Amway Vietnam znalazł się w pierwszej dziewiątce najlepszych miejsc pracy w Azji

97% ankietowanych pracowników uważa Amway Vietnam za świetne miejsce pracy

Tegoroczna lista powstała na podstawie danych z badań bezpieczeństwa przeprowadzonych wśród ponad 3,2 miliona osób i odzwierciedlających doświadczenia 7,5 miliona pracowników. Uhonorowano w niej organizacje, które są pionierami w budowaniu zaufania, innowacyjności, wartości i przywództwa.

Aby zostać wziętym pod uwagę w rankingu, przedsiębiorstwa muszą najpierw zostać uznane za doskonałe miejsca pracy w swoich krajach, pojawiając się na jednej lub kilku listach Najlepszych Miejsc Pracy w Bahrajnie, Wielkich Chinach (w tym w Chinach, Hongkongu i na Tajwanie), Indiach, Indonezji, Izraelu, Japonii, Kuwejcie, Omanie, Filipinach, Katarze, Arabii Saudyjskiej, Singapurze, Korei Południowej, Sri Lance, Zjednoczonych Emiratach Arabskich i Wietnamie w 2024 r. lub na początku 2025 r.

1(1).jpg — Amway Vietnam po raz pierwszy znalazł się w pierwszej dziewiątce najlepszych miejsc pracy w Azji

Amway jest uznawany za Great Place to Work®, a 97% ankietowanych pracowników oceniło Amway jako świetne miejsce pracy, znacznie przekraczając globalną średnią wynoszącą zaledwie 59% w przypadku innych firm (według Global Employee Engagement Study z 2021 roku, przeprowadzonego przez Great Place to Work®). Do 2025 roku Amway nadal umacnia tę pozycję, osiągając 100% (25/25) kryteriów, osiągając doskonały wynik 92% satysfakcji pracowników lub wyższy, zwłaszcza przy 23/25 kryteriach osiągających 95% lub wyższy wynik. Ponadto indeksy kompetencji przywódczych oraz wizerunku i reputacji firmy również osiągają imponujące wyniki, odpowiednio 97% i 95%.

To osiągnięcie nie tylko potwierdza pozycję Amway Vietnam jako jednego z wiodących miejsc pracy, ale także odzwierciedla ugruntowaną pozycję firmy na przestrzeni ponad 65 lat jej działalności na całym świecie. Dzięki fundamentom zrównoważonych wartości, strategii rozwoju człowieka skoncentrowanej na pracownikach i wizji przyszłości, Amway nadal potwierdza swoją pionierską rolę w tworzeniu doskonałego, inspirującego środowiska pracy i budowaniu silnej pozycji w regionie Azji i na całym świecie.

Dystrybutorzy i pracownicy są w centrum uwagi rozwoju

Realizując globalną misję „Pomagania ludziom żyć lepiej”, Amway Vietnam zatrudnia obecnie zespół blisko 300 pracowników w 13 oddziałach i biurach przedstawicielskich w całym kraju. Kierując się duchem współpracy, zaufania i samodzielności, firma promuje również elastyczność, odwagę zmian i gotowość do podejmowania wyzwań, aby dostosować się do nowego kontekstu. W swojej strategii operacyjnej Amway koncentruje się nie tylko na wspieraniu zespołu dystrybutorów, ale także stawia pracowników w centrum rozwoju. Takie podejście pomogło Amway Vietnam osiągnąć imponujące wyniki w wewnętrznych badaniach, gdzie Wskaźnik Kompetencji Przywódczych osiągnął 97%, a Wizerunek i Reputacja Firmy 95%.

Jednym z najważniejszych kryteriów świadczących o wysokim poziomie satysfakcji pracowników jest Przyjazne i Wspierające Środowisko (98%). W Amway duch wsparcia jest wyraźnie widoczny poprzez naukę nie tylko jako aktywność, ale także jako element DNA kultury korporacyjnej. Plan szkoleń jest systematycznie opracowywany i dostosowany do każdego poziomu, od pracowników i menedżerów, po rozwój wysoko wykwalifikowanych talentów, zarówno w skali krajowej, jak i regionalnej. Dzięki temu firma zachęca każdego pracownika do ciągłego rozwoju, uczenia się adaptacji i przewodzenia zmianom.

Amway Vietnam wdraża ponad 260 programów szkoleniowych, rejestrując 800 godzin nauki dla pracowników w 2025 roku

W 2025 roku Amway Vietnam zrealizował to zobowiązanie, wdrażając ponad 260 programów szkoleniowych, rejestrując 800 godzin nauki, w których udział zadeklarowało ponad 80% pracowników. Programy są projektowane na różne sposoby, od kursów online, dostosowanych do potrzeb rozwojowych każdego pracownika, po szkolenia bezpośrednie mające na celu podniesienie kompetencji zawodowych, budowanie ścieżek kariery i promowanie stosowania technologii, zwłaszcza sztucznej inteligencji (AI), w codziennej pracy.

Kryterium „Pracownicy czują się zaopiekowani i otoczeni opieką”, osiągające wysoki poziom 96%, jest wyraźnym dowodem na to, że strategia zarządzania zasobami ludzkimi Amway Vietnam koncentruje się na ludziach. W ciągu ostatniego roku firma skupiła się na wdrażaniu działań angażujących pracowników, aby stworzyć zieloną, zdrową i sprzyjającą zadowoleniu przestrzeń pracy, wspierać ducha zespołowego i rozprzestrzeniać pozytywną energię w organizacji. To kompleksowe podejście znajduje odzwierciedlenie w dwóch głównych inicjatywach bezpośrednio związanych z budowaniem stylu życia.

3(1).jpg — Amway kładzie nacisk na aktywność sportową , aby kształtować zdrowe nawyki żywieniowe.

W ramach kampanii „Wyłącz plastik – Włącz zielone biuro” promujemy odpowiedzialność społeczną i zrównoważony styl życia, zachęcając pracowników do redukcji ilości plastiku i odświeżania przestrzeni roboczej. Seria programów „Lepszy i Zdrowszy Ty”, w tym „Śniadanie Żywieniowe” i „Sportowa Społeczność”, znacząco przyczyniła się do kształtowania zdrowych nawyków żywieniowych, pomagając pracownikom osiągnąć optymalną równowagę fizyczną i psychiczną.

„Znalezienie się w gronie „Najlepszych Miejsc Pracy w Azji” to powód do ogromnej dumy dla całego Amway Vietnam. To osiągnięcie to nie tylko certyfikat, ale także uznanie naszych codziennych wysiłków w tworzeniu i budowaniu kultury korporacyjnej, w której każdy pracownik czuje się szanowany, ma poczucie sprawczości i ma możliwość rozwijania swojego pełnego potencjału. To dowód na to, że realizujemy naszą misję „Pomagania ludziom żyć lepiej” bezpośrednio w organizacji” – powiedziała pani Le Thi Kim Hoa, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w Amway Vietnam.

Source: https://daibieunhandan.vn/amway-viet-nam-dung-top-9-noi-lam-viec-xuat-sac-hang-dau-chau-a-10393154.html