Zarząd Obszaru Rozwoju Miejskiego Północno-Zachodniego działający przy Komitecie Ludowym Ho Chi Minh City ogłosił nabór urzędników państwowych w 2024 roku.

[reklama_1]

1. Cel i wymagania

Rekrutuj wykwalifikowanych ludzi, posiadających standardy zawodowe, w odpowiedniej liczbie, spełniających wymagania stanowiska pracy, zapewniając limit zatrudnienia przydzielony przez Ho Chi Minh City People's Committee Zarządowi Obszaru Rozwoju Miejskiego Północno-Zachodniego; zapewniając uczciwość, jawność, obiektywizm, przejrzystość i zgodność z prawem.

2. Zakres i liczba pracowników do rekrutacji

2.1. Zakres rekrutacji :

Rekrutacja kadr specjalistycznych i ogólnych do pracy w działach specjalistycznych i zawodowych, w tym: Biuro, Dział Infrastruktury i Zarządzania Technicznego, Dział Budownictwa i Zarządzania Projektami, Dział Finansów i Księgowości, Dział Planowania i Inwestycji, Dział Serwisu.

2.2. Stanowiska pracy i cele rekrutacyjne

Ze względu na stanowisko i specjalizację: 15 osób , konkretnie:

+ Biuro : 2 stanowiska (w tym 1 specjalista ds. biurowych, 1 specjalista ds. IT);

+ Dział serwisowy : 02 (w tym 01 architekt planujący, 01 inżynier geodeta i pomiarowiec);

+ Dział Planowania i Inwestycji : 2 stanowiska (personel ogólny)

+ Dział finansowo-księgowy : 3 stanowiska (w tym 1 księgowy główny, 1 księgowy inwestycyjny, 1 księgowy ds. należności i podatków);

+ Zarządzanie Infrastrukturą - Wydział Inżynierii : 4 stanowiska (w tym 2 architektów, 1 inżynier budownictwa, 1 inżynier mostów i dróg);

+ Dział Zarządzania Budową : 2 stanowiska (2 inżynierów budownictwa lądowego i przemysłowego);

3. Warunki i kryteria rejestracji

3.1. Warunki rejestracji na egzamin urzędniczy

a/ Osoby spełniające poniższe warunki, bez względu na pochodzenie etniczne, płeć, status społeczny, przekonania lub religię, mogą zarejestrować się jako osoby ubiegające się o rekrutację do służby cywilnej.

- Posiadać obywatelstwo wietnamskie i zamieszkiwać w Wietnamie; posiadać pełną zdolność do czynności prawnych;

- ukończył 18 lat i jest w wieku pozwalającym na legalną pracę;

- Posiadać formularz zgłoszeniowy (według załączonego wzoru);

- Posiadać wyraźne tło;

- Posiadać dyplomy i certyfikaty szkoleń odpowiadające wymaganiom stanowiska pracy;

- zdolny fizycznie do wykonywania pracy lub obowiązków;

- Spełniać inne wymagania stanowiska, o które się ubiegasz.

b/ Do rejestracji w służbie cywilnej nie mogą przystąpić następujące osoby:

- utrata zdolności cywilnej lub ograniczenie zdolności cywilnej;

- Bycie ściganym za odpowiedzialność karną; odbywanie kary pozbawienia wolności lub wykonanie orzeczenia sądu; podleganie środkom administracyjnym, takim jak wysłanie do przymusowego ośrodka leczenia uzależnień, przymusowego ośrodka leczenia uzależnień, obowiązkowego ośrodka edukacyjnego lub zakładu poprawczego.

3.2. Standardy kwalifikacji i kompetencji zawodowych

a) Sztab generalny

- absolwent studiów wyższych na kierunku budownictwo, transport, inżynieria, ochrona środowiska, mechanika, elektronika, architektura, ekonomika budowlana, infrastruktura... odpowiedni do przydzielonej dziedziny;

- Posiadać świadectwo kwalifikacji do wykonywania robót budowlanych oraz inne stosowne uprawnienia zgodnie z wykonywanym zawodem;

- Zrozumieć przepisy dotyczące zarządzania projektami, zarządzania jakością w budownictwie, polityki finansowej, państwowe przepisy dotyczące rachunkowości finansowej i zarządzania kapitałem;

- absolwent studiów wyższych na kierunkach: prawo, ekonomia, finanse, administracja, zarządzanie państwem, administracja biznesowa, zarządzanie zasobami ludzkimi;

- Posiadać umiejętność syntezy i analizy pracy;

- Umiejętność komunikowania się i koordynacji;

- Posiadać umiejętność edycji tekstów;

- Znajomość języka angielskiego: poziom B lub równoważny poziomowi edukacyjnemu;

- Informatyka biurowa i techniki specjalistyczne;

- Poziom wiedzy z zakresu zarządzania państwem: Specjalistyczny lub równorzędny;

- Przygotowywanie kosztorysów i korzystanie z oprogramowania do kosztorysowania, obsługa oprogramowania MS Project;

- Pracowity, uczciwy.

b) Pracownicy administracyjni i archiwalni

Posiadać wykształcenie wyższe lub wyższe w dziedzinie lub specjalizacji sekretariatu administracyjnego, sekretarsko-archiwistyki, magazynowania, archiwizacji i zarządzania informacją. W przypadku wykształcenia wyższego lub wyższego w innej dziedzinie, wymagane jest posiadanie certyfikatu ukończenia szkolenia w zakresie umiejętności sekretarskich wydanego przez uprawnioną instytucję szkoleniową.

c) Pracownicy działu informatyki

Posiadać wykształcenie wyższe w zakresie technologii informatycznych, administracji sieciami lub pokrewnych dziedzin technologii informatycznych.

d) Pracownicy administracji biurowej

- wykształcenie wyższe w zakresie prawa, ekonomii, finansów, administracji, zarządzania państwem, zarządzania przedsiębiorstwem, zarządzania zasobami ludzkimi;

- Posiadać umiejętności w zakresie badań, syntezy informacji, analizy, oceny i planowania pracy;

- Posiadać podstawową wiedzę z zakresu zarządzania projektami i zarządzania państwem;

- Posiadać dobre umiejętności komunikacyjne i radzenia sobie w sytuacjach;

* Uwaga: Kandydaci mogą składać aplikacje tylko na stanowisko rekrutacyjne 01. W przypadku, gdy kandydat chce ubiegać się o więcej niż jedno stanowisko rekrutacyjne, musi wyraźnie zaznaczyć drugie życzenie w aplikacji i spełniać kryteria stanowiska odpowiadającego danemu stanowisku rekrutacyjnemu. Rada rekrutacyjna przekaże wniosek liderowi w celu rozpatrzenia wniosku o zatrudnienie kandydata, jeśli zostanie on wybrany.

Po przyjęciu na stanowisko urzędnika państwowego, wybrany kandydat jest zobowiązany do uzupełnienia świadectwa szkolenia zgodnie ze standardami tytułu zawodowego w okresie próbnym.

4. Metody, formy i treści rekrutacji

4.1. Metoda rekrutacji

Rekrutacja urzędników do pracy w Zarządzie Obszaru Rozwoju Miejskiego Północno-Zachodniego odbywa się poprzez proces selekcji oparty na wynikach formularza zgłoszeniowego oraz wynikach rozmowy kwalifikacyjnej i testu. ( Stosowane zgodnie z artykułem 11, Dekretu nr 115/2020/ND-CP z dnia 25 września 2020 r. i Dekretu nr 85/2023/ND-CP z dnia 7 grudnia 2023 r. Rządu zmieniającego i uzupełniającego szereg artykułów Dekretu nr 115/2020/ND-CP z dnia 25 września 2020 r .).

4.2. Forma, treść, rekrutacja

Rekrutacja pracowników służby cywilnej odbywa się w 2 turach:

* Runda 1 : Sprawdź warunki aplikacji na Formularzu Zgłoszeniowym, aby były zgodne z wymaganiami stanowiska, na które aplikujesz. Jeśli kandydat spełni wymagania, będzie mógł wziąć udział w rundzie 2.

