Uczelnie należące do Narodowego Uniwersytetu Ho Chi Minh City płacą ogromne pensje, aby przyciągnąć utalentowanych ludzi

Docent dr Nguyen Hoang Tu Anh – dyrektor Uniwersytetu Technologii Informacyjnych (Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh) – przedstawił politykę przyciągania talentów, które szkoła aplikuje – Zdjęcie: TRAN HUYNH

Zaraz po tym, jak Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City ogłosił program mający na celu przyciągnięcie, zatrzymanie i rozwój 350 wybitnych młodych naukowców i czołowych naukowców pracujących na Uniwersytecie Narodowym w Ho Chi Minh City (program VNU350), wiele uczelni członkowskich wprowadziło również atrakcyjną politykę wynagrodzeń i płaciło „ogromne” pensje, aby przyciągnąć utalentowanych ludzi.

Po powrocie do pracy w szkole profesorowi zapłacono 350 milionów VND.

Zdaniem profesora nadzwyczajnego dr. Vu Hai Quan, dyrektora Narodowego Uniwersytetu Ho Chi Minh, szkoły zrzeszone w tym uniwersytecie oferują środowisko pracy, które zasadniczo spełnia potrzeby wybitnych naukowców.

„Dochody szkół mają tendencję wzrostową. Jeśli Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City i inne jednostki będą ze sobą współpracować, z pewnością przyciągną wiele talentów” – zapewnił pan Quan.

Według pana Quana, w roku akademickim 2024-2025 Ho Chi Minh City National University przeznaczy około 100 milionów dolarów amerykańskich w formie pożyczek z Banku Światowego na budowę Centrum Innowacji, Uniwersytetu Nauk o Zdrowiu i systemu nowoczesnych laboratoriów służących do celów szkoleniowych i badawczych.

Jest to warunek niezwykle ważny dla stworzenia siły systemowej, która przyciągnie do pracy utalentowanych młodych ludzi.

Docent dr Hoang Cong Gia Khanh – rektor Uniwersytetu Ekonomii i Prawa (Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh) – powiedział również, że w ubiegłym roku uczelnia podjęła decyzję o wdrożeniu polityki mającej na celu zapewnienie naukowcom przyjaznej i komfortowej przestrzeni pracy, w której będą mogli skupić się na badaniach i nauczaniu.

„Szkoła stosuje jednorazową politykę przyciągania kandydatów w wysokości 350 milionów VND/osobę w przypadku profesorów, 250 milionów VND/osobę w przypadku profesorów nadzwyczajnych i 150 milionów VND/osobę w przypadku doktorantów.

To tylko liczby, które pokazują naszą determinację w zapraszaniu naukowców do pracy. Zdajemy sobie sprawę, że aby zatrzymać naukowców i umożliwić im rozwój, potrzebujemy dobrej przestrzeni” – podkreślił pan Khanh.

Według pana Khanha polityka szkoły oferuje dwa kierunki rozwoju naukowców: mianowanie na stanowiska kierownicze na szczeblu wydziału, kadry naukowej i zarządu; mianowanie ekspertów na 3 poziomach, gdzie eksperci poziomu 3 są traktowani na równi z wicedyrektorami, eksperci poziomu 2 są traktowani na równi z kierownikami katedr, a eksperci poziomu 1 są traktowani na równi z zastępcami kierowników katedr.

„W ten sposób naukowcy, którzy nie są liderami ani menedżerami, nadal otrzymują odpowiednie wynagrodzenie za wykonywanie swojej działalności zawodowej” – dodał pan Khanh.

Wynagrodzenie uzależnione od stanowiska i konkretnych wkładów

Docent dr Mai Thanh Phong – rektor Uniwersytetu Technologicznego (Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh) – wyraził uznanie dla programu VNU350. Jest to również pragnienie, pragnienie i cel szkół członkowskich.

Na Uniwersytecie Technologicznym, oprócz ogólnej polityki wsparcia Narodowego Uniwersytetu w Ho Chi Minh City w ramach programu VNU350, uczelnia stosuje również system i politykę mającą na celu przyciąganie i zatrzymywanie utalentowanych osób. Polityka uczelni dotyczy wszystkich naukowców, którzy obecnie pracują w uczelni, jak i tych, którzy będą tam pracować.

„Niedawno szkoła wdrożyła nowy system wynagrodzeń, wypłacając wynagrodzenie w zależności od stanowiska i wkładu pracy: profesorowie, którzy dobrze wywiązują się ze swoich obowiązków, zarabiają 60 milionów VND miesięcznie, profesorowie nadzwyczajni 50 milionów VND miesięcznie, a młodzi lekarze, którzy dopiero rozpoczynają pracę w szkole, zarabiają około 25 milionów VND miesięcznie. Szkoła wspiera również zapewnienie przestrzeni do pracy dla nauczycieli” – dodał pan Phong.

Docent dr Nguyen Hoang Tu Anh – rektor Uniwersytetu Technologii Informacyjnych (Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh) – powiedział, że w 2021 r., po zatwierdzeniu projektu autonomii, uczelnia natychmiast wdrożyła politykę mającą na celu przyciągnięcie doktorów z pensją wynoszącą 35–55 milionów VND.

Od tego czasu średni dochód menedżerów z tytułem doktora lub wyższym na uczelni wynosi około 60 milionów VND miesięcznie. Lekarze, którzy nie pracują na stanowiskach kierowniczych, zarabiają około 35 milionów VND miesięcznie. Nauczyciele, którzy uczestniczą w projektach badawczych, będą mieli wyższe dochody i lepsze życie.

Program VNU350 nada rozpędu programowi wdrażanemu przez naszą uczelnię. Doktoranci, którzy wracają do pracy w uczelni, oprócz dochodów, są również bardzo zainteresowani środowiskiem pracy.

Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh to miejsce z silnym poczuciem wspólnoty i wsparcia. Uczelnie członkowskie są zainteresowane i wspierają działalność naukowo-badawczą. To naprawdę dobre środowisko pracy” – powiedziała pani Tu Anh.

Źródło: https://tuoitre.vn/cac-truong-thanh-vien-dai-hoc-quoc-gia-tp-hcm-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm