Pilne szkolenie wysokiej jakości zasobów ludzkich

Szkolenie z elektroniki w College of Technology II w Ho Chi Minh City

Mimo że Ho Chi Minh City jest uważane za jedno z miejsc z najlepszymi zasobami ludzkimi w kraju, trzeba szczerze przyznać, że zasoby ludzkie miasta obecnie wciąż nie spełniają wymogów rozwoju gospodarczego opartego na wiedzy i integracji międzynarodowej, a w szczególności brakuje elitarnych zasobów ludzkich, które odgrywają wiodącą rolę.

„Pragnienie” wysokiej jakości zasobów ludzkich

Jako największy ośrodek gospodarczy kraju, Ho Chi Minh City ma tę przewagę, że jest atrakcyjnym miejscem dla pracowników z całego kraju. Rzeczywistość pokazuje jednak pewien paradoks: w kontekście globalnej integracji gospodarczej miasto jest jednocześnie „spragnione” wysoko wykwalifikowanych pracowników, a jednocześnie ma „nadwyżkę” niewykwalifikowanej siły roboczej.

Zdaniem dr Vu Thi Mai Oanh z Wietnamskiego Stowarzyszenia Rozwoju Zasobów Ludzkich i Talentów - Ho Chi Minh City: W procesie transformacji modelu wzrostu, restrukturyzacji gospodarki i dążenia do zrównoważonego rozwoju, rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich jest zadaniem priorytetowym, strategicznym przełomem.

Od wielu lat Ho Chi Minh City jest zaufanym miejscem dla południowych prowincji i miast, a także całego kraju, w zakresie kształcenia wysoko wykwalifikowanych kadr. Dzięki licznym atutom w porównaniu z innymi lokalizacjami, takim jak infrastruktura, zespół ekspertów edukacyjnych oraz bogate doświadczenie w edukacji i szkoleniach, to miejsce stało się najczęściej wybierane przez uczniów, a także lokalne i firmowe ośrodki szkoleniowe.

Szkolenie kadr z zakresu automatyzacji w Centrum Szkoleniowym High-Tech Park w Ho Chi Minh City High-Tech Park

Eksperci twierdzą, że Ho Chi Minh City jest ważnym ośrodkiem gospodarczym i kulturalnym kraju, charakteryzującym się zróżnicowaną formą własności i sektorami gospodarki, co sprawia, że miasto ma przewagę w przyciąganiu zasobów ludzkich, w tym wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Jednocześnie system szkoleniowy, obejmujący około 370 placówek kształcenia zawodowego, znacząco przyczynia się do kształcenia wysokiej jakości kadr dla miasta. Jednak jakość zasobów ludzkich, zarówno w sektorze biznesowym, jak i publicznym, jest nadal ograniczona i niewystarczająca.

Powodem jest rzekomo fakt, że warunki ekonomiczne i edukacyjne Wietnamu w ogólności, a w Ho Chi Minh w szczególności, są wciąż w fazie rozwoju. Edukacja i szkolenia mają charakter głównie teoretyczny, bez warunków sprzyjających rozwojowi praktyki. Poziom nauki i techniki jest wciąż zacofany. System polityki zarządzania państwa w zakresie kierowania, obsługi, organizacji i poprawy jakości zasobów ludzkich jest wciąż powolny i nie udaje mu się zatrzymać ani przyciągnąć utalentowanych ludzi.

Potrzebne jest rozwiązanie synchroniczne

Mając na celu rozwój kadr odpowiadających potrzebom rynku pracy i wymogom restrukturyzacji gospodarczej, miasto skupiło się na promowaniu kształcenia wysokiej jakości kadr na rzecz modernizacji i integracji międzynarodowej.

W związku z tym miasto Ho Chi Minh wydało decyzję nr 2673/QD-UBND z dnia 29 czerwca 2023 r. w sprawie ogłoszenia planu szkolenia i poprawy jakości zasobów ludzkich w celu zapewnienia zaopatrzenia i zaspokojenia potrzeb restrukturyzacyjnych sektorów i dziedzin gospodarki w mieście do 2025 r., z wizją do 2030 r.

Głównym celem tego planu jest szkolenie zasobów ludzkich w celu zaspokojenia potrzeb rynku pracy i wymogów restrukturyzacji gospodarczej miasta; kładąc nacisk na wspieranie szkolenia wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, zmierzając do modernizacji i integracji międzynarodowej, zapewniając miastu i miejscowościom w regionie południowym wysokiej jakości zasoby ludzkie po zakończeniu szkolenia.

Jednocześnie w ścisłym powiązaniu z Planem Generalnym kształcenia kadr na poziomie międzynarodowym (8 kierunków: technologie informacyjno-komunikacyjne, mechanika-automatyka, sztuczna inteligencja, administracja biznesowa, finanse-bankowość, opieka zdrowotna, turystyka, zarządzanie miejskie) na lata 2020-2035; zwiększenie wskaźnika przeszkolonych pracowników do końca 2025 r. do 87% całkowitej liczby pracowników, a do 2030 r. do 89%.

Kształcenie w zakresie elektroniki w College of Technology II w Ho Chi Minh City.

Eksperci twierdzą, że aby miasto stało się ośrodkiem kształcenia wysokiej jakości kadr w regionie i kraju, musi nadal rozwijać i kompleksowo reformować edukację i szkolenia, począwszy od celów, przez treści, metody nauczania, organizację i zarządzanie, aby przejść do profesjonalnego systemu kształcenia i szkolenia zawodowego podobnego do światowego; planować rozwój sieci placówek edukacyjnych i szkoleniowych w celu uzupełnienia umiejętności pracowników technicznych zwykłych pracowników.

Miasto nadal inwestuje w budowę zespołu wysoko wykwalifikowanej kadry naukowej i technicznej, zwiększając liczbę studentów studiujących na studiach magisterskich i doktoranckich, którzy służą kluczowym sektorom gospodarki; wdrażając odpowiedni system traktowania mający na celu przyciągnięcie krajowych i zagranicznych ekspertów i naukowców do pracy w ośrodkach badawczych, tworzenie i stosowanie nowych technologii; jednocześnie budując system standardów zasobów ludzkich dla sektorów gospodarki, przede wszystkim tych zidentyfikowanych jako kluczowe przełomy miasta, służących procesowi transformacji cyfrowej we wszystkich branżach.

Ten standardowy system określi i ustanowi kryteria, które muszą zostać spełnione w zakresie kwalifikacji, umiejętności, zdolności, cech itp. przez pracowników, jako podstawę do zbudowania zespołu ds. zasobów ludzkich.

Dr Nguyen Thi Luyen z Południowego Instytutu Nauk Społecznych stwierdziła: Miasto potrzebuje skoordynowanego rozwiązania nie tylko w zakresie edukacji i szkoleń, ale także dostosowania mechanizmów polityki, a także zaangażowania przedsiębiorstw, jednostek szkoleniowych i samych pracowników.

W trakcie kształcenia, oprócz kształcenia „intelektualnego”, szczególną uwagę należy zwrócić na kryteria kształcenia „psychicznego”, aby ukształtować poczucie prawidłowej postawy roboczej, dyscypliny i wysokiej umiejętności pokonywania trudności, a także ducha poświęcenia, współpracy i budowania efektywności pracy.

Instytucje szkoleniowe muszą dalej wzmacniać współpracę z przedsiębiorstwami w zakresie badań, rozwoju oraz dostosowywania programów i metod nauczania do potrzeb przedsiębiorstw.

DUY KHANH

Source: https://nhandan.vn/cap-bach-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post916887.html