* Runda 2 : Test i ocena specjalistycznych przedmiotów zawodowych

a) Format egzaminu: ustny, praktyczny lub pisemny.

W przypadku wyboru formy testu pisemnego możesz zdecydować się na jeden z trzech formatów: test wielokrotnego wyboru i esej lub test wielokrotnego wyboru połączony z esejem.

b) Treść egzaminu: Sprawdzenie wiedzy i umiejętności zawodowych kandydatów zgodnie z wymaganiami stanowiska pracy, na które aplikują.

c) Czas trwania egzaminu: 30 minut na egzamin ustny (kandydaci mają nie więcej niż 15 minut na przygotowanie się, nie wliczanych do czasu egzaminu); 60 minut na egzamin pisemny (nie wliczając czasu przeznaczonego na przepisywanie pytań); czas trwania egzaminu praktycznego ustala kierownik właściwego organu rekrutacyjnego na podstawie charakteru i specyfiki działalności zawodowej na stanowisku pracy, na które przeprowadzana jest rekrutacja.

d) Skala punktacji: 100 punktów (za część ustną, praktyczną lub pisemną)

5. Tryb priorytetowy

5.1. Przedmioty i punkty priorytetowe w rekrutacji

- Bohaterowie Sił Zbrojnych, Bohaterowie Pracy, inwalidzi wojenni, osoby korzystające z polis takich jak inwalidzi wojenni, inwalidzi wojenni typu B: 7,5 punktów dodano do wyników rundy 2.

- Mniejszości etniczne, oficerowie wojska, policjanci, zdemobilizowani żołnierze zawodowi, osoby pracujące w kryptografii specjalistycznej, absolwenci szkolenia oficerów rezerwy (absolwenci szkolenia na dowódców dowództw wojskowych szczebla gminnego w podstawowych rodzajach sił zbrojnych, którzy uzyskali stopień oficera rezerwy i zarejestrowali się w kategorii oficerów rezerwy), dzieci męczenników, dzieci inwalidów wojennych, dzieci chorych żołnierzy, dzieci osób korzystających z tych samych polis co inwalidzi wojenni, dzieci inwalidów wojennych typu B, biologiczne dzieci bojowników ruchu oporu zarażonych toksycznymi chemikaliami, dzieci Bohaterów Sił Zbrojnych, dzieci Bohaterów Pracy: do wyników 2. tury zostanie dodane 5 punktów.

- Osoby, które odbyły służbę wojskową, służbę bezpieczeństwa publicznego lub były członkami młodzieżowych drużyn wolontariackich: do wyniku drugiej rundy zostanie dodane 2,5 punktu.

- Działacze związkowi, którzy wychowali się u podstaw ruchu robotniczego: do wyników drugiej tury zostanie dodane 1,5 punktu.

5.2. Postępowanie w przypadkach, gdy wnioskodawcy mają wiele kategorii priorytetowych

W przypadku gdy wnioskodawca należy do wielu kategorii priorytetowych określonych w punkcie 1, sekcji 5 niniejszego Zawiadomienia, do 8-punktowego wyniku rundy 2 zostanie dodany tylko najwyższy punkt priorytetowy.

5.3. Inne przypadki

W przypadku, gdy kandydat jest zatrudniony lub tymczasowo rozwiązał umowę o pracę w innych jednostkach, ale nie opłacił jednorazowego ubezpieczenia społecznego i w pełni spełnia wymagania stanowiska pracy, na które jest rekrutowany, jego/jej kandydatura będzie rozpatrywana priorytetowo zgodnie z obowiązującymi przepisami.

6. Czas i miejsce przyjmowania formularzy zgłoszeniowych

6.1. Czas ogłoszenia naboru

Niniejsze ogłoszenie jest publicznie dostępne w elektronicznej wersji gazety Saigon Giai Phong pod adresem www.sggp.org.vn od 4 marca 2024 r. do 8 marca 2024 r. oraz publicznie dostępne w siedzibie zarządu obszaru rozwoju miejskiego Northwest Urban Development Area Management Board pod adresem: No. 404, Provincial Road 8, Mui Lon 2 Hamlet, Tan An Hoi Commune, Cu Chi District.

