Stały członek Sekretariatu Tran Cam Tu - Zdjęcie: GIA HAN
W tym celu Biuro Polityczne musi podnosić świadomość i stosować innowacyjne myślenie w celu odkrywania, przyciągania i awansowania kadr.
Udzielanie wskazówek instytucjom doskonalącym wdrażanie specjalnych mechanizmów rekrutacji, organizacji, wykorzystania i traktowania kadr.
Na przykład skupienie się na promowaniu powiązań między zasobami ludzkimi w sektorze publicznym i prywatnym w celu zwiększenia efektywności wykrywania, szkolenia i wykorzystywania wysokiej jakości zasobów ludzkich.
Zbadać i utworzyć krajowy system bazy danych talentów, zbudować mechanizm rekomendacji utalentowanych osób. Uzupełnić i udoskonalić przepisy dotyczące kryteriów, procesów rekrutacyjnych, zasad obsadzania stanowisk, korzystania z nich i traktowania kadr o wybitnych talentach w systemie politycznym.
Badania nad stworzeniem prawnego korytarza umożliwiającego nawiązanie kontaktu, przyciągnięcie i zatrudnienie utalentowanych Wietnamczyków za granicą, którzy odnieśli sukces w krajach rozwiniętych...
W konkluzji stwierdzono, że osoby posiadające obywatelstwo wietnamskie, nieskazitelną przeszłość, spełniające standardy polityczne zgodne z przepisami dotyczącymi wewnętrznej ochrony politycznej Partii, dobre cechy moralne, zdolności i kwalifikacje spełniające kryteria, będą brane pod uwagę przy stosowaniu specjalnych mechanizmów rekrutacji, organizowania, wykorzystywania i traktowania.
Specjalny mechanizm rekrutacyjny
Biuro Polityczne zaproponowało przeprowadzenie specjalnego naboru bez egzaminów dla urzędników i pracowników sektora publicznego: młodych naukowców poniżej 47 roku życia z tytułem profesora nadzwyczajnego lub profesora nadzwyczajnego; ekspertów, wybitnych naukowców i osób o wysokich kwalifikacjach zawodowych w strategicznych, kluczowych i ważnych sektorach i dziedzinach.
Kandydaci są rekrutowani, jeśli spełniają jedno z poniższych kryteriów: Posiadają krajowe lub międzynarodowe nagrody za badania naukowe lub prace naukowo-badawcze, przyczyniają się do innowacyjności i rozwoju branż, dziedzin, miejscowości i krajów.
Wykazywać się wybitnymi wynikami w pracy, przewyższającymi wymagania danego stanowiska.
Posiadanie wynalazków, innowacji, udoskonaleń technicznych, inicjatyw mających na celu poprawę efektywności pracy, wydajności pracy lub przełomowych rozwiązań, produktów naukowych i technologicznych, które generują konkretne wyniki o dużej wartości, wnoszące istotny wkład w rozwój branży, dziedziny, miejscowości, kraju, uznane i nagrodzone przez właściwe organy (województwo, ministerstwo, branżę lub wyższą).
Rekrutacja specjalistyczna bez egzaminów na stanowiska menedżerskie i administratorów biznesowych w agencjach, organizacjach, instytutach badawczych, korporacjach technologicznych, przedsiębiorstwach krajowych i międzynarodowych w strategicznych, kluczowych i ważnych branżach i dziedzinach.
Kandydaci ci są rekrutowani specjalnie, gdy spełniają następujące kryteria: posiadają dogłębną wiedzę specjalistyczną w danej dziedzinie lub zawodzie odpowiednim dla obszaru rekrutacji.
Posiadanie wybitnych osiągnięć na polu operacyjnym, odpowiednich do wymagań realizacji zadań z zakresu rozwoju gospodarczego , nauki, techniki lub kluczowych dziedzin w Wietnamie.
Posiadać co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowisku konsultanta lub starszego menedżera w określonej dziedzinie.
W konkluzji podkreślono konieczność wdrożenia procesu rekrutacji dla wybitnych absolwentów krajowych i zagranicznych uczelni, którzy zdobyli wysokie wyniki w prestiżowych konkursach krajowych lub międzynarodowych; priorytetowo traktując sektory i dziedziny strategiczne, kluczowe i ważne dla kraju i miejscowości.
Ponadto miejscowości, agencje i jednostki, w zależności od rzeczywistych potrzeb, mogą podpisywać umowy o pracę z wyżej wymienionymi osobami, aby zagwarantować sobie cel, jakim jest przyciągnięcie wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich o dużym doświadczeniu i inteligencji, łączących korzyści z wynikami pracy.
Ustal priorytety planowania stanowisk kierowniczych i menedżerskich
Zgodnie z wnioskami Biura Politycznego, dla osób zainteresowanych pracą w charakterze urzędników i pracowników sektora publicznego, po przeprowadzeniu rekrutacji, kierownictwo i zarząd agencji, organizacji i jednostek stworzy korzystne warunki do organizowania się i zatrudnienia.
Priorytetem jest planowanie stanowisk kierowniczych i zarządczych przez właściwe organy.
