Siła rezonansu międzypokoleniowego

Motywem przewodnim gali HR Asia Awards 2025 było „Synergia wielu pokoleń” , podczas której Carlsberg Vietnam odcisnął swoje piętno na środowisku pracy, które łączy entuzjazm i kreatywność młodego pokolenia z odwagą i doświadczeniem poprzedników.

Duch ten nie ogranicza się do sloganów, ale jest obecny w każdym programie rozwoju talentów, możliwościach rotacji wewnętrznej, kursach doskonalenia zawodowego i kompleksowej polityce opieki zdrowotnej. Każdy pracownik ma głos, jest upoważniony i ma przestrzeń do maksymalizacji swoich możliwości.

Pan Andrew Khan, Dyrektor Generalny Carlsberg Vietnam, dodał: „Ta nagroda jest wyrazem uznania dla zaufania i wysiłków, które budowaliśmy przez lata, wspólnie z naszymi pracownikami. Stawiając ludzi w centrum naszej działalności, tworzymy środowisko pracy, które sprzyja uczeniu się, innowacyjności i integracji – gdzie każdy ma możliwość pełnego rozwoju, jednocześnie inspirując i wspierając się nawzajem we wspólnym rozwoju”.

Kultura rozwoju – DNA Carlsberga Wietnam

W Carlsberg Vietnam kultura rozwoju jest głęboko zakorzeniona w „DNA” firmy i kształtowana przez 5 podstawowych zasad: nieustanne podążanie za duchem Semper Ardens; szerzenie pozytywnej energii i życzliwości; pasja w stosunku do konsumentów; szybkie podejmowanie decyzji i doskonała realizacja; motywowanie, wspieranie i rozwijanie zespołu.

Zasady te wcielamy w życie dzięki szerokiej gamie praktycznych inicjatyw: od internetowych kursów szkoleniowych po programy szkoleń praktycznych, od możliwości zdobywania doświadczenia na różnych stanowiskach po jasne i przejrzyste ścieżki kariery.

Regularne szkolenia i programy networkingowe pomagają pracownikom rozwijać umiejętności i przekraczać granice.

Żyj zdrowo - żyj w kontakcie

Rozwój kariery w Carlsberg Vietnam zawsze idzie w parze z troską o życie i wszechstronne dobrostan pracowników. Zdrowie psychiczne nie jest traktowane jedynie jako „dobrobyt”, ale jako strategiczny priorytet, integralny element codziennych działań.

Najważniejszym wydarzeniem jest program Well-being 2025 , który zrzesza ponad 1000 pracowników w całym kraju, którzy uprawiają takie sporty jak piłka nożna, badminton, pickleball i jogging. To nie tylko miejsce do ćwiczeń fizycznych, ale także pomost łączący członków zespołu, budujący ducha koleżeństwa i pozytywnej energii w pracy i życiu.

„Zdrowe życie” jest jednym z najważniejszych priorytetów Carlsberg Vietnam

Jednocześnie bezpieczeństwo pracy jest zawsze priorytetem. Dzień Bezpieczeństwa i Higieny Pracy odbywa się corocznie, aby szerzyć wiedzę i potwierdzać zaangażowanie w tworzenie środowiska pracy o zerowej liczbie wypadków przy pracy. Warto zauważyć, że w fazie rozbudowy browaru Phu Bai firma odnotowała ponad 1,4 miliona bezpiecznych godzin pracy , co jest wyraźnym dowodem efektywnego działania w połączeniu z troską o ludzi.

Dzień Bezpieczeństwa i Zdrowia odbywa się corocznie, aby potwierdzić zaangażowanie na rzecz środowiska pracy o zerowej liczbie wypadków przy pracy.

DE&I – Kiedy odmienność staje się siłą

Carlsberg Vietnam angażuje się również w realizację idei Różnorodności – Równości – Integracji (DE&I) , tworząc środowisko, w którym wszyscy pracownicy są mile widziani, mają możliwość rozwoju i są zachęcani do wykazywania się swoimi umiejętnościami.

Zobowiązanie to urzeczywistnia się poprzez coroczną kampanię „Welcome You” , w ramach której organizowane są m.in. wydarzenia z okazji Wietnamskiego Dnia Kobiet, Miesiąca Dumy, Międzynarodowego Dnia Mężczyzn itp.

Carlsberg dąży również do przełamywania stereotypów dotyczących płci i zwiększania możliwości kobiet na stanowiskach kierowniczych. Obecnie ponad 40% stanowisk kierowniczych w firmie zajmują kobiety – co świadczy o tym, że w miejscu pracy równość i integracja są wcielane w życie.

Kiedy różnorodność nie tylko jest celebrowana, ale także przekształcana w siłę zbiorową

Kiedy ludzie są w centrum zrównoważonego rozwoju

„W Carlsberg Vietnam wierzymy, że każdy pracownik jest nie tylko ucieleśnieniem naszych wartości korporacyjnych, ale także trampoliną do zrównoważonego rozwoju. Naszą misją jest nie tylko produkcja piwa premium, ale także „tworzenie” środowiska, w którym każdy jest szanowany, ma poczucie sprawczości i jest wspierany w dążeniu do doskonałości” – zapewnił Andrew Khan.

Ponad 30 lat współpracy z Wietnamem i trzy kolejne lata wyróżnienia od HR Asia to kamienie milowe, ale dla Carlsberg Vietnam to dopiero początek długiej podróży, która nas czeka – podróży, w której każdy członek czuje się zainspirowany, by błyszczeć, szerzyć wartości i wspólnie pisać historię zrównoważonego rozwoju dla lepszej teraźniejszości i świetlanej przyszłości.

Source: https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-thu-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html