5000 pracowników wyszło po obiedzie: Firma podjęła decyzję „żadnej podwyżki płac”!

3 października pan Ha Huy Dong – przewodniczący Federacji Pracy dystryktu Dien Chau, Nghe An – poinformował, że tego samego ranka pracownicy firmy Viet Glory Company Limited (znajdującej się w gminie Dien Truong, dystrykt Dien Chau) nie powrócili jeszcze do pracy.

Wcześniej, 2 października, po zakończeniu lunchu, tysiące pracowników Viet Glory Company Ltd. masowo opuściło firmę.

Firma specjalizuje się w produkcji obuwia skórzanego na eksport. Obecnie zatrudnia ponad 6000 pracowników. Około 90% pracowników firmy nie pracuje na popołudniowej zmianie tego samego dnia.

Tysiące pracowników Viet Glory Company Ltd. przerwało pracę od popołudnia 2 października i nie wróciło do niej (zdjęcie: Le Na).

Bezpośrednio po incydencie przedstawiciele Federacji Pracy oraz Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych dystryktu Dien Chau byli obecni, aby zebrać informacje od pracowników. Agencje zarejestrowały 8 grup petycji i wniosków od pracowników, które zostały przekazane kierownictwu firmy do rozpatrzenia i rozstrzygnięcia.

W odpowiedzi na 8 petycji pracowników zarząd spółki Viet Glory Company Limited wysłał zawiadomienie, w którym szczegółowo odpowiedział na treść każdej z nich.

Przede wszystkim, jeśli chodzi o wynagrodzenia, Rada Dyrektorów spółki uważa, że ​​zgodnie z przepisami, płaca minimalna w regionie Dien Chau III wynosi 3 640 000 VND. Obecna pensja zasadnicza spółki wynosi 4 130 000 VND i jest wyższa niż regionalna pensja zasadnicza, zgodnie z przepisami. W obecnej sytuacji spółka nie może dokonać korekty wynagrodzenia zasadniczego. Spółka ma nadzieję, że pracownicy okażą zrozumienie i podzielą tę sytuację.

Odnosząc się do opinii pracowników przekazanych przełożonemu i personelowi firmy, firma zapewniła, że ​​dostosuje podejście do pracy wszystkich pracowników zagranicznych i wietnamskich. Każda osoba naruszająca zasady zostanie ukarana zgodnie z przepisami firmy. W najbliższym czasie firma zintensyfikuje szkolenia personelu.

W odniesieniu do propozycji, aby pracownicom w siódmym miesiącu ciąży zezwolić na opuszczenie domu godzinę wcześniej, firma potwierdziła, że ​​zastosowała się do prawa.

Firma zleci działowi technicznemu ponowne sprawdzenie sprzętu do pomiaru czasu pracy. W razie wystąpienia problemu zostanie on natychmiast naprawiony. Jeśli pracownik nie może zarejestrować się w systemie, należy powiadomić dział kadr.

Przedstawiciele władz dystryktu Dien Chau współpracowali z zarządem spółki Viet Glory Company Limited w celu rozwiązania petycji pracowników (zdjęcie: Duy Tu).

Firma dostosuje terminy spotkań do sytuacji produkcyjnej. W przypadku spotkań zaplanowanych poza godzinami pracy, nadgodziny będą naliczane zgodnie z przepisami.

1 października, w celu podniesienia morale załogi i pracowników, a jednocześnie zwiększenia dochodów i zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom, firma podjęła decyzję o zwiększeniu premii produkcyjnych dla wszystkich pracowników i pracowników fabryki, tak aby dostosować je do obecnej sytuacji.

Jeśli chodzi o propozycję dotyczącą obliczenia premii za 13. miesiąc oraz dodatku toksycznego dla beneficjenta dodatku toksycznego, spółka rozważy ją i podejmie decyzję w najbliższym czasie zgodnie z przepisami prawa i regulaminem socjalnym spółki.

„Dziś rano (3 października) pracownicy przybyli, ale nie poszli do pracy, lecz zebrali się przed bramą firmy. Kierownictwo firmy i Okręgowa Federacja Pracy bezpośrednio zmobilizowały się i wezwały pracowników do pójścia do pracy. Do południa tego samego dnia pracownicy wrócili do domów” – powiedział pan Ha Huy Dong.

Sprawą zajmują się agencje na szczeblu powiatowym i gminnym oraz wydziały przedsiębiorstwa Dien Truong, które mają na celu dalsze rozwiązanie problemu z firmą.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-bo-ve-sau-gio-com-trua-cong-ty-chot-chua-tang-luong-20231003110008379.htm