Bac Ninh: Innowacyjne działania związków zawodowych, troska o życie pracowników

Ustabilizować strukturę organizacyjną

Realizując politykę łączenia jednostek administracyjnych i reorganizacji struktury organizacyjnej, Federacje Związków Zawodowych obu prowincji wykazywały się inicjatywą, aktywnością i pilnością w realizacji powiązanych zadań. Obecnie Federacja Związków Zawodowych prowincji Bac Ninh zarządza ponad 2100 oddolnymi związkami zawodowymi przedsiębiorstw i jednostek służby publicznej, które nie otrzymują 100% wynagrodzeń z budżetu państwa, zrzeszającymi ponad 579 000 członków. Z tego 977 oddolnych związków zawodowych działa w parkach przemysłowych prowincji, zrzeszając blisko 400 000 członków.

System organizacyjny Prowincjonalnej Federacji Pracy obejmuje 2 zarządy (związek zawodowy i związek parków przemysłowych) oraz 25 związków gminnych i dzielnicowych. Liczba pełnoetatowych działaczy związkowych po fuzji wynosi 140 osób (45 członków zostało zredukowanych z powodu przejścia na wcześniejszą emeryturę i przeniesienia służbowego). Spośród organizacji społeczno -politycznych Prowincjonalna Federacja Pracy jest pierwszą jednostką, która zorganizowała konferencję w celu ogłoszenia decyzji dotyczących aparatu i pracy kadrowej. Aby osiągnąć ten rezultat, natychmiast po otrzymaniu instrukcji od Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy oraz wskazówek od Prowincjonalnego Komitetu Partii i Prowincjonalnego Komitetu Ludowego, Prowincjonalna Federacja Pracy natychmiast rozpoczęła przegląd i organizację aparatu związkowego. W szczególności, przydzielając konkretne zadania, szybko stabilizując organizację, zapewniając sprawne funkcjonowanie związków zawodowych, pełniąc funkcję opieki, reprezentacji i ochrony praw pracowniczych.

Pracownicy Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ) w Van Trung Industrial Park biorą udział w wydarzeniach kulturalnych i sportowych organizowanych przez związek.

W 25 gminnych i powiatowych związkach zawodowych, Prowincjonalna Federacja Pracy zorganizowała 43 pracowników (głównie doświadczonych działaczy związkowych) do obsadzenia kluczowych stanowisk; jednocześnie zaleciła elastyczne wykorzystanie personelu kontraktowego, aby dostosować go do potrzeb zadań realizowanych na obszarach o zmienionych granicach administracyjnych. Obecnie Prowincjonalna Federacja Pracy apeluje o dokończenie przekazywania obiektów, finansów i dokumentacji związkowej dawnych związków zawodowych na szczeblu powiatowym, zgodnie z odpowiednimi procedurami i w odniesieniu do obszarów po fuzji.

Według pana Nguyena Van Nguyena, przewodniczącego Związku Zawodowego Gminy Yen Phong (byłego wiceprzewodniczącego Związku Zawodowego Parków Przemysłowych dawnej prowincji Bac Ninh), Prowincjonalna Federacja Pracy wydała tymczasowe instrukcje dotyczące organizacji aparatu i przydzielania zadań przedstawicielom związków zawodowych w gminnych i dzielnicowych związkach zawodowych. W związku z tym Stały Komitet pilnie zbadał możliwość szybkiego opracowania przepisów i przydzielenia konkretnych zadań związkom zawodowym w dzielnicach. „Mając 42 oddolne związki zawodowe i prawie 9000 członków związków w przedsiębiorstwach spoza parków przemysłowych, wyznaczyliśmy kadry, które pilnie dokonają przeglądu i zrozumieją sytuację na poziomie lokalnym. W tym okresie przejściowym koordynacja w rozpatrywaniu spraw związanych ze stosunkami pracy oraz prawami i polityką pracowniczą jest nadal wdrażana synchronicznie, bez żadnych przerw ani opóźnień” – powiedział pan Nguyen.

