Uzupełniające zasady oceny i klasyfikacji jakości urzędników i pracowników sektora publicznego

[reklama_1]

17 lipca Rząd wydał Dekret nr 48/2023/ND-CP zmieniający i uzupełniający szereg artykułów Dekretu nr 90/2020/ND-CP z dnia 13 sierpnia 2020 r. w sprawie oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 15 września 2023 r.

Nie będzie przeprowadzany przegląd w przypadkach, w których wyniki klasyfikacji jakości uzyskano przed datą wejścia w życie niniejszego Dekretu. W przypadkach, w których właściwe organy dokonały przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego przed datą wejścia w życie niniejszego Dekretu, przepisy prawa obowiązujące w tym czasie będą nadal stosowane w celu wdrożenia.

Uzupełniające zasady oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego

Rozporządzenie w sprawie zasad oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, oprócz 4 zasad określonych w dekrecie nr 90/2020/ND-CP, dodało na mocy dekretu 48/3023/ND-CP kolejne 2 zasady.

Po pierwsze, kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego podlegający dyscyplinie partyjnej lub administracyjnej będą oceniani i klasyfikowani w następujący sposób:

Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, którzy podlegają dyscyplinie partyjnej lub administracyjnej w roku oceny, zostaną sklasyfikowani jako osoby nieukończące swoich obowiązków.

W przypadku gdy naruszenie nie było przedmiotem decyzji dyscyplinarnej wydanej przez właściwy organ, lecz stanowiło podstawę oceny i klasyfikacji jakości jako nieukończenie zadania w roku oceny, decyzja dyscyplinarna wydana po roku oceny za to naruszenie (jeśli taka miała miejsce) nie będzie brana pod uwagę przy ocenie i klasyfikacji jakości w roku decyzji dyscyplinarnej.

W przypadku gdy członek kadry, urzędnik służby cywilnej lub pracownik sektora publicznego jest członkiem partii i podlegał partyjnym działaniom dyscyplinarnym i administracyjnym działaniom dyscyplinarnym za to samo naruszenie, ale decyzja dyscyplinarna partyjna i decyzja dyscyplinarna administracyjna nie weszły w życie w tym samym roku oceny, będzie ona brana pod uwagę jako podstawa klasyfikacji jakościowej wyłącznie w jednym roku oceny.

Po drugie, odsetek kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego sklasyfikowanych jako „doskonale wykonujący zadania” wśród ogólnej liczby kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w tej samej agencji, organizacji lub jednostce oraz w każdej grupie podmiotów o podobnych zadaniach nie może przekraczać odsetka członków Partii sklasyfikowanych jako „doskonale wykonujący zadania” zgodnie z regulaminem Partii.

W przypadku gdy agencja, organizacja lub jednostka ma wybitne osiągnięcia, wykonuje powierzone zadania przed terminem, dobrze wykonuje nieoczekiwane zadania, proponuje lub organizuje innowacje, wprowadza pozytywne zmiany, wnosi praktyczną wartość i wydajność, wówczas właściwy organ ustala stopień doskonałej realizacji zadań zgodnie z rzeczywistością, zapewniając prawa i uzasadnione interesy kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego.

Przechowywanie w formie elektronicznej dokumentów dotyczących oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego.

Zgodnie z Dekretem 48/3023/ND-CP dokumenty dotyczące wyników oceny jakości i klasyfikacji przechowywane są w formie elektronicznej, w tym: Protokoły ze spotkań w sprawie uwag i ocen; Formularze oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego; Uwagi komitetu partyjnego w miejscu pracy (jeśli takie istnieją); Wnioski i pisemne zawiadomienia o wynikach oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego przez właściwe organy; Zapisy dotyczące rozpatrywania zaleceń dotyczących wyników oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego (jeśli takie istnieją); Inne istotne dokumenty (jeśli takie istnieją).

W rozporządzeniu wyraźnie stwierdzono, że Formularz oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego oraz Wnioski i pisemne powiadomienie o wynikach oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego przez właściwe organy, oprócz przechowywania w formie elektronicznej, muszą być również przechowywane w formie pisemnej w aktach kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego.

Dekret 48/3023/ND-CP wyraźnie stanowi, że na podstawie przepisów właściwego organu zarządzającego kadrami, urzędnikami i pracownikami publicznymi w sprawie oceny jakości i klasyfikacji, agencje, organizacje i jednostki zatrudniające kadry, urzędników i pracowników publicznych mają obowiązek ogłosić przepisy dotyczące oceny dostosowane do specyfiki swoich agencji, organizacji i jednostek.

Treść rozporządzenia musi jasno określać konkretne produkty związane z każdym stanowiskiem pracy, kryteria oceny jakości, wydajności i czas oceny w podziale na kwartał, miesiąc lub tydzień (jeśli dotyczy); podstawę ustalania procentu ukończenia pracy; kryteria składowe oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników państwowych i pracowników publicznych, biorąc pod uwagę stosunek obciążenia pracą kadr, urzędników państwowych i pracowników publicznych do całkowitego obciążenia pracą agencji, organizacji lub jednostki; zachęcać do stosowania technologii informatycznych w celu oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników państwowych i pracowników publicznych, zapewniając zgodność z postanowieniami niniejszego dekretu.

Ocena i klasyfikacja kwalifikacji osób pracujących w organizacjach kryptograficznych odbywa się zgodnie z postanowieniami ustawy o kryptografii i nie jest sprzeczna z zasadami oceny i klasyfikacji kadr organów właściwych.

Mądrość

Źródło