Siła rezonansu międzypokoleniowego

Motywem przewodnim gali HR Asia Awards 2025 było „Synergia wielu pokoleń” , dlatego Carlsberg Vietnam wyróżnił się, tworząc środowisko pracy, które łączy entuzjazm i kreatywność młodego pokolenia z wiedzą i doświadczeniem poprzednich pokoleń.

Duch ten nie ogranicza się do sloganów, ale jest obecny w każdym programie rozwoju talentów, możliwościach rotacji wewnętrznej, kursach doskonalenia zawodowego i kompleksowej polityce opieki zdrowotnej. Każdy pracownik ma głos, jest upoważniony i ma przestrzeń do maksymalizacji swoich możliwości.

Andrew Khan, dyrektor generalny Carlsberg Vietnam, dodał: „Ta nagroda jest wyrazem uznania dla wiary i wysiłku, które przez lata pielęgnowaliśmy wraz z naszym zespołem. Stawiając ludzi w centrum uwagi, tworzymy środowisko pracy, które sprzyja uczeniu się, innowacyjności i integracji – gdzie każdy ma możliwość pełnego rozwoju, jednocześnie inspirując i wspierając się nawzajem we wspólnym dążeniu do postępu”.

Kultura rozwoju – DNA Carlsberga Wietnamu

W Carlsberg Vietnam kultura rozwoju jest głęboko zakorzeniona w „DNA” firmy, ukształtowanym przez pięć podstawowych zasad: ciągłe dawanie z siebie wszystkiego w duchu Semper Ardens; szerzenie pozytywnej energii i empatii; pasja w stosunku do konsumentów; szybkie podejmowanie decyzji i doskonała realizacja; motywowanie, wspieranie i rozwijanie zespołu.

Zasady te wcielamy w życie dzięki szeregowi praktycznych inicjatyw: od internetowych kursów szkoleniowych po programy coachingowe, od możliwości zdobywania doświadczenia na różnych stanowiskach po jasne i przejrzyste ścieżki rozwoju kariery.

Regularnie organizowane są programy szkoleniowe i networkingowe, które pomagają pracownikom rozwijać umiejętności i przełamywać ograniczenia.

Żyj zdrowo – żyj w kontakcie

Rozwój kariery w Carlsberg Vietnam zawsze idzie w parze z kompleksową opieką i dobrostanem pracowników. Zdrowie psychiczne nie jest traktowane jedynie jako „korzyść”, ale jako strategiczny priorytet, integralny element codziennej działalności.

Szczególnym wydarzeniem jest program Well-being 2025 , który zrzesza ponad 1000 pracowników w całym kraju, którzy uprawiają takie sporty jak piłka nożna, badminton, pickleball i bieganie. To nie tylko platforma do treningu fizycznego, ale także pomost do budowania więzi zespołowych, wzmacniający poczucie koleżeństwa i pozytywnej energii zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym.

„Zdrowy styl życia” jest jednym z najważniejszych priorytetów Carlsberg Vietnam.

Jednocześnie bezpieczeństwo w miejscu pracy jest zawsze priorytetem. Coroczny Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia ma na celu podniesienie poziomu wiedzy i potwierdzenie zaangażowania w tworzenie środowiska pracy wolnego od wypadków. Warto zauważyć, że w fazie rozbudowy browaru Phu Bai firma odnotowała ponad 1,4 miliona bezpiecznych godzin pracy , co jest wyraźnym dowodem efektywności operacyjnej połączonej z dbałością o dobrostan pracowników.

Roczny Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia jest potwierdzeniem naszego zaangażowania na rzecz środowiska pracy, w którym nie ma żadnych wypadków.

DE&I – gdzie odmienność staje się siłą

Carlsberg Vietnam również w dalszym ciągu angażuje się w politykę różnorodności, równości i integracji (DE&I) , tworząc środowisko, w którym wszyscy pracownicy są mile widziani, mają zapewnione możliwości i są zachęcani do prezentowania swoich umiejętności.

Zobowiązanie to przybiera formę corocznej kampanii „Welcome You” , na którą składają się takie wydarzenia jak Wietnamski Dzień Kobiet, Miesiąc Dumy, Międzynarodowy Dzień Mężczyzn itp.

Carlsberg pracuje również nad przełamaniem stereotypów dotyczących płci i zwiększeniem możliwości kobiet na stanowiskach kierowniczych. Obecnie ponad 40% stanowisk kierowniczych wyższego szczebla w firmie zajmują kobiety – co świadczy o tym, że w miejscu pracy równość i integracja są wcielane w życie.

Kiedy różnorodność jest nie tylko celebrowana, ale także przekształcana w siłę kolektywu.

Kiedy ludzie są w centrum zrównoważonego rozwoju

„W Carlsberg Vietnam wierzymy, że każdy pracownik jest nie tylko ucieleśnieniem naszych wartości korporacyjnych, ale także trampoliną do zrównoważonego rozwoju. Nasza misja wykracza poza samo produkowanie wyśmienitych piw; chodzi o tworzenie środowiska, w którym każdy jest ceniony, ma poczucie sprawczości i jest wspierany, aby osiągać sukcesy” – powiedział Andrew Khan.

Ponad 30 lat zaangażowania w Wietnamie i trzy kolejne lata wyróżnienia od HR Asia to kamienie milowe dumy, ale dla Carlsberg Vietnam to dopiero początek długiej podróży, która nas czeka – podróży, w której każdy członek jest inspirowany, by błyszczeć, szerzyć wartości i wspólnie pisać historię zrównoważonego rozwoju dla lepszej teraźniejszości i jaśniejszej przyszłości.

Source: https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-thu-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html