Minister pracy, inwalidów i spraw socjalnych odpowiada na pytania wyborców dotyczące wynagrodzeń, standardów życia i harmonogramu urlopów

6 stycznia Minister Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych towarzyszył przewodniczącemu Zgromadzenia Narodowego Vuong Dinh Hue i liderom rządu w wzięciu udziału w tematycznej konferencji wyborczej, w której wzięło udział blisko 700 wyborców reprezentujących pracowników, urzędników państwowych i robotników w Hai Phong.

Przewodniczący Zgromadzenia Narodowego Vuong Dinh Hue (w środku) i delegaci siedzą przy stole prezydialnym, aby przeprowadzić spotkanie kontaktowe z wyborcami (zdjęcie: Nguyen Duong).

Delegacja Zgromadzenia Narodowego Hajfongu zapoznała się z opiniami wyrażonymi przez wyborców i przedstawiła zalecenia dotyczące takich kwestii, jak dodanie większej liczby świąt w roku (w szczególności dodanie 2 dni wolnych w Dniu Narodowym, aby święto trwało nieprzerwanie od 2 do 5 września); obniżenie wieku emerytalnego nauczycieli przedszkolnych w porównaniu z ogólnym wiekiem emerytalnym określonym w Kodeksie pracy z 2019 r.

Ponadto wyborcy zwrócili się do Zgromadzenia Narodowego i rządu z prośbą o nakazanie ministerstwom i oddziałom jasnego określenia minimalnych standardów życia pracowników w poszczególnych regionach, co miałoby stanowić podstawę do uregulowania rozsądnych płac minimalnych, odpowiednich dla rozwoju społecznego.

Wyborcy wyrazili swoje opinie na spotkaniu (zdjęcie: Nguyen Duong).

Ujednolicenie przepisów dotyczących wieku emerytalnego w celu zapewnienia pracownikom odpowiedniego poziomu życia

Na polecenie przewodniczącego Zgromadzenia Narodowego Vuong Dinh Hue minister Dao Ngoc Dung bezpośrednio rozmawiał z wyborcami będącymi robotnikami i pracownikami, odpowiadając na podniesione kwestie.

Minister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych wyjaśnił, że dodanie dwóch dni wolnych w Dniu Niepodległości, oprócz zachęcenia pracowników, wywrze presję na pracodawców, ponieważ dla pracowników oznacza to dwa płatne dni wolne.

Podkreślił, że porównując święta i dni wolne od pracy między krajami, należy również porównać korelację z całkowitym funduszem czasu pracy w danym roku zgodnie z prawem (w tym całkowitą liczbą godzin pracy i maksymalną liczbą nadgodzin).

Porównując i oceniając konkurencyjność siły roboczej, można zauważyć, że obecnie całkowity fundusz czasu pracy w Wietnamie jest znacznie niższy niż w innych krajach regionu i Azji.

Minister powołał się na statystyki ze strony OurWorldinData.org. Zgodnie z nimi, całkowity czas pracy pracowników w Wietnamie w 2017 roku wyniósł 2170 godzin rocznie, czyli mniej niż w niektórych krajach azjatyckich, takich jak Kambodża (2456 godzin rocznie), Mjanma (2438 godzin rocznie), Malezja (2238 godzin rocznie), Singapur (2238 godzin rocznie), Tajlandia (2185 godzin rocznie) i Chiny (2174 godziny rocznie).

Dlatego też, w związku z propozycją dodania większej liczby dni wolnych w roku, Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych będzie musiało skoordynować działania z Wietnamską Generalną Konfederacją Pracy, Wietnamską Federacją Handlu i Przemysłu, Wietnamskim Sojuszem Spółdzielczym, szeregiem stowarzyszeń biznesowych oraz odpowiednimi ministerstwami i oddziałami w celu oceny wpływu społeczno-ekonomicznego oraz przeprowadzenia badań i doradztwa w procesie nowelizacji i uzupełniania Kodeksu pracy.

Minister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dung odpowiada na petycje wyborców (zdjęcie: Nguyen Duong).

Odnosząc się do propozycji obniżenia wieku emerytalnego nauczycieli przedszkolnych, minister Dao Ngoc Dung stwierdził, że system emerytalny, znany również jako system starczy, jest jednym z podstawowych systemów polityki ubezpieczeń społecznych, mającym zapewnić pracownikom comiesięczny dochód po osiągnięciu przez nich wieku emerytalnego.

Zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniach społecznych, aby otrzymać comiesięczną emeryturę, pracownicy muszą jednocześnie spełnić dwa warunki dotyczące wieku i okresu składkowego na ubezpieczenia społeczne, aby zapewnić harmonię i równowagę między okresem składkowym a okresem pobierania świadczeń, a tym samym zapewnić równowagę i długoterminową stabilność Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

„Kwestia wieku emerytalnego została omówiona i zatwierdzona przez XII Komitet Centralny Partii. Komitet Centralny zatwierdził tę treść w rezolucji nr 28-NQ/TW z dnia 23 maja 2018 r. Aby zinstytucjonalizować tę politykę podwyższania wieku emerytalnego, Zgromadzenie Narodowe wydało Kodeks pracy na rok 2019, w którym artykuły 169 i 219 określają wiek emerytalny i warunki jego uzyskania” – oświadczył minister Dao Ngoc Dung.

Podstawa ustalania minimalnych standardów życia

Odnosząc się do kwestii ustalania minimalnego standardu życia pracowników w danym regionie, szef Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych wyjaśnił, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy rząd ustala jedynie minimalne wynagrodzenie jako najniższą stawkę płaconą pracownikom.

W rzeczywistości wynagrodzenie pracownika jest ustalane przez pracownika i pracodawcę. Wynagrodzenie jest wysokie lub niskie w zależności od kwalifikacji, stanowiska pracy, wydajności i efektywności pracy.

Artykuł 91 Kodeksu pracy stanowi, że płaca minimalna jest waloryzowana na podstawie minimalnego standardu życia pracownika i jego rodziny; na podstawie korelacji między płacą minimalną a płacą rynkową; na podstawie wskaźnika cen konsumpcyjnych, tempa wzrostu gospodarczego; na podstawie relacji między podażą pracy a popytem na pracę; zatrudnieniem a bezrobociem; wydajnością pracy; oraz zdolnością płatniczą przedsiębiorstwa.

Rząd ustala i ogłasza wysokość płacy minimalnej na podstawie rekomendacji Krajowej Rady Płac.

Na podstawie przepisów Kodeksu Pracy oraz polecenia Rządu, Krajowa Rada Płac opracowała metodę ustalania minimalnego standardu życia pracowników i przedstawiła ją Rządowi.

Minimalny standard życia ustalono w taki sposób, aby zapewnić pracownikom możliwość pokrycia najbardziej podstawowych wydatków: wyżywienia, mieszkania, edukacji, opieki zdrowotnej, ubrań i podróży, kosztów wychowania 1 dziecka (w oparciu o wielkość wietnamskiego gospodarstwa domowego składającego się z 4 osób, w którym każdy pracownik wychowuje 1 dziecko)...

Według obliczeń Krajowej Rady Płac, minimalny standard życia w 2022 roku dla pracownika w regionie I (najwyższy) wynosi 4 680 000 VND/osobę/miesiąc, a w regionie IV (najniższy) – 3 250 000 VND/osobę/miesiąc. Całkowity minimalny standard życia gospodarstwa domowego w regionie I wynosi 9 360 000 VND/miesiąc, a w regionie IV – 6 500 000 VND/miesiąc.

Przewodniczący Zgromadzenia Narodowego i wicepremier Tran Luu Quang wręczył 200 prezentów wyróżniającym się pracownikom i pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji w Hai Phong (zdjęcie: Nguyen Duong).

Odnosząc się do wniosku wyborców o zaostrzenie kontroli i postępowania w przypadku przedsiębiorstw naruszających przepisy dotyczące zatrudniania kobiet, Minister Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zapewnił, że działania te są nadal regularnie podejmowane. Kontrole nie wykazały żadnych naruszeń, które wymagałyby postępowania administracyjnego lub karnego.

Jednakże wyniki kontroli pokazują, że powszechnymi naruszeniami w tej dziedzinie jest to, że przedsiębiorstwa nie pomagają ani nie wspierają budowy żłobków i przedszkoli lub nie pokrywają częściowo kosztów opieki nad dziećmi i przedszkolami dla pracownic.

W najbliższym czasie Ministerstwo będzie dalej apelować o monitorowanie wdrażania polityk, przepisów i regulacji dotyczących pracownic oraz proponować środki mające na celu zwalczanie przedsiębiorstw naruszających przepisy.

Źródło: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-ld-tbxh-giai-dap-cu-tri-ve-tien-luong-muc-song-lich-nghi-le-20240106151126422.htm