6.2. Formularz zgłoszeniowy; czas i miejsce przyjmowania formularzy zgłoszeniowych

* Formularz zgłoszeniowy

FORMULARZ REJESTRACYJNY NABÓR NA URZĘDNIKA CYWILNEGO.docx

Kandydaci muszą wypełnić Formularz Zgłoszeniowy zgodnie z Formularzem Nr 01 wydanym na mocy Dekretu Rządu Nr 115/2020/ND-CP z dnia 25 września 2020 r.

Kandydaci mogą zarejestrować tylko jedno główne życzenie dotyczące stanowiska objętego rekrutacją. W przypadku, gdy kandydat chce zarejestrować się na więcej niż jedno stanowisko, musi wyraźnie zaznaczyć drugie życzenie w zgłoszeniu i spełnić kryteria stanowiska odpowiadającego stanowisku objętemu rekrutacją. Po złożeniu zgłoszenia kandydat nie może zmienić swojego życzenia.

Kandydaci składają Formularz Zgłoszeniowy w miejscu, w którym go otrzymali, lub wysyłają go pocztą (czas złożenia Formularza Zgłoszeniowego liczony jest od daty stempla pocztowego na kopercie zgłoszeniowej).

* Miejsce odbioru formularzy zgłoszeniowych

Dział przyjmujący formularze zgłoszeniowe.

+ Złóż wniosek bezpośrednio lub wyślij pocztą na adres: Northwest Urban Development Area Management Board - No. 404, Provincial Road 8, Mui Lon 2 Hamlet, Tan An Hoi Commune, Cu Chi District)

* Numer telefonu kontaktowego: 028.3829.9330 (infolinia: 0908.147.789-Mr. Loc)

* Adres e-mail: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

* Czas przyjmowania formularzy zgłoszeniowych

Termin nadsyłania formularzy zgłoszeniowych wynosi 30 dni od daty publicznego ogłoszenia o naborze w środkach masowego przekazu, na elektronicznym portalu informacyjnym Northwest Urban Development Management Board oraz publicznego wywieszenia w siedzibie Northwest Urban Development Management Board .

* Uwaga: Kandydaci ubiegający się o przyjęcie do służby cywilnej muszą podać wszystkie wymagane informacje w Formularzu Rejestracji Rekrutacyjnej i ponoszą odpowiedzialność za ich prawdziwość oraz legalność dyplomów i certyfikatów. W przypadku dopuszczenia się przez kandydata oszustwa w Formularzu Rejestracji Rekrutacyjnej lub wykorzystania przez niego dyplomów, certyfikatów i zaświadczeń niezgodnych z przepisami w celu wzięcia udziału w rekrutacji, Rada ds. Rozwoju Obszarów Miejskich Północno-Zachodnich (Northwest Urban Development Management Board) publicznie ogłosi to na Elektronicznym Portalu Informacyjnym Rady ds. Rozwoju Obszarów Miejskich Północno-Zachodnich i nie przyjmie Formularza Rejestracji Rekrutacyjnej w kolejnym okresie rekrutacji.

7. Określ kandydata, który odniesie sukces

7.1. Zasady wyłaniania kandydatów, którzy pomyślnie przejdą egzamin rekrutacyjny do służby cywilnej

Wybór kandydatów, którzy pomyślnie przeszli egzamin kwalifikacyjny na urzędnika służby cywilnej, odbywa się zgodnie z artykułem 10 Dekretu Rządu nr 85/2023/ND-CP z dnia 7 grudnia 2023 r. zmieniającego i uzupełniającego szereg artykułów Dekretu nr 115/2020/ND-CP z dnia 25 września 2020 r. regulującego rekrutację, wykorzystanie i zarządzanie urzędnikami służby cywilnej.

Wybór kandydatów, którzy pomyślnie przejdą rekrutację, odbywa się na podstawie każdego stanowiska pracy objętego rekrutacją, o którym mowa w paragrafie 2 i 3 niniejszego Ogłoszenia. Przewodniczący Rady Rekrutacyjnej, na podstawie ostatecznych wyników, przedstawi raport Dyrektorowi Zarządu Obszaru Rozwoju Miejskiego Północno-Zachodniego w celu rozpatrzenia i podjęcia decyzji w sprawie kandydatów, którzy zostaną zakwalifikowani.

W przypadku gdy kandydat, który pomyślnie przeszedł egzamin, dopuści się oszustwa przy składaniu formularza zgłoszeniowego lub okaże się, że posłużył się nieprawidłowym dyplomem, certyfikatem lub zaświadczeniem w celu przystąpienia do egzaminu, wynik przyjęcia kandydata zostanie anulowany.

Przewodniczący Zarządu Obszaru Rozwoju Miejskiego Północno-Zachodniego rozpatruje i podejmuje decyzję o przyjęciu kandydatów, których wyniki rekrutacji są bezpośrednio niższe od wyników rekrutacji. W przypadku 2 lub więcej kandydatów, których wyniki rekrutacji są bezpośrednio niższe, ale równe, Przewodniczący Zarządu Obszaru Rozwoju Miejskiego Północno-Zachodniego rozpatruje i podejmuje decyzję.

7.2 . W przypadku gdy kandydat zarejestruje się na życzenie 02, ale nie zostanie zaakceptowany na życzenie 1, jego/jej kandydatura zostanie uwzględniona w życzeniu 2, jeśli stanowisko pracy zarejestrowane na życzenie 2 nadal ma limit rekrutacji po uwzględnieniu wszystkich życzeń 1, w tym uwzględnieniu życzeń osoby z kolejnym niższym wynikiem przyjęcia zgodnie z postanowieniami ust. 4, art. 18 - Dekretu nr 115/2020/ND-CP z dnia 25 września 2020 r.

7.3. Zarezerwuj wyniki rekrutacji na kolejny okres rekrutacji

Osoby, które nie zdadzą egzaminu na urzędnika państwowego, nie będą mogły wykorzystać swoich wyników na potrzeby przyszłych egzaminów rekrutacyjnych.

8. Kolejność organizacji rekrutacji

8.1. Organizacja rekrutacji

* Organizacja rundy 1

- Najpóźniej w ciągu 5 dni roboczych od daty zakończenia badania warunków i standardów kandydatów w rundzie 1 Rada Rekrutacyjna musi sporządzić listę i powiadomić o niej kandydatów uprawnionych do wzięcia udziału w naborze w rundzie 2, a także równocześnie zamieścić ją na elektronicznej stronie informacyjnej lub w Elektronicznym Portalu Informacyjnym oraz publicznie wywiesić w siedzibie Zarządu Obszaru Rozwoju Miejskiego Północno-Zachodniego .

- Najpóźniej w ciągu 5 dni roboczych od dnia zakończenia badania warunków i standardów kandydatów w rundzie I należy przesłać pisemne zawiadomienie do kandydatów, którzy nie spełniają warunków i standardów rekrutacyjnych.

* Zorganizuj rundę 2

- Zorganizować egzamin w terminie nie późniejszym niż 15 dni roboczych od daty powiadomienia kandydatów o udziale w turze drugiej.

- Po zakończeniu drugiej rundy egzamin zostanie oceniony (w przypadku egzaminu pisemnego), a wyniki i termin składania odwołań zostaną ogłoszone na elektronicznym portalu informacyjnym Northwest Urban Development Area Management Board (odwołania nie będą uwzględniane w formularzu rozmowy kwalifikacyjnej w drugiej rundzie).

- W przypadku odwołania organizacja dokona przeglądu sprawy i ogłosi jej wyniki, aby kandydaci mogli się z nimi zapoznać.

8.2. Ogłoszenie wyników naboru do służby cywilnej

Po zakończeniu drugiej tury oceniania i ewentualnego ponownego oceniania Rada Rekrutacyjna składa sprawozdanie Przewodniczącemu Zarządu (lub odpowiedzialnemu zastępcy Przewodniczącego) w celu rozpatrzenia i podjęcia decyzji o uznaniu wyników rekrutacji zgodnie z przepisami dotyczącymi decentralizacji zarządzania kadrami, urzędnikami państwowymi i pracownikami publicznymi Komitetu Ludowego Ho Chi Minh City.

