jest całkowicie odpowiedni, można go podnieść do trzeciego, czwartego poziomu, aby zatrzymać personel medyczny. O tej propozycji mówi się od wielu lat i do tej pory jest za późno na jej wdrożenie. Jednak, aby personel medyczny pozostał w zawodzie na dłużej, oprócz wynagrodzeń, potrzebne są liczne preferencyjne rozwiązania.

Zapobieganie „drenażowi mózgów” w branży medycznej

Dr Truong Vinh Long – wiceprzewodniczący Komitetu Strategicznego Hoa Lam Shangri-La High-Tech Medical Zone, Hoa Lam Vietnam Group – przyznał, że obecnie w branży medycznej obserwuje się zjawisko „drenażu mózgów”.

Gdy powstają prywatne szpitale, którym brakuje wysoko wykwalifikowanego personelu medycznego, jednostki te są zmuszone oferować preferencyjne wynagrodzenia, aby konkurować z innymi jednostkami w celu znalezienia wykwalifikowanych specjalistów i przyciągnięcia pacjentów.

Jeśli nie zostanie wdrożony żaden mechanizm polityki ani konkretne przepisy dotyczące personelu medycznego, nadal będziemy mieć do czynienia z falą przenoszenia zasobów ludzkich z sektora publicznego do sektora prywatnego, co wpłynie na jakość badań lekarskich i leczenia w sektorze zdrowia publicznego, w którym koncentruje się wielu pacjentów.

Według dr Tunga kwestia leczenia nie dotyczy wyłącznie miesięcznego wynagrodzenia, ale jest od dawna przedmiotem troski personelu medycznego, zwłaszcza personelu pierwszej linii w odległych rejonach.

Dlatego też waloryzacja wynagrodzenia początkowego i dodatków nie jest tylko kwestią dochodów, ale należytego uznania dla zawodu, który wymaga dużej odpowiedzialności i stawia wysokie wymagania jakościowe w społeczeństwie.

„Zawód lekarza, podobnie jak sektor edukacji, zawsze stawia wysokie wymagania w zakresie etyki i zaangażowania, ale zawód lekarza jest w niekorzystnej sytuacji pod względem polityki wynagrodzeń. Obecna podwyżka jest motywująca, ale wciąż niska w porównaniu z rzeczywistymi wymaganiami i nie odzwierciedla w pełni długiego okresu kształcenia i specyfiki zawodu” – podkreślił dr Tung.

Lekarz pracujący w szpitalu powiatowym w Ho Chi Minh City powiedział również, że obecnie w wielu szkołach kształcących w takich specjalnościach jak resuscytacja ratunkowa, choroby zakaźne, gruźlica... liczba studiujących studentów medycyny jest bardzo mała.

Powodem jest to, że te kierunki studiów charakteryzują się wysoką presją i niebezpieczną pracą, a jeden błąd w leczeniu lub niewłaściwe zastosowanie leku może wpłynąć na życie pacjenta. Dlatego konieczne jest dodanie preferencyjnych dodatków, aby mogli pracować ze spokojem ducha, pozostać w zawodzie i czuć się bezpiecznie w swojej pracy.

Zwiększenie poziomu dodatków preferencyjnych dla zawodów

Wynagrodzenia lekarzy i pielęgniarek są nadal niskie, a studia medyczne wymagają długiego czasu, ale pensja początkowa jest porównywalna z pensją w innych zawodach, co uważa się za nieuzasadnione. Zdjęcie zrobione w szpitalu Nguyen Thi Thap w Ho Chi Minh City – zdjęcie: TU TRUNG

Minister Zdrowia Dao Hong Lan powiedział, że polityka płacowa i dodatków dla pracowników służby zdrowia w przeszłości była „bardzo trudna”. Podczas prac nad Rezolucją 72, Biuro Polityczne zezwoliło na wybór kilku grup i szczebli w celu stopniowego zwiększania dodatków. Ministerstwo Zdrowia wnioskowało również do rządu o opracowanie specjalnych systemów, takich jak dodatki za dyżury i inne dodatki dla pracowników służby zdrowia.

W projekcie rozporządzenia z października ubiegłego roku Ministerstwo Zdrowia zaproponowało zwiększenie szeregu dodatków. W przypadku operacji specjalistycznych dodatek dla chirurga głównego, anestezjologa lub anestezjologa głównego miał wzrosnąć prawie trzykrotnie, z 280 000 do 790 000 VND; dodatki dla operacji typu I, II i III wynoszą odpowiednio 355 000, 185 000 i 140 000 VND.

Asystenci chirurgów i anestezjolodzy mogą otrzymać 565 000 VND za przypadek; personel sprzątający 340 000 VND. W przypadku procedur medycznych dodatek wynosi 30% tego samego rodzaju dodatku chirurgicznego.

WIOSENNA OFERTA MAJ - JESIEŃ

Source: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm