Potrzebny jest mechanizm motywacyjny, aby przyciągnąć pielęgniarki

pielęgniarstwo — Wykładowcy Wydziału Pielęgniarstwa Uniwersytetu Medycznego i Technologicznego Hai Duong szkolą i udzielają porad pielęgniarkom w Centrum Medycznym Thanh Ba.

Niskie dochody, wysokie ciśnienie

Niedobór personelu pielęgniarskiego występuje w wielu publicznych i prywatnych placówkach służby zdrowia w Hajfong. W porównaniu ze stosunkiem pielęgniarek do liczby ludności według wietnamskiego planu sieci opieki zdrowotnej, miasto Hajfong nie osiąga obecnie wskaźnika 25 pielęgniarek/10 000 mieszkańców.

Weźmy na przykład Centrum Medyczne Hai Duong. Ośrodek dysponuje 115 łóżkami, zatrudnia 336 pracowników i zarządza jedną przychodnią ogólną oraz 27 punktami medycznymi na 9 oddziałach.

Obecnie w niektórych oddziałach występują przypadki dengi, pryszczycy, grypy itp., ale ośrodek boryka się z wieloma trudnościami w zakresie zapobiegania epidemiom i opieki zdrowotnej z powodu braku zasobów ludzkich. W większości afiliowanych punktów opieki zdrowotnej brakuje lekarzy, pielęgniarek, położnych itp.

Nie tylko w sektorze publicznym, prywatnym placówkom medycznym również brakuje pielęgniarek. Hanoi Royal General Clinic Joint Stock Company (Le Thanh Nghi Ward) właśnie opublikowała ogłoszenie o naborze pielęgniarek, Szpital Okulistyczny w Hanoi w Hai Phong również potrzebuje więcej pielęgniarek...

Niskie dochody, specyficzne warunki pracy... to powody, dla których stawka za usługi pielęgniarskie w mieście nie zaspokaja popytu. Początkowe wynagrodzenie pielęgniarek po ukończeniu studiów, pracujących w placówkach medycznych, wynosi około 3-4 milionów VND/osobę/miesiąc.

W miejskich autonomicznych szpitalach pierwszej klasy początkowa pensja pielęgniarek wynosi zaledwie około 6-7 milionów VND na osobę na miesiąc.

Środowisko pielęgniarskie jest pełne presji, ponieważ na pierwszym miejscu stawia się ostrożność, skrupulatność i precyzję. Pani Nguyen Phuong Linh, pielęgniarka w Międzynarodowym Szpitalu Położniczo-Pediatrycznym Hai Phong, zwierzyła się, że kobiety w ciąży lub noworodki są zawsze w stanie nadwrażliwości, doświadczają złożonych zmian psychicznych i łatwo się denerwują; noworodki są często osłabione, a brak odpowiedniego postępowania może mieć negatywny wpływ na pacjentkę.

To jest presja, z którą zmagają się pielęgniarki, ponieważ nawet drobny błąd może mieć poważne konsekwencje. „Pielęgniarki nie tylko posiadają wiedzę fachową, ale muszą być również psychologami i komunikatorami, aby pacjenci mogli ufać i współpracować w leczeniu” – powiedziała pani Linh.

Jednym z powodów niedoboru personelu pielęgniarskiego jest mała atrakcyjność tego zawodu, co sprawia, że rekrutacja i szkolenia w tej dziedzinie nie przyciągają wielu studentów.

Zwiększ mechanizm leczenia

W obliczu tej rzeczywistości Uchwała nr 03 Miejskiej Rady Ludowej określa politykę wspierania szkoleń w szeregu zawodów w mieście Hai Phong w okresie 2024–2030, w tym pielęgniarstwa.

Dr Dao Van Tung, rektor Hai Phong Medical College, powiedział, że w przeszłości uczelnia napotykała wiele trudności w pozyskiwaniu i przyjmowaniu studentów pielęgniarstwa i położnictwa. Wprowadzenie Rezolucji 03, z mechanizmem wspierającym czesne w wysokości 900 000 VND/osobę/miesiąc, spowodowało „wzrost” liczby studentów pielęgniarstwa w uczelni.

Szkoła kształci średnio co roku od 800 do 1000 studentów pielęgniarstwa, zapewniając zasoby kadrowe w zakresie pielęgniarstwa dla publicznych placówek podstawowej opieki zdrowotnej, klinik, ośrodków kosmetycznych i terapeutycznych w mieście i poza nim.

Według dr. Le Duc Thuana, wicedyrektora Uniwersytetu Medyczno-Technicznego Hai Duong, aby podnieść kwalifikacje zawodowe personelu pielęgniarskiego na poziomie podstawowym, szkoła co roku wysyła zespół nauczycieli i wykładowców, aby bezpośrednio udzielać wsparcia i szkolić pracowników w placówkach.

Na początku października 2025 r. Wydział Pielęgniarski szkoły przeszkolił i zaktualizował procedury dotyczące asystowania lekarzom i opieki nad pacjentami z rurkami intubacyjnymi, cewnikami, nakłuciami lędźwiowymi itp. dla zespołu pielęgniarskiego Centrum Medycznego Thanh Ba.

Działalność ta przyczynia się do podniesienia wiedzy i umiejętności zawodowych personelu pielęgniarskiego placówki oraz zapewnienia odpowiedniej jakości opieki nad pacjentami w lokalnych placówkach medycznych.

pielęgniarstwo-1(1).jpg — Powinien zostać wprowadzony system żywienia zbiorowego, aby przyciągnąć pielęgniarki.

Szpitale i placówki medyczne w mieście wspólnie z ośrodkami szkoleniowymi regularnie organizują doskonałe konkursy pielęgniarskie, które pozwalają na kompleksową ocenę kwalifikacji, umiejętności i potencjału zawodowego pielęgniarek, pomagając tym samym jednostkom w planowaniu skoordynowanego szkolenia i rozwoju.

Wiceprezes Miejskiego Stowarzyszenia na rzecz Rozwoju Zasobów Ludzkich i Talentów, Nong Quoc Tuan, powiedział, że oprócz mechanizmów, które zostały wdrożone i są wdrażane, konieczne jest dalsze dodawanie mechanizmów zachęt i motywacji (wsparcie w zakresie procedur zakupu mieszkań socjalnych, wsparcie dochodowe itp.) w celu rozwijania, w szczególności, personelu pielęgniarskiego, a także zasobów ludzkich w niektórych kluczowych sektorach, aby służyć rozwojowi miasta.

Zgodnie z planem wietnamskiej sieci opieki zdrowotnej, aby poprawić efektywność publicznej opieki zdrowotnej, konieczne jest osiągnięcie wskaźnika 25 pielęgniarek/10 000 osób. Oznacza to, że personel pielęgniarski w mieście musi liczyć co najmniej 10 000 osób, a obecnie brakuje około 1000 osób.

WIELKIE ZWYCIĘSTWO

Source: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html