Po podjęciu decyzji o uznaniu wyników rekrutacji, Rada Rekrutacyjna publicznie ogłosi to na Elektronicznym Portalu Informacyjnym Zarządu Rozwoju Miast Północno-Zachodnich (Northwest Urban Development Management Board) i wyśle kandydatowi pisemne zawiadomienie o uznaniu wyników rekrutacji na adres podany przez kandydata w rejestracji. W zawiadomieniu wyraźnie określono termin, w którym kandydat, którego kandydatura zostanie zakwalifikowana, musi zgłosić się do siedziby Zarządu Rozwoju Miast Północno-Zachodnich (Northwest Urban Development Management Board) w celu uzupełnienia dokumentów rekrutacyjnych.

8.3. Uzupełnij profil rekrutacyjny

W ciągu 30 dni od otrzymania powiadomienia o wynikach naboru, wybrany kandydat musi zgłosić się do Zarządu Obszaru Rozwoju Miejskiego Północno-Zachodniego w celu uzupełnienia profilu rekrutacyjnego. Profil rekrutacyjny zawiera:

+ Kopie dyplomów, transkryptów, certyfikatów wymaganych na danym stanowisku pracy, certyfikaty pierwszeństwa (jeśli takie istnieją) – oryginały należy przynieść do porównania.

+ Zaświadczenie o niekaralności wydane przez właściwy organ.

W przypadku, gdy kandydat, który pomyślnie przejdzie rekrutację, nie wypełni formularza rekrutacyjnego zgodnie z przepisami, dopuści się oszustwa, składając Formularz Rejestracyjny Rekrutacji, lub okaże się, że posłużył się nieprawidłowym dyplomem, certyfikatem lub zaświadczeniem w celu wzięcia udziału w rekrutacji, Zarząd Obszaru Rozwoju Miejskiego Północno-Zachodniego wyda decyzję o unieważnieniu wyniku rekrutacji. Jeżeli zatrudniony urzędnik nie zgłosi się do podpisania umowy o pracę i nie otrzyma pracy w terminie określonym w klauzuli 2, art. 18 Dekretu nr 115/ND-CP, Zarząd Obszaru Rozwoju Miejskiego Północno-Zachodniego będzie kontynuował rekrutację kolejnych urzędników.

9. Koszty organizacji rekrutacji

- Koszty organizacji egzaminu kwalifikacyjnego na urzędnika państwowego pochodzą ze źródeł pobieranych od kandydatów rejestrujących się na egzamin.

- Opłata rekrutacyjna jest pobierana zgodnie z postanowieniami Okólnika nr 92/2021/TT-BTC z dnia 28 października 2021 r. Ministerstwa Finansów, określającego wysokość opłat rekrutacyjnych, zasady ich pobierania, płatności, zarządzania i wykorzystania, opłaty egzaminacyjne za awans i awanse urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego oraz aktualną dokumentację. Wysokość opłaty rekrutacyjnej wynosi 500 000 VND/kandydata/etat .

10. Organizacja wdrażania

Biuro Zarządu jest jednostką odpowiedzialną za doradzanie Zarządowi Obszaru Rozwoju Miejskiego Północno-Zachodniego i Radzie ds. Rekrutacji do Służby Cywilnej w zakresie organizacji egzaminu rekrutacyjnego do służby cywilnej, koordynację z odpowiednimi agencjami w celu wdrożenia zgodnie z Planem nr 01/KH-BQL z dnia 25 stycznia 2024 r. w sprawie rekrutacji urzędników służby cywilnej Zarządu Obszaru Rozwoju Miejskiego Północno-Zachodniego.

W przypadku wystąpienia jakichkolwiek problemów w trakcie procesu wdrażania jednostki, organizacje i osoby powinny zgłosić je do Zarządu Obszaru Rozwoju Miejskiego Północno-Zachodniego (za pośrednictwem Biura) w celu koordynacji działań mających na celu usprawnienie rekrutacji urzędników państwowych.

Numer telefonu kontaktowego: (infolinia: 0908.147.789 - Pan Loc)

Adres e-mail: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

Źródło