Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wprowadza nowe zasady ustalania obsady kadrowej na lata 2026–2031

Zgodnie z wytycznymi, zasadami i proponowanymi kierunkami polityki płacowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych na lata 2026–2031, liczba urzędników służby cywilnej w nowym okresie zostanie zmniejszona o 5–20%, a liczba pracowników sektora publicznego zostanie zmniejszona o co najmniej 10%, z wyjątkiem sektora edukacji i służby zdrowia.

Zdjęcie ilustracyjne - Zdjęcie: QUANG DINH

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wysłało oficjalne pismo do ministerstw, oddziałów i miejscowości, w którym zwróciło się o pilne sfinalizowanie propozycji zatrudnienia na lata 2026–2031 według stanowisk pracy.

W związku z tym, aby propozycja mogła zostać wdrożona jednolicie zgodnie z wymogami Biura Politycznego , Sekretariatu i Centralnego Komitetu Organizacyjnego, Ministerstwo zwraca się do ministerstw, oddziałów i miejscowości, w oparciu o zasady i orientacje, z prośbą o zaproponowanie potrzeb kadrowych na okres 2026–2031 oraz o pilne podsumowanie propozycji kadrowych na okres 2026–2031 według stanowisk pracy.

Wyniki zostaną przesłane do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych przed 26 listopada w celu ich syntezy i przekazania właściwym organom do rozpatrzenia i podjęcia decyzji.

Po upływie terminu wskazanego powyżej, jeżeli ministerstwo, oddział lub jednostka samorządu terytorialnego nie złożyło sprawozdania, zobowiązane jest wziąć odpowiedzialność przed właściwymi organami.

Oficjalny komunikat Ministerstwa Spraw Wewnętrznych stwierdził, że łączna liczba stanowisk pracy w ministerstwach, oddziałach i miejscowościach nie może przekroczyć łącznej liczby stanowisk pracy zarządzanych przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i ministerstwa zarządzające oddziałami i obszarami.

Do końca 2026 r. należy zredukować zatrudnienie o co najmniej 10% w porównaniu z poziomem wyznaczonym

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wraz z tą depeszą jasno przedstawiło zasady i wytyczne dotyczące przedstawiania ministerstwom, oddziałom i samorządom propozycji dotyczących zapotrzebowania na personel na lata 2026–2031.

W szczególności liczba urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w latach 2026–2031 nie może przekroczyć liczby pracowników wyznaczonych przez właściwe organy w latach 2022–2026.

Jeśli chodzi o tworzenie służby cywilnej, propozycja musi opierać się na kryteriach dotyczących funkcji, zadań i stanowisk pracy; mechanizmów organizacyjnych i operacyjnych agencji i organizacji, poziomu modernizacji biura, procesów pracy, aplikacji transformacji cyfrowej...; konkretnych czynników dotyczących charakteru pracy; oraz aktualnego statusu zespołu służby cywilnej.

Oprócz powyższych kryteriów, propozycje dotyczące lokalizacji muszą być oparte na dodatkowych czynnikach dotyczących klasyfikacji jednostek administracyjnych, lokalnej sytuacji społeczno -ekonomicznej, liczby ludności i liczby jednostek administracyjnych na poziomie gminy, szczególnych czynników geograficznych i społecznych, takich jak granice, wyspy, religia, przynależność etniczna itp.

Jeśli chodzi o liczbę urzędników, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało, aby ministerstwa i oddziały zmniejszyły liczbę urzędników o co najmniej 10% w porównaniu z liczbą urzędników przydzielonych przez Biuro Polityczne do końca 2026 r., zgodnie z planem działania mającym na celu poprawę poziomu autonomii finansowej jednostek służby publicznej.

W poszczególnych miejscowościach dwa obszary edukacji i ochrony zdrowia pozostają stabilne, łącznie z dodatkową liczbą środków na lata 2022–2026 w celu wdrożenia rezolucji 71 i 72 Biura Politycznego.

Pozostałe pola zostaną zredukowane o co najmniej 10%, po odliczeniu liczby personelu edukacyjnego i medycznego przypisanego do jednostek służby publicznej w tych dwóch polach.

Nowe prowincje powstałe w wyniku połączenia dwóch prowincji powodują redukcję o 15%, a połączenie trzech prowincji powoduje redukcję o 20% całkowitej liczby płac

W związku z nową orientacją fazową Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wymaga, aby ministerstwa centralne i oddziały połączyły się i skonsolidowały w celu zmniejszenia liczby urzędników służby cywilnej o 15% w porównaniu z liczbą przypisaną na okres 2022–2026 zgodnie ze streszczeniem Rezolucji 18, a także zmniejszenia liczby urzędników służby cywilnej o 5% w jednostkach niepołączonych i skonsolidowanych.

Na poziomie lokalnym prowincje niepołączone zmniejszą swoje całkowite wynagrodzenie o 5%; prowincje nowo utworzone w wyniku połączenia dwóch prowincji zmniejszą swoje wynagrodzenie o 15%, a prowincje powstałe w wyniku połączenia trzech prowincji zmniejszą swoje całkowite wynagrodzenie o 20% w porównaniu do przypisanej liczby.

W procesie wdrażania brane będą pod uwagę czynniki specyficzne dla poszczególnych lokalizacji (kluczowe obszary rozwoju gospodarczego, zdolność do zrównoważenia budżetu).

Na szczeblu gminy zapotrzebowanie na kadry określa się na podstawie rozmieszczenia urzędników zgodnie ze strukturą stanowisk pracy w agencjach i organizacjach na szczeblu gminy.

THANH CHUNG

Source: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-nguyen-tac-moi-xac-dinh-bien-che-giai-doan-2026-2031-2025112609540256.htm