Wiele punktów do odnotowania w kontekście oceny kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego od 15 września

[reklama_1]

Dekret 48/2023/ND-CP zmienia i uzupełnia szereg artykułów dekretu 90/2020/ND-CP w sprawie oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, obowiązującego od 15 września. Dekret uzupełnił ocenę i klasyfikację jakości kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.

Obecnie zasady oceny i klasyfikacji kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego określa art. 2 Dekretu 90/2020/ND-CP.

Po pierwsze, należy zapewnić obiektywizm, uczciwość i dokładność; brak faworyzowania, tłumienia, stronniczości lub formalizmu; należy zapewnić odpowiednie uprawnienia w zarządzaniu kadrami, urzędnikami służby cywilnej i pracownikami sektora publicznego oraz ich ocenie.

Po drugie, ocena i klasyfikacja jakości musi opierać się na przydzielonych obowiązkach i zadaniach oraz wynikach realizacji zadań, wykazanych poprzez konkretną pracę i produkty; w przypadku liderów, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego musi być ona powiązana z wynikami realizacji zadań agencji, organizacji lub jednostki wyznaczonej do zarządzania i kierowania.

Po trzecie, kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, których czas pracy w roku jest krótszy niż 6 miesięcy, nie będą oceniani ani klasyfikowani pod kątem jakości, ale mimo to będą musieli dokonać przeglądu swojego czasu pracy w ciągu roku, z wyjątkiem przypadków urlopu macierzyńskiego.

Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, którzy w ciągu roku korzystają z urlopu od pracy zgodnie z przepisami prawa trwającego od 3 miesięcy do krócej niż 6 miesięcy, nadal będą oceniani, jednak nie będą klasyfikowani jako osoby, które wykonały swoje zadania dobrze lub lepiej.

W przypadku kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego korzystających z urlopu macierzyńskiego zgodnie z przepisami prawa, wynikiem klasyfikacji jakościowej w danym roku jest wynik klasyfikacji jakościowej rzeczywistego czasu pracy w danym roku.

Po czwarte, wyniki oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, przeprowadzone zgodnie z postanowieniami niniejszego Dekretu, służą jako podstawa do wzajemnego powiązania oceny i klasyfikacji jakości członków Partii.

Rząd wydał jednak dekret 48/2023/ND-CP zmieniający dekret 90/2020/ND-CP w sprawie oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.

W związku z tym Dekret 48/2023/ND-CP uzupełnia przepisy dotyczące oceny i klasyfikacji kwalifikacji kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego podlegających dyscyplinie partyjnej lub dyscyplinie administracyjnej od dnia 15 września 2023 r. w następujący sposób:

Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, którzy podlegają dyscyplinarnym działaniom partyjnym lub administracyjnym w roku oceny, są klasyfikowani jako osoby nieukończące swoich obowiązków, z wyjątkiem przypadków określonych w punkcie b niniejszego paragrafu.

W przypadku gdy naruszenie nie było przedmiotem decyzji dyscyplinarnej wydanej przez właściwy organ, lecz stanowiło podstawę oceny i klasyfikacji jakości jako nieukończenie zadania w roku oceny, decyzja dyscyplinarna wydana po roku oceny za to naruszenie (jeśli taka miała miejsce) nie będzie brana pod uwagę przy ocenie i klasyfikacji jakości w roku decyzji dyscyplinarnej.

W przypadku gdy członek kadry, urzędnik służby cywilnej lub pracownik sektora publicznego jest członkiem partii i podlegał partyjnym działaniom dyscyplinarnym i administracyjnym działaniom dyscyplinarnym za to samo naruszenie, ale decyzja dyscyplinarna partyjna i decyzja dyscyplinarna administracyjna nie weszły w życie w tym samym roku oceny, będzie ona brana pod uwagę jako podstawa klasyfikacji jakościowej wyłącznie w jednym roku oceny.

Udział kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego sklasyfikowanych jako „wykonujący zadania wzorowo” wśród ogólnej liczby kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w tej samej agencji, organizacji lub jednostce oraz w każdej grupie podmiotów o podobnych zadaniach nie może przekraczać udziału członków Partii sklasyfikowanych jako „wykonujący zadania wzorowo” zgodnie z regulaminem Partii.

W przypadku gdy agencja, organizacja lub jednostka ma wybitne osiągnięcia, wykonuje powierzone zadania przed terminem, dobrze wykonuje nieoczekiwane zadania, proponuje lub organizuje innowacje, wprowadza pozytywne zmiany, wnosi praktyczną wartość i wydajność, wówczas właściwy organ ustala stopień doskonałej realizacji zadań zgodnie z rzeczywistością, zapewniając prawa i uzasadnione interesy kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego.

Mądrość

Źródło