Urzędnicy, którzy zostali zwolnieni po 5 latach, mogą zostać mianowani na wyższe stanowisko.

(Dan Tri) - Zgodnie z regulaminem Biura Politycznego, urzędnicy, którzy zostali zwolnieni po 60 miesiącach (5 latach), mogą być brani pod uwagę, mianowani i rekomendowani do ubiegania się o wyższe stanowiska, jeśli spełniają określone warunki i standardy.

Niedawno wydane rozporządzenie nr 377 Biura Politycznego wyraźnie stanowi o decentralizacji zarządzania kadrami i planowania, mianowania, nominacji, czasowego zawieszenia, usuwania ze stanowiska, rezygnacji i zwalniania kadr.

Jeśli chodzi o nominowanie i nominowanie kandydatów, Regulamin Biura Politycznego wyraźnie stanowi, że musi ono opierać się na standardach, warunkach, kwalifikacjach, etyce, kompetencjach, mocnych stronach i prestiżu kadr. Zdaniem Biura Politycznego, musi to również wynikać z wymogów realizacji zadań politycznych danej miejscowości, agencji i jednostki.

Zgodnie z rozporządzeniem 377 właściwe organy mogą brać pod uwagę, mianować lub rekomendować kandydatów na wyższe stanowiska dla urzędników, którzy dopuścili się naruszeń lub niedociągnięć; byli karani dyscyplinarnie lub w związku z którymi prowadzone jest dochodzenie, kontrola, badanie lub rozpatrywanie doniesień lub skarg..., ale w konkretnych przypadkach muszą zapewnić standardy i warunki.

Panorama 12. Konferencji Centralnej, 13. semestru (zdjęcie: Doan Bac).

Po pierwsze, urzędnicy, którzy dopuścili się naruszeń lub niedociągnięć, muszą przeanalizować swoje doświadczenia i wyciągnąć z nich wnioski, jednak nie w stopniu, który wymagałby podjęcia działań dyscyplinarnych.

Po drugie, kadry, które dopuściły się naruszeń lub niedociągnięć, muszą dokonać przeglądu, rozważyć odpowiedzialność i zostać ukarane, ale właściwy organ postanawia nie nakładać kary lub nie wydawać decyzji dyscyplinarnej z powodu upływu terminu przedawnienia (jeśli działanie dyscyplinarne ma formę upomnienia lub ostrzeżenia), z powodu bezpośredniej odpowiedzialności, odpowiedzialności kierownika lub wspólnej odpowiedzialności związanej ze sprawą, a także zakończyć przegląd i wprowadzić wymagane korekty.

Po trzecie, kadry są karane naganą (po 24 miesiącach); ostrzeżenie nie skutkuje zwolnieniem lub usunięciem ze stanowiska (po 36 miesiącach) ani usunięciem ze stanowiska (po 60 miesiącach).

W takim przypadku kadry, jeśli spełniają standardy i warunki oraz jeśli zostaną ocenione przez właściwe organy jako osoby, które przeszły przegląd i pokonały naruszenia i braki (jeśli takie istnieją); jednocześnie zostaną ocenione przez Komitety Partyjne bezpośrednio zarządzające kadrami jako posiadające kwalifikacje, zdolności i umiejętności niezbędne do spełnienia wymagań i wykonania powierzonych im zadań, wówczas właściwe organy mogą je rozważyć i powołać na wyższe stanowisko oraz ponosić odpowiedzialność za ich decyzje.

Rozporządzenie 377 Biura Politycznego wyraźnie stanowi, że kadry, które otrzymały naganę lub ostrzeżenie i których okres dyscyplinarny upłynął, ale nie dotrzymały terminu określonego powyżej, nie będą brane pod uwagę przy mianowaniu lub nominacji na wyższe stanowisko, ale będą brane pod uwagę przy ponownym mianowaniu lub nominacji do reelekcji, jeśli spełniają określone standardy i warunki.

Urzędnicy, wobec których zastosowano naganę, nie mogą zostać powołani ani zarekomendowani do ubiegania się o wyższe stanowiska, ale każdy przypadek można dokładnie rozważyć i rozważyć przed ponownym powołaniem lub zarekomendowaniem do reelekcji.

Regulamin Biura Politycznego wyraźnie określa przypadki, w których urzędnicy nie są tymczasowo brani pod uwagę, ponownie mianowani lub rekomendowani do ponownego wyboru.

Urzędnicy mianowani lub wprowadzani do ubiegania się o wyższe stanowiska muszą zapewnić ogólne standardy i standardy szczegółowe stanowiska, na którym zostali mianowani lub wprowadzani, zgodnie z przepisami.

Kadry rekrutowane z lokalnych zasobów ludzkich muszą być zaplanowane na stanowisko, na które zostały powołane, lub na stanowisko równorzędne lub wyższe. W przypadku personelu z zewnętrznych źródeł Biuro Polityczne wymaga, aby byli oni zaplanowani na stanowisko równorzędne lub wyższe.

Urzędnicy mianowani lub nominowani do ubiegania się o wyższe stanowisko muszą zajmować obecne stanowisko lub stanowisko równoważne przez co najmniej 1 rok (12 miesięcy).

W szczególnych przypadkach, gdy nie ma gwarancji kadencji lub równorzędnego stanowiska, właściwy organ powołujący kadrę rozpatruje, podejmuje decyzję i ponosi za nią odpowiedzialność.

Według Biura Politycznego, kadry agencji w systemie politycznym, które mają zostać po raz pierwszy powołane na stanowiska kierownicze i kierownicze (wyższe), muszą być w wieku pozwalającym na sprawowanie pełnej kadencji. W szczególnych przypadkach właściwy organ powołujący kadry będzie rozpatrywał, decydował i ponosił odpowiedzialność za ich decyzje.

Taki funkcjonariusz musi być również na tyle zdrowy, aby móc wykonywać powierzone mu zadania.

Rozporządzenie 377 Biura Politycznego wyraźnie stanowi, że kadencja na stanowisku kierowniczym i zarządczym w agencjach i jednostkach organizacyjnych ustroju politycznego oraz przedsiębiorstwach państwowych wynosi 5 lat (60 miesięcy). Kadencja na stanowisku krótszym niż 5 lat ma zastosowanie do szeregu określonych stanowisk zgodnie z odrębnymi przepisami.

Source: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm