„Urzędnicy Ho Chi Minh City nie są tak bogaci jak biznesmeni, ale ich pensje muszą wystarczać na przeżycie”

[reklama_1]

Zdaniem pana Phan Van Mai, praca urzędnika państwowego w Ho Chi Minh City nie uczyni cię tak bogatym, jak praca biznesmena, ale pensja musi być wystarczająca, aby utrzymać się i czuć się bezpiecznie w swojej pracy.

„Miasto wprowadzi politykę, która zapewni urzędnikom możliwość zarabiania na życie i pracy ze spokojem ducha” – powiedział przewodniczący Ludowego Komitetu Miasta Ho Chi Minh Phan Van Mai podczas seminarium „Siła napędowa rozwoju dzięki Rezolucji 98”, zorganizowanego przez gazetę Saigon Giai Phong rano 31 sierpnia.

Zgromadzenie Narodowe przyjęło 24 czerwca rezolucję nr 98, przyznającą miastu szereg specjalnych przywilejów. W szczególności Miejska Rada Ludowa uzyskała prawo do przyznawania dodatkowych dochodów urzędnikom, pracownikom służby cywilnej, pracownikom sektora publicznego i robotnikom w wysokości nieprzekraczającej 1,8-krotności wynagrodzenia. Jednocześnie miasto podjęło również uchwałę o przyciągnięciu ekspertów, naukowców i wybitnych studentów, oferując im więcej zachęt niż dotychczas.

Pan Phan Van Mai przemawiał podczas dyskusji rano 31 sierpnia. Zdjęcie: Huyen Mai — Przewodniczący Komitetu Ludowego Ho Chi Minh City Phan Van Mai przemawia podczas dyskusji rano 31 sierpnia. Zdjęcie: *Huyen Mai*

Niedawno Departament Nauki i Technologii zaproponował, aby szefowie publicznych organizacji naukowo-technicznych utworzonych przez Komitet Ludowy Ho Chi Minh City otrzymywali pensję w wysokości 60–120 milionów VND miesięcznie. Dodatkowo, zastępcy szefów publicznych organizacji naukowo-technicznych otrzymują pensję w wysokości 50–100 milionów VND, kierownicy departamentów – 40–80 milionów VND, a zastępcy szefów departamentów – 30–60 milionów VND miesięcznie.

Według pana Mai, miasto realizuje projekt mający na celu zbudowanie efektywnego i wydajnego systemu usług publicznych, który będzie służył mieszkańcom i stymulował rozwój. W szczególności, przy wyborze urzędników i pracowników sektora publicznego, Ho Chi Minh musi dysponować własnym mechanizmem pozyskiwania wysoko wykwalifikowanych, zaangażowanych pracowników, którzy chcą przyczyniać się do budowy i rozwoju miasta.

Urzędnicy Komitetu Ludowego Miasta Thu Duc w godzinach pracy, sierpień 2022 r. Zdjęcie: Quynh Tran — Urzędnicy Komitetu Ludowego Miasta Thu Duc w godzinach pracy, sierpień 2022 r. Zdjęcie: *Quynh Tran*

Miasto planuje również wzmocnić Akademię Kadr, promować istniejące placówki szkoleniowe oraz współpracować z międzynarodowymi instytucjami szkoleniowymi w celu szkolenia kadry. Metoda polega na szkoleniu według tytułu, w zależności od stanowiska i zadania, kadry muszą posiadać wiedzę specjalistyczną i umiejętności, aby sprostać potrzebom.

„Lokalne władze zorganizują nabór osób z dużym doświadczeniem i entuzjazmem, które chcą wnieść swój wkład w rozwój miasta” – powiedział pan Mai, dodając, że szkolenie kadr musi być powiązane ze spełnianiem wymagań i gotowością do zmian.

Ponadto, szef władz Ho Chi Minh City powiedział, że miasto opracuje procedurę obsługi procedur administracji publicznej, wybierze okręgi pilotażowe, a następnie rozszerzy ją na całe miasto. „Jeśli zostanie to dobrze wdrożone, zmniejszy to obciążenie lokalnych społeczności o 15-30%, przyczyniając się do poprawy efektywności usług i zadowolenia mieszkańców” – powiedział pan Mai.

Le Tuyet

Link źródłowy