Reforma wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r.: Kto zachowa dodatek za staż pracy?

Zgodnie z uchwałą 104/2023/QH15 od 1 lipca 2024 r. wdrażana będzie kompleksowa reforma polityki płacowej zgodnie z uchwałą 27-NQ/TW z 2018 r. VII Konferencji XII Centralnego Komitetu Wykonawczego (Źródła finansowania wdrożenia gwarantowane są ze skumulowanego źródła reformy płacowej budżetu centralnego, budżetów lokalnych oraz części ustalonej w preliminarzu wydatków budżetu państwa); dostosowana emerytury, świadczenia z ubezpieczeń społecznych, dodatki miesięczne, dodatki preferencyjne dla osób zasłużonych oraz szereg polityk zabezpieczenia społecznego obecnie powiązanych z wynagrodzeniem zasadniczym.

Zgodnie z uchwałą 27-NQ/TW z 2018 r. obecne systemy dodatków zostaną przekształcone, tak aby całkowity fundusz dodatków stanowił maksymalnie 30% całkowitego funduszu wynagrodzeń, w następujący sposób:

- Kontynuować stosowanie dodatków równoległych, dodatków za staż pracy przekraczający ramy, dodatków regionalnych, dodatków za odpowiedzialność zawodową, dodatków za mobilność, dodatków za służbę w zakresie bezpieczeństwa i obrony oraz dodatków specjalnych dla sił zbrojnych (wojsko, policja i kryptografia).

- Połączenie dodatków zawodowych, dodatków za odpowiedzialność zawodową oraz dodatków za pracę w warunkach niebezpiecznych i niebezpiecznych (zwanych łącznie dodatkami zawodowymi) przysługujących urzędnikom państwowym i pracownikom sektora publicznego wykonującym zawody i stanowiska o warunkach pracy wyższych niż normalne i objętych odpowiednią preferencyjną polityką państwa (edukacja i szkolenia, służba zdrowia, sądy, prokuratura, egzekwowanie prawa cywilnego, inspekcja, egzamin, audyt, służby celne, leśnictwo, zarządzanie rynkiem itp.). Połączenie dodatków specjalnych, dodatków za atrakcyjność i dodatków za pracę długoterminową na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych z dodatkami za pracę na obszarach o szczególnie trudnych warunkach.

- Znieść dodatki stażowe (poza wojskiem, policją i kryptografią, aby zapewnić korelację wynagrodzeń z kadrami i urzędnikami państwowymi); dodatki za stanowiska kierownicze (związane z rangą wynagrodzeń na stanowiskach kierowniczych w systemie politycznym ); dodatki za pracę partyjną i w organizacjach polityczno-społecznych; dodatki służbowe (z powodu wliczania ich do wynagrodzenia zasadniczego); dodatki za toksyczne i niebezpieczne warunki pracy (z powodu wliczania warunków pracy z toksycznymi i niebezpiecznymi czynnikami do dodatków zawodowych).

- Nowe regulacje dotyczące systemu zasiłków według podziału jednostek administracyjnych na szczeble gminy, powiatu i województwa.

- Konsekwentnie przydzielać miesięczne dodatki pracownikom niezawodowym na poziomie gminy, wsi i grup mieszkaniowych w oparciu o standardowy wskaźnik wydatków Komitetu Ludowego na poziomie gminy; jednocześnie określić maksymalną liczbę pracowników niezawodowych na poziomie każdej gminy, wsi i grupy mieszkaniowej. Na tej podstawie Komitet Ludowy na poziomie gminy przedstawi Radzie Ludowej na tym samym poziomie szczegółowe przepisy dotyczące stanowisk kwalifikujących się do dodatków, zgodnie z którymi jedno stanowisko może wykonywać wiele zadań, ale musi gwarantować jakość i efektywność powierzonej pracy.

W związku z tym od 1 lipca 2024 r. przy reformie wynagrodzeń będą mogły zostać utrzymane dodatki stażowe, aby zapewnić korelację wynagrodzeń z kadrami i urzędnikami, w tym:

- Armia.

- Policja.

- Klucz

Według VTV

Źródło