Gwarancja praw członków związków zawodowych

Po fuzji i reorganizacji, organizacja związkowa Bac Ninh przeszła znaczące zmiany w swoim modelu operacyjnym, funkcjach, zadaniach i metodach zarządzania członkami, pod kierownictwem Stałego Komitetu Prowincjonalnego Komitetu Frontu Ojczyzny. Jednakże, jako organizacja specyficzna, zachowuje ona względną niezależność w procesie realizacji zadań związanych z pracownikami. Aby ustabilizować ideologię, budować solidarność i odpowiedzialność kadr związkowych w tym okresie, Prowincjonalna Federacja Pracy jest zainteresowana zrozumieniem myśli i aspiracji pracowników, elastycznie organizując i organizując zasoby ludzkie. Jednocześnie, dokładnie instruując zarządy zawodowe i pracowników, aby analizowali każdą konkretną dziedzinę i temat, aby uważnie i niezwłocznie monitorować działalność oddolnego związku zawodowego, zapewniając ciągłość pracy.

Po fuzji, Federacja Pracy Prowincji Bac Ninh zarządza ponad 2100 oddolnymi związkami zawodowymi przedsiębiorstw i jednostek służby publicznej, które nie otrzymują 100% wynagrodzeń z budżetu państwa, zrzeszającymi ponad 579 000 członków. Z tego 977 oddolnych związków zawodowych działa w parkach przemysłowych prowincji, zrzeszając blisko 400 000 członków.

Poprawa jakości działalności związków zawodowych nie tylko przyczynia się do lepszej ochrony praw pracowniczych, ale także przyczynia się do wzmocnienia zaufania członków związków zawodowych, budując harmonijne i stabilne stosunki pracy w przedsiębiorstwach. To ważne zadanie, wymagające innowacyjności, determinacji i odpowiedzialności całego systemu związkowego, a zwłaszcza kadr związkowych w nowym okresie. Według pana Bui Van Truonga, przewodniczącego związku zawodowego spółki z ograniczoną odpowiedzialnością Luxshare-ICT (Van Trung), Van Trung Industrial Park: „Obecnie w firmie zrzeszonych jest ponad 30 000 członków związku. Nowy model systemu związkowego pozwoli ograniczyć liczbę kontaktów, a realizacja zadań z pewnością będzie korzystniejsza dla oddolnego związku zawodowego przedsiębiorstwa. W kontekście zaciętej konkurencji o zasoby ludzkie, aby przyciągnąć pracowników i przekonać ich do wstąpienia do organizacji, związek zawodowy firmy nadal przeznacza fundusze, a jednocześnie aktywnie proponuje liderom przedsiębiorstwa podjęcie wielu praktycznych działań opiekuńczych, stawiając na pierwszym miejscu uzasadnione interesy pracowników i stopniowo poprawiając ich życie. To jest również cel organizacji związkowej”. Oprócz organizowania dialogów, Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego firmy zaleca członkom, liderom grup i zastępcom liderów grup regularne zbieranie opinii, zrozumienie myśli i aspiracji członków związku. Następnie wybieraj i proponuj zarządowi rozwiązania problemów, które odpowiadają rzeczywistości, pomagając członkom zarządu czuć się bezpiecznie w pracy.

Według towarzysza Thacha Van Chunga, wiceprzewodniczącego Komitetu Prowincjonalnego Frontu Ojczyzny, przewodniczącego Prowincjonalnej Federacji Pracy, wraz z rozszerzeniem zakresu zarządzania związkami zawodowymi i związkami oddolnymi, przy ograniczonej sile roboczej związkowców, zadania związku prowincjonalnego będą wiązać się z trudnościami i wyzwaniami; zrozumienie rozwoju sytuacji na poziomie lokalnym nie będzie na czas. Ponadto, jeśli Front Ojczyzny nie ustanowił jeszcze jasnych zasad monitorowania, krytyki i budowania polityki pracowniczej, model ten może działać nieskutecznie. Aby sprostać tym wymaganiom, w najbliższym czasie Prowincjonalna Federacja Pracy skoncentruje się na szkoleniu i podnoszeniu wiedzy oraz kompetencji zawodowych zespołu związkowców.

W szczególności priorytetowo traktowane jest podnoszenie skuteczności propagandy i edukacji prawnej pracowników; umiejętności prowadzenia regularnego i doraźnego dialogu w miejscu pracy oraz negocjowania i podpisywania układów zbiorowych pracy w celu zapewnienia pracownikom korzystniejszych warunków. Ponadto, promowane są transformacja cyfrowa, wdrażanie technologii informatycznych w zarządzaniu, łączenie pracowników i dostarczanie im aktualnych informacji; rozwijanie opieki społecznej, działalności kulturalnej i sportowej oraz wspieranie członków związków zawodowych w trudnych sytuacjach.

Artykuł i zdjęcia: Tuong Vi

Source: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg