Od początku 2023 roku globalny rynek technologiczny zwolnił ponad 94 000 pracowników, nawet w dużych firmach technologicznych, takich jak Microsoft, Alphabet, Meta czy Amazon. Z tego Meta (spółka macierzysta Facebooka, Instagrama i WhatsApp) rozwiązała umowy z ponad 11 000 pracowników, co stanowi 10% całkowitej siły roboczej, a Google zwolniło ponad 12 000. Portal społecznościowy X (Twitter) zwolnił nawet 80% swoich pracowników, co oznacza, że około 6000 osób straciło pracę.
Jednak przychody i zyski tych korporacji technologicznych nie spadły, a wręcz wzrosły w porównaniu z poprzednimi latami. Eksperci podkreślają, że GenAI (General AI – generatywna technologia AI) odgrywa kluczową rolę w tym procesie, pomagając firmom optymalizować koszty i zasoby, jednocześnie realizując cele biznesowe.
W erze sztucznej inteligencji ludzie muszą się więcej uczyć i zmieniać.
Według firmy badawczej McKinsey, do 2030 roku w Stanach Zjednoczonych może zostać zautomatyzowanych nawet 30% obecnych godzin pracy. Goldman Sachs uważa, że nawet 300 milionów stanowisk pracy można zautomatyzować za pomocą sztucznej inteligencji. Z innego raportu wynika również, że ponad 88% globalnych firm wdrożyło sztuczną inteligencję w zarządzaniu zasobami ludzkimi i operacjach, z czego około 44% wykorzystuje ją do wspierania selekcji i selekcji potencjalnych kandydatów.
W skali globalnej GenAI staje się nową siłą roboczą, która pojawia się i bardzo szybko penetruje rynek. To nie tylko sztuczna inteligencja (AI) czy urządzenia i oprogramowanie automatyzujące… termin ten jest również używany przez ekspertów w odniesieniu do pokolenia Z, pracowników z umiejętnościami w zakresie sztucznej inteligencji.
Młode pokolenie Z (osoby urodzone w 1997 roku i później) szybko nadąża za falą sztucznej inteligencji (AI), posiada umiejętności w zakresie AI i jest obecnie uważane za priorytetową siłę rekrutacyjną na świecie, ponieważ 72% osób z umiejętnościami w zakresie AI jest przyjmowanych na stanowiska aplikacyjne (raport Generative AI Snapshot Research). Wypowiadając się na konferencji Human Resources - Technology Conference (TalentX) 2023, która odbyła się 15 listopada w Hanoi, pan Hoang Nam Tien, wiceprzewodniczący Rady UniwersytetuFPT , skomentował: „Przedsiębiorstwa czekają duże zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi, koncentrując się na zatrzymaniu pokolenia Z z umiejętnościami w zakresie AI, aby zapewnić sobie dalszy rozwój”.
Pani Nguyen Thi Thu Huyen powiedziała, że tempo, w jakim ludzie uczą się umiejętności związanych ze sztuczną inteligencją, rośnie „wykładniczo”
W ciągu najbliższych 5 lat 50% globalnej siły roboczej będą stanowić przedstawiciele generacji Z. To oni stają się siłą napędową zmian, które firmy wprowadzają, aby lepiej dostosować się do rzeczywistości.
Pani Nguyen Thi Thu Hien, dyrektor ds. relacji z klientami platformy do nauki online Udemy Business, powiedziała, że obecnie obserwuje się znaczący wzrost zainteresowania nauką umiejętności związanych ze sztuczną inteligencją.
Kwestie związane z zasobami ludzkimi w erze cyfrowej są dziś przedmiotem zainteresowania firm bardziej niż kiedykolwiek. Filozofie i strategie skoncentrowane na pracownikach są coraz szerzej stosowane dzięki rozwiązaniom technologicznym. Badanie przeprowadzone przez portal społecznościowy LinkedIn, specjalizujący się w rekrutacji, wykazało, że 66% menedżerów ds. zasobów ludzkich i rekruterów pozytywnie oceniło skuteczność rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Dzięki zastosowaniu sztucznej inteligencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi i ich ocenie wiele firm stworzyło programy mające na celu poprawę doświadczeń zawodowych pracowników, planowanie szkoleń, rozwój ludzi i promowanie ścieżek kariery w sposób odpowiedni i spersonalizowany dla każdego pracownika.
Link źródłowy
![[Zdjęcie] Przewodniczący Zgromadzenia Narodowego Tran Thanh Man rozmawia z przewodniczącym Izby Reprezentantów Malezji](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/19/5cb954e3276c4c1587968acb4999262e)
Komentarz (0)