Priorytetem jest wysłanie dziecka na szkolenie z zakresu teorii politycznej, na praktyki, do rodziny zastępczej, na zdobywanie doświadczenia, prowadzenie badań oraz na wymianę krajową lub zagraniczną w zakresie wiedzy specjalistycznej i zawodu, nawet jeśli warunki dotyczące wieku, planowanego tytułu i formy kształcenia nie są spełnione. W okresie wysyłania dziecka na szkolenie i do rodziny zastępczej obowiązują zasady i polityka, a wszystkie wydatki pokrywane są zgodnie z przepisami.
Zorganizuj odpowiednią pracę, maksymalnie wykorzystaj swoje umiejętności, kwalifikacje i mocne strony; bądź brany pod uwagę przy rotacji do pracy na czas określony w organizacjach krajowych i międzynarodowych.
Naukowcy otrzymują maksymalne zasoby do realizacji przypisanych im programów i zadań.
W przypadku studentów po rekrutacji, jeśli przez dwa kolejne lata wykażą się wzorowym wykonaniem swoich zadań, zostaną oni rozpatrzeni i przydzieleni do pełnienia funkcji liderów lub menedżerów na poziomie departamentu (w jednostkach z organizacjami składowymi) lub na poziomie wydziału (w jednostkach bez organizacji składowych) w agencji, jednostce lub miejscowości, w której pracują, bez konieczności spełniania wymagań dotyczących czasu pracy, planowania lub teorii politycznej.
„Po upływie roku od zakończenia okresu próbnego na stanowiskach kierowniczych i zarządczych właściwy organ dokona oceny i rozważy oficjalne powołanie” – czytamy w konkluzji.
W przypadku młodych naukowców, ekspertów, wybitnych naukowców, osób o wysokich kwalifikacjach zawodowych, menedżerów, administratorów przedsiębiorstw, właściwe organy mogą rozważyć ich kandydaturę i powołać na odpowiednie stanowiska kierownicze i zarządcze lub stanowiska, a także obsadzić stanowiska pracy z wymaganymi rangami i poziomami, nawet jeśli nie spełniają oni w pełni określonych standardów i warunków.
W przypadku kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego wyróżniających się szczególnie wybitnymi osiągnięciami zawodowymi, posiadających konkretne produkty, przynoszące wysoką wydajność i wnoszące istotny wkład w rozwój przemysłu, dziedziny, miejscowości i kraju, powyższy wniosek będzie miał pierwszeństwo w opracowaniu i stosowaniu.
Chodzi konkretnie o planowanie stanowisk kierowniczych i zarządczych bez konieczności zapewnienia warunków dotyczących wieku, przedmiotów i poziomu teorii politycznych.
Priorytetowo traktowane jest szkolenie i doskonalenie zawodowe w kraju i za granicą; w przypadku niespełnienia wymagań dotyczących wieku, planowanego stanowiska i formy szkolenia, kandydat może zostać skierowany na szkolenie z zakresu teorii polityki i zarządzania państwem.
Należy rozważyć wyznaczenie i rekomendowanie kandydatów na stanowiska kierownicze i menedżerskie na szczeblu sąsiadującym lub o szczebel wyższym (od szczebla departamentu lub niższym) w agencji, jednostce lub miejscowości, w której dana osoba pracuje, lub w innej agencji, jednostce lub miejscowości, bez konieczności zapewniania warunków dotyczących wieku, planowanego stanowiska, poziomu teorii politycznych lub czasu zajmowania obecnego stanowiska.
Świadczenia mieszkaniowe, wynagrodzenia i dodatki
W konkluzji wyraźnie stwierdzono, że urzędnicy, którzy wnieśli istotny wkład w rozwój miejscowości, agencji i jednostki, zostaną zorganizowani, będą mieli pierwszeństwo w wynajmie i otrzymają wsparcie finansowe na wynajem mieszkań komunalnych; najwyższy priorytet wśród urzędników, urzędników i pracowników sektora publicznego będzie miał zakup mieszkań socjalnych. Wsparcie dla transportu, systemu opieki zdrowotnej...
- Po przyjęciu do służby cywilnej lub na stanowisko pracownika sektora publicznego studenci otrzymują 100% swojego wynagrodzenia, a także dodatek w wysokości co najmniej 150% swojego wynagrodzenia, zgodnie z obowiązującym współczynnikiem płacowym.
- Młodzi naukowcy; eksperci, wybitni naukowcy, osoby o wysokich kwalifikacjach zawodowych; menedżerowie i administratorzy przedsiębiorstw mają prawo do otrzymywania miesięcznego wzrostu wynagrodzenia i dodatków w wysokości co najmniej 300% wynagrodzenia... Stosuje się specjalne ramy wynagrodzeń i premii, zgodnie z umową, jeśli mają wybitne osiągnięcia w działalności w służbie publicznej, uznane przez właściwe organy.
Powyższy dodatkowy zasiłek przysługuje przez okres 5 lat i nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
- Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego otrzymują wzrost wynagrodzenia o co najmniej jeden poziom aktualnego współczynnika płacowego oraz dodatek w wysokości 300% aktualnego wynagrodzenia (nie jest on uwzględniany przy obliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne)...
Source: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm
Komentarz (0)