Ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych: „Wsparcie” dla pracowników w przypadku wystąpienia ryzyka

Ubezpieczenie od wypadków przy pracy (TNLĐ) i chorób zawodowych (BNN) to rodzaj ubezpieczenia, który chroni prawa pracowników w przypadku wystąpienia ryzyka zawodowego i jest jednym z pięciu obowiązkowych systemów ubezpieczeń społecznych. W kontekście, w którym pracownicy stale muszą stawiać czoła nieprzewidywalnym zagrożeniom zawodowym, ubezpieczenia TNLĐ i BNN stanowią ważne „wsparcie”, pomagające im przezwyciężyć trudne chwile i ustabilizować swoje życie.

Báo Hưng Yên•17/07/2025

Pani Pham Thi Voc z gminy Nghia Tru (po prawej) doznała poważnych obrażeń w wyniku wypadku w pracy.

Pod koniec 2022 roku pani Pham Thi Voc (gmina Nghia Tru) pracowała na budowie i niestety uległa wypadkowi przy pracy. Wypadek zmusił ją do długotrwałego leczenia i rezygnacji z pracy z powodu złego stanu zdrowia. Po tym incydencie zdrowotnym spowodowanym wypadkiem, pani Voc musiała również zmierzyć się z trudnościami w wychowywaniu dwójki dzieci. Pani Voc powiedziała: „Najbardziej niefortunne i godne ubolewania jest to, że poszłam do pracy bez umowy o pracę. Kiedy doszło do wypadku, pracodawca odwiedził ją tylko i pokrył część kosztów leczenia szpitalnego, nie zapewniając żadnych świadczeń socjalnych”.

Wręcz przeciwnie, pan Hoang Trung Hai, pracownik Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Thang Long II), uległ wypadkowi przy pracy, obsługując kocioł. Po 12 dniach leczenia w szpitalu jego orzeczenie o niepełnosprawności wyniosło 11%, a panu Hai wypłacono 24-godzinne ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków wykupione przez firmę dla pracowników oraz jednorazową dotację w wysokości prawie 27 milionów VND, wypłaconą przez prowincjonalny Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Po powrocie do zdrowia firma nadal przydzielała mu pracę adekwatną do jego stanu zdrowia, z obecnym wynagrodzeniem wynoszącym około 8 milionów VND miesięcznie.

Bezpieczne środowisko pracy jest ważnym warunkiem, aby pracownicy czuli się pewnie w czasie produkcji.

Nie tylko pan Hai, ale i setki pracowników, którzy ucierpieli w wypadkach przy pracy, przez lata otrzymało terminowe wsparcie z funduszu ubezpieczeń od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W ten sposób zmniejszono obciążenie ryzykiem, częściowo zrekompensowano lub zastąpiono dochód w przypadku jego utraty lub utraty zdolności do pracy.

Zgodnie z przepisami Ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy, pracownicy mają prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, jeśli spełniają wszystkie określone warunki. W przypadku obniżonej zdolności do pracy od 5% do 30% przysługuje im jednorazowy dodatek; w przypadku obniżonej zdolności do pracy od 31% lub więcej przysługuje im miesięczny dodatek. Pracownicy ze zmniejszoną zdolnością do pracy od 81% lub więcej, porażeniem kręgosłupa lub ślepotą obu oczu, amputacją, paraplegią lub chorobą psychiczną, oprócz określonego dodatku, mają również prawo do miesięcznego dodatku stażowego równego wynagrodzeniu zasadniczemu. Ponadto, pracownicy mają również prawo do ubezpieczenia zdrowotnego , gdy korzystają z urlopu, aby pobierać comiesięczne świadczenia z tytułu wypadku przy pracy.

Pracownicy posiadający pełne ubezpieczenie będą mniej narażeni na ryzyko w przypadku wypadku i utraty części lub całości zdolności do pracy.

Ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych to lepsza polisa, której celem jest rozłożenie ciężaru ryzyka, częściowa rekompensata lub zastąpienie dochodów pracowników podczas urlopu. Jednak w rzeczywistości nadal wielu pracowników nie może skorzystać z tego świadczenia, ponieważ nie mają umowy o pracę, a pracodawca uchyla się od opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i inne obowiązkowe ubezpieczenia pracownicze. Zdarzają się nawet przypadki, gdy firmy celowo unikają składania wniosków o rozwiązanie systemu ubezpieczeń od wypadków przy pracy dla pracowników.

Jedno miejsce w Departamencie Ubezpieczeń Społecznych Prowincji - gdzie można otrzymywać i rozwiązywać problemy związane z polisami i programami ubezpieczeniowymi dla pracowników.

Aby ustabilizować i rozwijać produkcję i działalność gospodarczą, a także przestrzegać przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych, przedsiębiorstwa muszą zwracać uwagę na zapobieganie wypadkom przy pracy; pracownicy muszą również proaktywnie monitorować i chronić swoje prawa poprzez pełne uczestnictwo w ubezpieczeniu społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnym. Należy zauważyć, że osoby w wieku 15 lat i starsze, które nie pracują na podstawie umowy o pracę i nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, od 1 stycznia 2025 r. mają nową możliwość uczestnictwa w dobrowolnym ubezpieczeniu od wypadków przy pracy. Dzięki elastycznym metodom płatności warunkiem beneficjenta jest to, że pracownicy, których zdolność do pracy ulegnie zmniejszeniu z 5% do 100% z powodu wypadków przy pracy w okresie uczestnictwa, są uprawnieni do jednorazowej dotacji. Poziom świadczenia w wysokości 5% redukcji wynosi 3-krotność minimalnego miesięcznego wynagrodzenia obliczonego zgodnie z regionem 4 zgodnie z przepisami rządu ; Następnie za każdy 1% spadku pracownik otrzyma dodatkowe 0,3% minimalnego miesięcznego wynagrodzenia w regionie 4. Oprócz tego dofinansowania pracownik otrzyma również dodatkowe dofinansowanie, którego wysokość ustalana jest na podstawie liczby lat składek na dobrowolny fundusz ubezpieczeń od wypadków przy pracy.

Komentarz (0)