Siedem zadań dla TKV na rok 2025

Aby zapewnić odpowiednią podaż węgla na potrzeby produkcji energii elektrycznej i osiągnąć 8% wzrost w roku 2025 i w latach kolejnych, Prezes Zarządu TKV wyznaczył siedem kluczowych zadań.

Powyższe informacje zostały przedstawione przez Wietnamską Narodową Grupę Przemysłu Węglowo-Mineralnego na Konferencji Pracy 2025, która odbyła się dziś rano (19 marca).

Zapewnienie pracownikom stabilnych miejsc pracy i dochodów

Według raportu Wietnamskiej Narodowej Grupy Przemysłu Węglowo-Mineralnego (TKV), w 2024 roku TKV utrzymało stabilne zatrudnienie i dochody pracowników. W obliczu tajfunu Yagi , jednostki szybko zorganizowały powrót pracowników do pracy po prawie tygodniu rekonwalescencji.

Przegląd konferencji. Zdjęcie: TKV

Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz poprawa warunków pracy to priorytety TKV. W całym procesie produkcyjnym i biznesowym cała Grupa zainwestowała w te działania łączną kwotę 1,4 biliona VND, co stanowi 101,7% planu.

Przemawiając na konferencji, pan Ngo Hoang Ngan – przewodniczący rady nadzorczej TKV – powiedział: „Rok 2024 jest trzecim z rzędu rokiem, w którym TKV odnotowuje efektywną działalność. Dzięki temu TKV dopłaciło do wynagrodzeń pracowników na koniec roku, aby podzielić korzyści między pracodawców i pracowników”.

Na konferencji przemawiał pan Ngo Hoang Ngan

Grupa skorygowała wynagrodzenia pracowników od 1 lipca 2024 r., zwiększając je średnio o 16,5% dla pracowników bezpośrednich, 39% dla pracowników pomocniczych i 18% dla minimalnego wynagrodzenia branżowego. Jednocześnie ustalono, że minimalne wynagrodzenie dla pracowników przeszkolonych nie może być niższe niż 10,2 mln VND/osobę/miesiąc.

Jednocześnie zagwarantowano system socjalny dla pracowników, grupa dostosowała system odwiedzin, urlopów i wsparcia leczenia; system odwiedzin dla krewnych rodzin, których bliscy zmarli lub stracili 81% zdrowia w wyniku wypadków przy pracy; jednostki Grupy zgodziły się wypłacić pracownikom pieniądze z okazji Lunarnego Nowego Roku 2025 w wysokości 10 milionów VND na osobę.

„ W szczególności, w 2024 roku Komitet Partyjny i Rada Członków Grupy zatwierdziły szereg wytycznych dotyczących skali budowy mieszkań dla samotnych i pracujących pod ziemią pracowników Grupy. To przełom w polityce socjalnej pracowników ” – potwierdził pan Ngo Hoang Ngan.

Zgodnie z raportem, w 2024 r. średnie wynagrodzenie w całym TKV wyniesie 17,95 mln VND/osobę/miesiąc, co oznacza wzrost o 9,2% w porównaniu z planem i wzrost o 1,1% w porównaniu z realizacją w 2023 r.; z czego podziemny blok węglowy to 20,5 mln VND/osobę/miesiąc.

Pan Le Thanh Xuan – przewodniczący związku zawodowego TKV przedstawił sprawozdanie na konferencji

Jednocześnie grupa nadal koncentruje się na szkoleniu i podnoszeniu kwalifikacji pracowników. Łączne wydatki na szkolenia i podnoszenie kwalifikacji w 2024 roku wyniosą 965 miliardów VND.

Ponadto władze i związki zawodowe na wszystkich szczeblach nadal słuchają, chłoną i szybko rozstrzygają opinie pracowników, aktywnie uczestniczą w dialogu i wspólnie budują harmonijne stosunki pracy...

Dzięki duchowi solidarności, dyscypliny i jedności, Grupa pokonała trudności i wyzwania w 2024 roku, w szczególności supertajfun nr 3 (tajfun Yagi), aby wkrótce ustabilizować produkcję. Dzięki temu całkowita wydajność pracy całej Grupy osiągnęła 306,7 mln VND/osobę/rok, co stanowi wzrost o 15,5% w porównaniu z planem.

Siedem kluczowych zadań na rok 2025

Przemawiając na konferencji, pan Ngo Hoang Ngan podkreślił: Partia, Zgromadzenie Narodowe i Rząd ustaliły, że w roku 2025 wzrost PKB osiągnie 8% lub więcej, co przyczyni się do stworzenia solidnych podstaw do osiągnięcia dwucyfrowego tempa wzrostu w okresie 2026–2030.

Aby skutecznie zrealizować cele i zadania na rok 2025, pan Ngo Hoang Ngan zwrócił się do jednostek i ich liderów z prośbą o ścisłą współpracę ze związkami zawodowymi w celu prawidłowego wykonania następujących 7 zadań:

Grupa wręczyła flagi trzem wybitnym jednostkom, które przewodzą ruchowi naśladowania Przedsiębiorstw dla Pracowników w 2024 roku. Zdjęcie: TKV

Po pierwsze , należy ściśle wdrożyć treść Dyrektywy Nr 110/CT-TKV z dnia 14 marca 2025 r. Zarządu Grupy w sprawie proaktywnych rozwiązań mających na celu zapewnienie odpowiednich dostaw węgla do produkcji energii elektrycznej oraz dążyć do 8% wzrostu w roku 2025 oraz w okresie 2026-2030.

Po drugie , należy zwrócić szczególną uwagę na poprawę środowiska i warunków pracy pracowników; należy kontynuować przegląd i ulepszanie jakości procesów budowlanych, przepisów i środków bezpieczeństwa pracy; należy dążyć do tego, aby średnie wynagrodzenie w całej Grupie przekroczyło 18 milionów VND/osobę/miesiąc. W miarę możliwości należy kontynuować badania nad możliwościami podwyżki wynagrodzeń dla pracowników.

Po trzecie , należy kontynuować badania nad polityką przyciągania i zatrzymywania pracowników, nie tylko górników, ale także personelu technicznego i zawodowego z wyższym wykształceniem w zakresie górnictwa; Związek Zawodowy TKV skutecznie realizuje projekt udziału związków zawodowych w opiece mieszkaniowej dla pracowników w okresie 2024–2028.

Po czwarte , należy kontynuować badanie, dostosowywać i uzupełniać szereg przepisów dotyczących opieki zdrowotnej, odwiedzin, wręczania prezentów, wizyt kondolencyjnych i spotkań z emerytowanymi urzędnikami dla liderów, pracowników i beneficjentów polityki w Grupie.

Po piąte , należy kontynuować skuteczną realizację Projektu restrukturyzacji Grupy do roku 2025 i opracować Projekt restrukturyzacji Grupy na potrzeby kolejnej fazy, której celem będzie usprawnienie organizacji i zwiększenie efektywności operacyjnej TKV.

Po szóste , bądźcie proaktywni, aktywnie studiujcie i bądźcie kreatywni w realizacji Rezolucji Biura Politycznego nr 57-NQ/TW z dnia 22 grudnia 2024 r. „w sprawie przełomów w rozwoju naukowo-technicznym,   „technologia, innowacja i krajowa transformacja cyfrowa”; wprowadzać innowacje, stosować nowoczesne zaawansowane technologie, aktywnie wdrażać Mechanizację, Automatyzację i Informatyzację na wszystkich etapach produkcji, przyczyniając się do zwiększenia wydajności oraz poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy; Zdeterminowani do skutecznej realizacji projektu transformacji cyfrowej, szczególnie w zakresie zarządzania i operacji.

Po siódme , nadal ściśle przestrzegać dyscypliny pracy i przepisów prawa pracy; umacniać solidarność i jedność w wykonywaniu wspólnych zadań grupy...

Na konferencji pan Vu Anh Tuan – dyrektor generalny TKV – zwrócił się do Wietnamskiego Związku Zawodowego Górników i Minerałów oraz związków zawodowych poszczególnych jednostek z prośbą o dalsze wspieranie agencji zawodowych TKV i jednostek członkowskich w budowaniu harmonijnych i postępowych stosunków pracy.

Grupa przyznała Certyfikaty Zasługi 10 najlepszym jednostkom wdrażającym ruch naśladownictwa Przedsiębiorstw dla Pracowników w 2024 roku. Zdjęcie: TKV

Jednocześnie należy promować rozpowszechnianie wśród pracowników rezolucji Partii, przepisów i polityk stanowych oraz kluczowych polityk, wytycznych i zadań Grupy, tak aby pracownicy je rozumieli, budowali konsensus, solidarność i jednomyślność w przedsiębiorstwie. Następnie należy je wdrażać w konkretne działania i zadania, przyczyniając się do realizacji wyznaczonych celów planu.

Pan Vu Anh Tuan zaapelował również do każdego pracownika, kierownika i etatowego pracownika TKV o dalsze propagowanie ducha „Dyscypliny – Jedności”, entuzjastyczną rywalizację w produkcji pracy, aby dobrze wykonać zadania swojego zespołu/zespołu/warsztatu, przyczyniając się w ten sposób do kompleksowej realizacji celów wyznaczonych przez Konferencję Pracy TKV 2025.

Kierując się duchem „Dyscypliny i Jedności”, kolektyw pracowników i personelu TKV promował wewnętrzną siłę, aktywnie rywalizował w produkcji, maksymalnie wykorzystywał wydobycie węgla i minerałów, zaspokajając potrzeby rozwoju gospodarczego. Szereg kluczowych celów produkcyjnych i biznesowych został osiągnięty, a nawet przekroczony, a całkowite przychody Grupy w 2024 roku wyniosły 169 bilionów VND. Ponadto Grupa skoncentrowała się na zapewnieniu miejsc pracy, płac i polityki dla pracowników; dobrze wdrożono ład korporacyjny i zabezpieczenia społeczne.

Źródło: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html