Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wyda ponad 10 okólników dotyczących reformy płac.

Hanoi Oprócz przewodniczenia przygotowaniu raportu mającego na celu uzyskanie opinii Biura Politycznego, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych planuje wydanie ponad 10 okólników zawierających wytyczne dotyczące reformy płac.

Po południu 2 marca, na regularnej konferencji prasowej rządu w lutym, p.o. dyrektora Departamentu Płac w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych Nguyen Bich Thu poinformował, że premier powierzył Ministerstwu Spraw Wewnętrznych przewodnictwo w doradztwie w sprawie sporządzenia raportu dla Biura Politycznego na temat nowego systemu płac. Po otrzymaniu opinii Biura Politycznego, ministerstwo przygotuje dekret, który zostanie przedłożony rządowi w celu wprowadzenia nowego systemu płac.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie współpracować z odpowiednimi jednostkami w celu wspólnego opracowania dokumentów dotyczących nowego systemu wynagrodzeń dla Partii, Zgromadzenia Narodowego i agencji rządowych. Stały Komitet Zgromadzenia Narodowego podejmie uchwałę w sprawie nowego systemu wynagrodzeń dla urzędników służby cywilnej i pracowników administracji publicznej w agencjach podlegających Zgromadzeniu Narodowemu, prowincjonalnych i powiatowych rad ludowych, sądów, prokuratur państwowych i kontroli państwowej.

Sekretariat podejmie decyzję w sprawie nowego systemu wynagrodzeń dla agencji partyjnych, Wietnamskiego Frontu Ojczyzny i organizacji społeczno-politycznych.

W szczególności Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wyda 10 okólników, które będą zawierać wytyczne dotyczące wdrażania nowego systemu płac. „Ministerstwo dołoży wszelkich starań, aby zapewnić postępy zgodnie z planem wydanym przez Premiera” – powiedziała pani Thu.

P.o. szefa Departamentu Płac w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych Nguyen Bich Thu (środek). Zdjęcie: VGP

Wcześniej premier przedstawił plan wdrożenia reformy płac, w którym zobowiązał jednostki do opracowania nowych tabel płac dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych, które miałyby zostać przekazane właściwym organom i obowiązywać od połowy 2024 r.

Obecnie wynagrodzenia kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych oblicza się poprzez pomnożenie wynagrodzenia zasadniczego (1,8 mln VND) przez współczynnik wynagrodzenia. Współczynnik wynagrodzenia oblicza się w zależności od rangi każdej grupy urzędników służby cywilnej. Od 1 lipca najwyższe wynagrodzenie, wynoszące 14,4 mln VND miesięcznie, otrzymują urzędnicy służby cywilnej kategorii A (starszy specjalista lub równorzędny), a najniższe – 3,8 mln VND miesięcznie.

Urzędnicy państwowi typu B (stopień starszego specjalisty lub równoważny), najwyższe wynagrodzenie 7,3 mln VND/miesiąc; najniższe 3,3 mln VND. Urzędnicy państwowi typu C (stopień specjalisty lub równoważny), najwyższe wynagrodzenie 6,5 mln VND/miesiąc; najniższe 2,4 mln VND.

Od połowy 2024 roku kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego będą wynagradzani według zajmowanego stanowiska, a nie według obecnego współczynnika wyrównawczego. Oczekuje się, że od 2025 roku wynagrodzenia kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych będą rosły średnio o 7% rocznie, aż najniższe wynagrodzenie w sektorze publicznym będzie równe lub wyższe od najniższego wynagrodzenia w regionie 1 sektora przedsiębiorstw (obecnie minimalne wynagrodzenie w regionie 1 wynosi 4,68 mln VND).

Rząd przeznaczył 560 miliardów VND na pokrycie kosztów reformy płac do 2026 roku.

Pham Du

Link źródłowy: https://vnexpress.net/bo-noi-vu-se-ban-hanh-hon-10-thong-tu-cai-cach-tien-luong-4717653.html