Ministerstwo Spraw Wewnętrznych bada realizację polityki płacowej w Khanh Hoa

W dniach 11 i 12 listopada zespół ankieterów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych pod przewodnictwem p. Huynh Tuan Nam – pełniącego obowiązki kierownika Wydziału Płac w Sektorze Publicznym, Departamentu Płac i Ubezpieczeń Społecznych – Ministerstwo Spraw Wewnętrznych – współpracował z Komitetami Ludowymi gmin, okręgów, stref specjalnych oraz szeregu departamentów, oddziałów i sektorów prowincji Khanh Hoa w celu przeprowadzenia ankiety dotyczącej wdrażania polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego po reorganizacji aparatu i wprowadzeniu dwupoziomowego samorządu lokalnego.

Towarzysze przewodniczyli badaniu Komitetów Ludowych na szczeblu gminnym.

Według raportu Departamentu Spraw Wewnętrznych prowincji Khanh Hoa , obecnie źródłem finansowania wynagrodzeń i dochodów kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego (CBCCVC) i robotników w prowincji jest głównie budżet państwa; częściowo zaś dochody z tytułu kariery zawodowej i usług publicznych dla jednostek prowadzących działalność usługową. Wdrażanie systemu dodatków jest jednolite w prowincji, wypłacane właściwym podmiotom, zgodnie z przepisami i terminowo. Zarządzanie, przydział i wypłata wynagrodzeń odbywają się zgodnie z przepisami, w pełni i terminowo, bez zaległości płacowych ani nieprawidłowych wypłat. Rozliczanie i kontrola wydatków za pośrednictwem Skarbu Państwa odbywa się w sposób poważny, publiczny i przejrzysty. Większość agencji i jednostek utworzyła Fundusze Nagród i Fundusze Socjalne zgodnie z przepisami, wykorzystywane do regularnych i doraźnych nagród, aby zachęcać kadry, urzędników służby cywilnej i pracowników do osiągania sukcesów w pracy. Wiele jednostek powiązało wyniki realizacji zadań i poziom ukończenia pracy z premią na koniec roku. Agencje i jednostki opracują i wdrożą przepisy dotyczące premii i wcześniejszych podwyżek wynagrodzeń zgodnie z przepisami...

Scena przeglądu wydziałów, branż i sektorów.

Głos zabrał przywódca Komitetu Ludowego na szczeblu gminy.

Podczas badań przedstawiciele agencji, jednostek i samorządów apelowali do rządu i Ministerstwa Spraw Wewnętrznych o niezwłoczną reformę polityki płacowej, zapewniającą, aby wynagrodzenia dokładnie odzwierciedlały stanowiska, tytuły i specyfikę pracy; dostosowywanie wynagrodzeń zasadniczych i dodatków do poziomu cen, warunków pracy i specyfiki branży; niezwłoczne dostosowanie przelicznika wynagrodzeń do kwalifikacji i stanowisk pracy urzędników gminnych i służby cywilnej; poinstruowanie w zakresie rezerwowania czasu na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne przy przeliczaniu wynagrodzeń; niezwłoczne ponowne ogłoszenie listy gmin o szczególnie trudnej sytuacji po przeprowadzeniu reorganizacji jednostek administracyjnych. W niektórych opiniach sugerowano umożliwienie samorządom proaktywnego stosowania elastycznych mechanizmów wynagradzania, powiązanych z wynikami pracy, wydajnością pracy i rocznym poziomem realizacji zadań; zwiększenie finansowania reformy płacowej w obszarach górskich, obszarach szczególnie trudnych oraz jednostkach służby publicznej, które nie są autonomiczne finansowo.

Source: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa